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<p>Ref-Nr: 2024-1079Bitte in der Bewerbung angeben</p><p>Ref-Nr: 2024-1079Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Applikationsbetreuer (m/w/d) ATOSS / HR System

<p>Ref-Nr: 7841530Bitte in der Bewerbung angeben</p><p>Ref-Nr: 7841530Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Mitarbeiter/in für die Administration der E-Akte Bund (w/m/d)

<p>Ref-Nr: 29888Bitte in der Bewerbung angeben</p><p>Ref-Nr: 29888Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Kauffrau oder Kaufmann für Büromanagement o. ä. (w/m/d) Assistenz der Administration

<p>Ref-Nr: 224000052445Bitte in der Bewerbung angeben</p><p>Ref-Nr: 224000052445Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Personalreferent (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 13319732-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Personalreferent (m/w/d) für Krankenhäuser

<p>Ref-Nr: 224000045355Bitte in der Bewerbung angeben</p><p>Ref-Nr: 224000045355Bitte in der Bewerbung angeben</p>

HR Generalist (m/w/d)

<h2> Arbeite mit uns an einer zukunftsfähigen Energieversorgung!</h2><p> Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Energy plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks sowie Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit fast 30 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Energy alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Stromvermarktung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.</p><h1> Personalcontroller/HR Analyst (m/w/d)</h1><p> Unsere Personalabteilung ist herzlich, hilfsbereit, ehrlich und bunt. Mit Engagement und Erfahrung wollen wir die HR Arbeit national und international neugestalten und voranbringen. Wir brauchen dich, um auch in Zukunft mit voller Energie unsere Kolleg*innen von ABO Energy bei der täglichen Arbeit im Ausbau der Erneuerbaren zu unterstützen.</p><h3> Deine Leidenschaft – Du...</h3><ul> <li>  bist für das operative und strategische nationale und internationale Personalcontrolling verantwortlich, und unterstützt und berätst die HR Leitung und das Management als kompetenter Ansprechpartner*in für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen </li> <li>  erstellst und entwickelst Reportings, Statistiken sowie Ad-hoc-Auswertungen zu sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Geschäftsberichten und gestaltest den Ausbau des HR-Berichtswesen aktiv mit. </li> <li>  erhebst und analysierst Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung </li> <li>  entwickelst unser HR-Controlling und -Reporting national sowie international weiter, indem du Anforderungen aufnimmst, Kenn-zahlen und Reports definierst und vereinheitlichst </li> <li>  initiierst die Personalplanungen und arbeitest dabei eng mit den HR-Business-Partnern und weiteren Stakeholdern zusammen </li> <li>  begleitest internationale sowie interdisziplinäre HR Projekte in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen im In- und Ausland </li> <li>  bist zum Thema HR Kennzahlen und Personalplanung Ansprechpartner für den Betriebsrat </li></ul><h3> Deine Qualifikation – Du...</h3><ul> <li>  verfügst über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftsinformatik, Controlling, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder hast eine vergleichbare Ausbildung absolviert </li> <li>  verfügst über mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling. </li> <li>  besitzt ausgeprägte Erfahrungen in der Datenaufbereitung und -analyse, optimalerweise auch mit der Gestaltung von Dashboards z. B. mittels MS Excel oder Power BI </li> <li>  bist IT-affin und besitzt sehr gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (v.a. Excel); Kenntnisse in P&amp;I LOGA sind von Vorteil </li> <li>  zeichnest dich durch Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz aus, wodurch du komplexe Analyseergebnisse zielgruppengerecht vermitteln kannst </li> <li>  bringst analytische Fähigkeiten gepaart mit einer hohen Gewissenhaftigkeit mit </li> <li>  arbeitest selbständig, zuverlässig, gut organisiert und qualitativ hochwertig mit dem Ziel einfacher, schneller und praxisorientierter Lösungsfindungen </li> <li>  verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse </li></ul><h3> Du erfüllst nicht alle Qualifikationen?</h3><p> Bei ABO Energy setzen wir uns für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatzes ein. Wenn du dich also für eine Stelle interessierst, bewirb dich - auch wenn deine bisherige Berufserfahrung nicht allen Qualifikationen entspricht. Du könntest genau der*die richtige Bewerber*in für diese oder eine andere Position sein! Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.</p><h3> Gute Gründe für deinen Einstieg bei ABO Energy</h3><p> Wir möchten, dass du dich optimal entfalten und deine Talente an der richtigen Stelle einsetzen kannst. Gemeinsam legen wir den Grundstein für deine Karriere.</p><p> Flexible Arbeitszeiten</p><p> Weiterbildung</p><p> Jobrad</p><p> Mitarbeiterevents</p><p> EGYM Wellpass</p><p> 30 Tage Urlaub (+ freie Tage an Fasching/Heiligabend)</p><p> 13. Monatsgehalt</p><p> Mobiles Arbeiten</p><p> Dienstwagen (Positionsabhängig)</p><p> Küche mit kostenlosem Kaffee &amp; Tee</p><p> Umweltprämie</p><p> Ladestation</p><p> Premium-Versicherung (auch für private Unfälle)</p><h3> In nur 2 Minuten <br> zu deiner fertigen Bewerbung</h3><h3> Ansprechpartner</h3><p> Samantha Zinpryk <br> Senior Referentin Recruiting <br> und Personalmarketing</p><p> E-Mail schreiben</p><p> Wir freuen uns auf deine Bewerbung über das Bewerbungs-Formular! <br> Unaufgefordert eingereichte Profile von Personaldienstleistern werden nicht berücksichtigt.</p><p> <br> Wiesbaden</p><p> <br> ab sofort</p><p> <br> Vollzeit</p>

