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Schon gewusst?!

Das Durchschnittseinkommen in Deutschland bei Vollzeitbeschäftigung betrug im Jahr 2020 37.141 Euro pro Jahr, also rund 3.975 Euro pro Monat vor Steuern und Sozialabgaben.

Wie sieht es jedoch mit den Gehältern in Startups aus? Verdienen die Mitarbeiter dort ähnlich viel oder ist das Gehalt in jungen Unternehmen in der Regel geringer? Die gute Nachricht ist, dass man in der Regel in einem Startup - gemessen am Durchschnittseinkommen - sicherlich nicht schlecht verdient.

Allerdings ändert sich die Perspektive, wenn man die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen betrachtet. Diese beginnen in der Regel mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 44.830 Euro, also deutlich mehr als der typische deutsche Durchschnittsverdiener.

Es ist schwierig, das typische Gehalt in einem StartUp zu bestimmen, da es viele verschiedene Berufe und Aufgabenbereiche gibt. Zudem arbeiten in Startups oft verschiedene Arten von Mitarbeitern wie Praktikanten, Studenten, Freelancer, Zeitarbeiter und Festangestellte in flachen Hierarchien zusammen.

Darüber hinaus übernehmen oft einzelne Personen mehrere Positionen. Zum Beispiel kann der StartUp-Gründer gleichzeitig als Pressesprecher, Business Development Manager und Finanzbuchhalter fungieren. Da Startups agile Neugründungen sind und keine etablierten Unternehmen, orientieren sich ihre Gehälter nicht an Tarifverträgen.

Aufgrund dieser Vielfalt und der fehlenden Tarifverträge ist es schwierig, genau zu bestimmen, wie viel man tatsächlich in einem StartUp verdient.

Das Fazit lautet: In Startups zählt nicht nur das Gehalt. Wer vorrangig nach einem hohen Gehalt und Sicherheit strebt, sollte sich möglicherweise nicht bei einem Startup bewerben. Wer jedoch nach Herausforderungen sucht, vielfältig lernen und aktiv sein möchte, findet in einem Startup eher eine passende Umgebung als in einem Konzern.

Trotz finanzieller Einschränkungen und möglicher geringer Bezahlung sind Startups für viele junge Menschen attraktive Arbeitgeber. Aktuelle Studien zeigen, dass für Mitarbeiter eine gute Unternehmenskultur wichtiger ist als ein hohes Gehalt. Faktoren wie Home Office, angenehme Kollegen, flexible Arbeitszeiten und kreative Herausforderungen tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei, die in großen Unternehmen oft fehlt und nur schwer mit Geld aufgewogen werden kann.

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