Personalcontroller / HR Analyst (m/w/d)

<p> Der Landkreis Coburg sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen</p><h1> HR-Generalist (m/w/d) für den <br> Fachbereich Personal und Organisation</h1><p> in Vollzeit und unbefristet.</p><h2> Ihre Aufgaben beinhalten u.a.:</h2><ul> <li>  Die Mitwirkung im Personalrecruiting und die Schaffung von Strategien zur Personalgewinnung und -entwicklung </li> <li>  Das Analysieren und Optimieren von Personalprozessen (insb. Prozessdigitalisierung) </li> <li>  Die Unterstützung des Personal- und Organisationsteams in allen relevanten Angelegenheiten inkl. (Sonder-)Projekten </li> <li>  Die Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen </li> <li>  Die Erstellung, Überarbeitung und Prüfung von Verträgen, Dienstvereinbarungen und anderen personalrelevanten Unterlagen unter Berücksichtigung der aktuellen Gesetzeslage und Rechtsprechung </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li>  Sie haben den „Diplom-Verwaltungswirt“ (Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen), „Verwaltungsfachwirt“ (BL II) oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen absolviert </li> <li>  Sie verfügen über berufliche Erfahrungen im Personalbereich </li> <li>  Sie kennen sich im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes aus </li> <li>  Sie sind IT-affin und haben bereits mit unterschiedlichster Personalsoftware gearbeitet </li> <li>  Sie besitzen eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten </li> <li>  Sie zeichnet ein strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen aus </li></ul><h2> Wir bieten:</h2><ul> <li>  Ein vielseitiges Tätigkeitsgebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld </li> <li>  Ein Arbeitszeitmodell im Rahmen flexibler Rahmenzeiten incl. HomeOffice-Optionen </li> <li>  Einen kostenfreien Parkplatz unmittelbar an der Arbeitsstelle </li> <li>  Eine direkte Anbindung an den ÖPNV (Bushaltestelle vor dem Landratsamt) </li> <li>  Eine leistungsgerechte Bezahlung nach BayBesG (A10) bzw. EGr. 9c TVöD </li> <li>  Sozialleistungen Öffentlicher Dienst (u.a. zusätzliche betriebliche Altersvorsorge) </li> <li>  Eine familienbewusste Arbeitsorganisation und Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeitmodellen („audit berufundfamilie“) </li> <li>  Möglichkeiten zum Dienstradleasing </li></ul><p> Für fachliche Nachfragen steht Ihnen Herr Hetz, Fachbereichsleiter Personal und Organisation, unter der Telefonnummer 09561/514-1900 gerne zur Verfügung.</p><p> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre   elektronische  Bewerbung bis zum 06.10.2024, die Sie unter Angabe der Kennziffer 2024-22 an das Landratsamt Coburg, Fachbereich Personal und Organisation, Postfach 23 54, 96412 Coburg, unter <a href="mailto:bewerbungen@landkreis-coburg.de" target="_blank">bewerbungen@landkreis-coburg.de</a> richten. <br> Wir bitten um Zusammenfassung aller Unterlagen in einem PDF-Dokument mit max. 10 MB.</p>

HR-Generalist (m/w/d) für den Fachbereich Personal und Organisation

<h3> Unser Unternehmen</h3><p> Die Fritz Stephan GmbH ist ein junges, innovatives Unternehmen mit 170 Mitarbeitern im Bereich Medizintechnik. Wir fokussieren uns auf die Fachgebiete Beatmung für Früh- und Neugeborene, Kinder und Erwachsene. Des Weiteren fertigen wir Systeme für die Sauerstofferzeugung und entwickeln effektive Lösungen für Neonatologie und Pädiatrie. Man kennt uns als Spezialisten, die anwenderfreundliche Lösungen mit therapeutischem Nutzen verbinden können.</p><p> Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir ab sofort einen</p><h1> Mitarbeiter Entgeltabrechnung Lohn und Gehalt über DATEV mit Personal-Administration (m/w/d) <br> Teilzeit, 20–25 Stunden</h1><h3> Diese Tätigkeiten warten auf Sie:</h3><ul> <li>  Die Erstellung der Entgeltabrechnung im Haus unter DATEV ist Ihre Hauptaufgabe. Zusätzlich sind Sie Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden in allen sozialversicherungsbezogenen und steuerlichen Fragestellungen der Entgeltabrechnung sowie für Krankenkassen, Ämter und Sozialversicherungsträger </li> <li>  Sie erledigen administrative Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen, Kündigungen etc.) </li> <li>  Sie planen die Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li>  Sie koordinieren die Betreuung unserer Azubis, Praktikanten und Aushilfen </li> <li>  Die Erstellung und Auswertung von personalrelevanten Statistiken sind Ihnen vertraut </li></ul><h3> Was wir uns von Ihnen wünschen:</h3><ul> <li>  Abgeschlossene kfm. Ausbildung, gerne als Steuerfachangestellte (m/w/d) oder vergleichbar </li> <li>  Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und der Abrechnung mit DATEV sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeitsrecht und der Lohnsteuer </li> <li>  Kenntnisse eines Zeiterfassungssystems (bevorzugt ZEUS) und in der Erstellung von HR-Reports </li> <li>  Sie haben eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit der nötigen Empathie und haben Spaß daran, Ansprechpartner (m/w/d) unserer Mitarbeitenden zu sein </li> <li>  Eine selbstständige, zuverlässige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Verschwiegenheit und Loyalität runden Ihr Profil ab </li></ul><h3> Was Sie bei uns erwartet:</h3><ul> <li>  Eine offene und sympathische Arbeitsatmosphäre sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geben Ihnen die Möglichkeit, sich zu verwirklichen und aktiv in Projekte einzubringen </li> <li>  Ein leistungsgerechtes Gehalt </li> <li>  Eine Vielzahl an freiwilligen Leistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li>  Eine gute Einarbeitung: Wir legen großen Wert auf Ihre Integration, denn wir wollen Sie langfristig für uns gewinnen. </li></ul><h3> Haben wir Sie neugierig gemacht?</h3><p> Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Verdienstvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin über unsere Homepage: <a href="http://www.stephan-gmbh.com/stellenangebote" target="_blank">www.stephan-gmbh.com/stellenangebote</a>.</p><p> Rückfragen beantworte ich Ihnen gerne telefonisch unter Tel.: +49 6439 91 25 115 oder per E-Mail unter <a href="mailto:ibodesheimer@stephan-gmbh.com" target="_blank">ibodesheimer@stephan-gmbh.com</a>.</p><p> Fritz Stephan GmbH <br> Kirchstraße 19 <br> 56412 Gackenbach <br> <a href="http://www.stephan-gmbh.com" target="_blank">www.stephan-gmbh.com</a></p>

Mitarbeiter Entgeltabrechnung Lohn und Gehalt über DATEV mit Personal-Administration (m/w/d)

<h1>  Mitarbeiter*in für die Personalabteilung (m/w/d) </h1> <p>  Das Deutsche Rote Kreuz, Kreisverband Hanau e.V., ist mit seinen drei Tochtergesellschaften in den Bereichen Rettungsdienst, stationäre Pflege und Kindertagesstätten eine der größten Hilfsorganisationen und Wohlfahrtsverbände im Main-Kinzig-Kreis. Wir beschäftigen rund 400 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 600 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer unterstützen uns in 13 Ortsvereinen und der Bergwacht. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n </p> <p>  Mitarbeiter*in für die Personalabteilung (m/w/d) </p> <p>  unbefristet, 15-20 Std./Woche </p> <p>  Ihre Aufgaben: </p> <ul>  <li>   Abrechnung von Löhnen und Gehältern inklusive aller zugehörigen Bestandteile (bAV etc.)  </li>  <li>   Anlage und Pflege der Personalakten sowie perspektivisch deren Digitalisierung  </li>  <li>   Erstellung von Arbeitsverträgen, Beschlussvorlagen, Zeugnissen u.ä.  </li>  <li>   Erfassung von Arbeits- und Fehlzeiten  </li>  <li>   Erstellung von Auswertungen und Meldungen (z.B. SchwbAV, MuSchG)  </li>  <li>   Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen  </li>  <li>   Überwachung der Vorlage personeller Nachweise  </li> </ul> <p>  Ihr Profil: </p> <ul>  <li>   Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation  </li>  <li>   Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit  </li>  <li>   Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht  </li>  <li>   Sie beherrschen die grundlegenden EDV- und MS-Office-Fertigkeiten, DATEV-Kenntnisse sind von Vorteil  </li>  <li>   Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  </li>  <li>   Sie sind empathisch, belastbar und haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion  </li>  <li>   Sie behalten auch in stressigen Situationen den Überblick und arbeiten lösungsorientiert  </li>  <li>   Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes  </li> </ul> <p>  Wir bieten Ihnen: </p> <ul>  <li>   Verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben  </li>  <li>   dem Qualifikationsniveau entsprechende Vergütung nach dem DRK-TV (Entgeltgruppe 6)  </li>  <li>   Flexible Arbeitszeitgestaltung / Gleitzeit  </li>  <li>   Freiraum für eigene Ideen und eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung  </li>  <li>   Weiterbildungsmöglichkeiten  </li>  <li>   Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Möglichkeit des Fahrrad-Leasing  </li> </ul> <p>  Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse geweckt haben. Bitte senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung bis zum 30.09.2024 per E-Mail an <a href="mailto:stefan.solf@drk-hanau.de" target="_blank">stefan.solf@drk-hanau.de</a> </p> <p>  Mit freundlichen Grüßen </p> <p>  Stefan Solf </p> <p>  Kaufmännischer Leiter / Prokurist </p>

Mitarbeiter*in für die Personalabteilung (m/w/d)

<h1> Assistenz der Personalleitung (m/w/d)</h1><h3> 52070 Aachen Vollzeit/Teilzeit Sofort</h3><h2> Bei welchem Unternehmen arbeite ich?</h2><p> Wir sind ein inhabergeführtes, zukunftsorientiertes, mittelständisches Familienunternehmen mit langjähriger Tradition, das sich im Bereich der industriellen Kältetechnik auf hochwertige kältetechnische Komponenten spezialisiert hat. Unsere Produkte vertreiben wir international. Wir verfügen über eine eigene Entwicklung und Produktion.</p><p> Als Familienunternehmen ist uns der persönliche und respektvolle Umgang miteinander wichtig. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Freude an der Arbeit keine Gegensätze sind.</p><p> Zur Verstärkung unserer Personalabteilung besetzen wir zum sofortigen Eintritt die Stelle</p><p> Assistenz der Personalleitung (m/w/d)</p><p> in Voll- oder Teilzeit.</p><h2> Was ist meine Aufgabe?</h2><p> Ich bearbeite insbesondere komplexe Aufgaben innerhalb der Personalwirtschaft, um den Personalbedarf des Unternehmens optimal zu decken:</p><ul> <li>  Ich nehme die Personalplanung vor und erstelle die Personalkostenplanung. </li> <li>  Ich erarbeite Personalbeschaffungsstrategien und positioniere das Unternehmen am Arbeitsmarkt. Ich organisiere die Personalsuche und -auswahl und führe diese durch. Im Bedarfsfall ermittle und bewerte ich Möglichkeiten zur Personalfreisetzung, lege die passende Freisetzungsstrategie fest und setze diese um. </li> <li>  Ich begleite den Personaleinsatz, organisiere die Einarbeitung und Integration neuer Beschäftigter, erstelle Konzepte zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen, organisiere das Personalcontrolling und führe dieses durch. Ich organisiere und optimiere die Personalverwaltung. </li> <li>  Zur Steuerung der Personalentwicklung ermittle ich geeignete Modelle zur Personalbeurteilung und unterstütze die Verantwortlichen bei der Umsetzung. Ich begleite die Verantwortlichen bei der Ermittlung des Entwicklungsbedarfs, unterstütze bei der Auswahl und Umsetzung der geeigneten Entwicklungsmaßnahmen. Ich gestalte Anreizsysteme zur Förderung der Entwicklungsbereitschaft, begleite deren Anwendung und prüfe deren Wirksamkeit. </li></ul><h2> Was bringe ich mit?</h2><ul> <li>  Ich bin staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in (m/w/d) für Personalwirtschaft, habe einen Bachelorabschluss im Bereich Personalwirtschaft oder verfüge über eine mindestens gleichwertige Qualifikation. </li> <li>  Ich verfüge über eine mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Tätigkeitsgebiet. </li> <li>  Ich bin routiniert im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und HR-Software (idealerweise Sage HR Suite). </li> <li>  Ich verfüge über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. </li> <li>  Strategisches Denken (z. B. zur Entwicklung von HR-Konzepten oder der Organisation der HR-Prozesse) ist eine meiner Stärken. </li> <li>  Ich kann gut abstrahieren, strukturieren und komplexe Sachverhalte sehr gut in Wort und Schrift in deutscher Sprache darstellen. </li> <li>  Zu meinen Eigenschaften gehören ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, sicheres Auftreten und Überzeugungskraft. </li> <li>  Ich übernehme gerne anspruchsvolle Aufgaben und arbeite eigenverantwortlich und lösungsorientiert. </li> <li>  Ich bin flexibel und belastbar und arbeite gerne und erfolgreich mit anderen Personen zusammen. </li> <li>  Integrität und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen sind für mich absolut selbstverständlich. </li></ul><h2> In welchem Umfeld arbeite ich?</h2><p> Ich arbeite in einem erfolgreichen, familiär geprägten Unternehmen. Ich erfülle verantwortungsvolle Aufgaben, kann mitgestalten und meine Ideen und Erfahrungen einbringen.</p><p> Ich bewege mich in einem angenehmen Arbeitsumfeld, in dem jede/jeder Beschäftigte (m/w/d) auch als Person zählt.</p><p> Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann nach Absprache mit meiner/meinem Vorgesetzten wählen, ob ich mobil oder im Büro arbeite.</p><p> Aufgrund der Tarifbindung (Metall NRW) profitiere ich von verlässlichen und immer aktuellen Arbeitsbedingungen.</p><h2> Genau das Richtige für mich?</h2><p> Dann sende ich meine Bewerbung unter Angabe meines frühesten Eintrittstermins und meiner Einkommensvorstellung an: Personalabteilung, Lukasstraße 32, 52070 Aachen oder an <a href="mailto:application@th-witt.com" target="_blank">application@th-witt.com</a>.</p><p> Personalabteilung</p><p> <a href="mailto:application@th-witt.com" target="_blank">application@th-witt.com</a></p><p> TH. WITT Kältemaschinenfabrik GmbH</p><p> Lukasstraße 32</p><p> 52070 Aachen</p><p> <a href="http://www.th-witt.com" target="_blank">www.th-witt.com</a></p><p> Teilen</p>

Assistenz der Personalleitung (m/w/d)

<h1> HR Business Partner Planung und Controlling (m/w/d)</h1><p> Einstiegsart</p><p> Berufserfahrene</p><p> Tätigkeitsbereich</p><p> Personalwesen</p><p> Vertragsart</p><p> Festanstellung - Vollzeit, unbefristet</p><p> Bewerbungsfrist</p><p> 06.10.2024</p><p> Für unseren Personalbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen</p><p> HR Business Partner Planung und Controlling (m/w/d)</p><h3> Ihre Aufgaben</h3><ul> <li>  Durchführung der Personalkosten- und VZÄ-Berechnung, -planung und -korrektur einschließlich Soll/Ist-Abgleichen sowie Szenariotechniken, People Analytics, Statistik </li> <li>  Vorbereitung der Personalhochrechnungen sowie damit verbundene Abweichungsanalysen </li> <li>  Verantwortung für das Stellenmanagement und die HR Software Koordinierungsgruppe </li> <li>  Unterstützung der Entgeltabrechnung </li> <li>  Strategischer Partner und Berater der Bereichsleitung Personal, der Geschäftsführung, des Aufsichtsrates und der knapp 70 Führungskräfte </li> <li>  Durchführung jährlicher HR-Planungsgespräche zur Steuerung der Personalbedarfe und Personalkosten sowie Nachhalten festgelegter Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Personalbereichsteam </li> <li>  Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li></ul><h3> Ihr Profil</h3><ul> <li>  Betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Controlling und Personalwesen </li> <li>  Mehrjährige Erfahrung als HR-Controller, in der Personalkostenberechnung und Berichtswesen </li> <li>  Kenntnisse im Tarifrecht TVöD und im Umgang mit der Entgeltordnung sowie Entgeltabrechnung </li> <li>  Hohe IT-Affinität sowie ein sicherer Umgang mit ERP-Systemen (MS Dynamics NAV, JET Reports, Excel, Pivot Tabellen) und Auswertungstools </li> <li>  Analytisches Denken sowie eine lösungsorientierte und unternehmerische Herangehensweise </li> <li>  Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz und Kundenorientierung </li></ul><h3> Unser Angebot</h3><ul> <li>  Tarifgebundene Bezahlung (TVöD) bis zur E 11 (bei Vorliegen der Voraussetzungen) </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub </li> <li>  Sinnstiftende Arbeit in der städtischen Infrastruktur, krisensicherer Job </li> <li>  Gestaltungsspielraum, entspannte Arbeitsatmosphäre und gutes Miteinander </li> <li>  Austausch auf Augenhöhe und Zutrauen in vorgeschlagene Veränderungen und Vereinfachung von Prozessen </li> <li>  Fachliche und individuelle Weiterbildungen </li> <li>  Betriebliches Gesundheitsmanagement und Beratungsleistungen sowie Teamevents </li> <li>  Zuschuss zum DVB-Jobticket, Bikeleasing </li></ul><h4> KONTAKT</h4><p> Wir freuen uns auf Ihre   Online-Bewerbung! </p><p> Die Stadtentwässerung Dresden fördert die Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung mit Vorrang berücksichtigt.</p><p> Bei Fragen zur Stellenausschreibung oder zu uns als Arbeitgeber sprechen Sie gern Katja Bellin an.</p><h3> Ihre persönliche Ansprechpartnerin</h3><p> Katja Bellin</p><p> Leiterin Personalbereich</p><p> 0351 822-4200 <br> <a href="mailto:personalinfo@se-dresden.de" target="_blank">personalinfo@se-dresden.de</a></p><h4> FOLGEN SIE UNS HIER</h4>

HR Business Partner Planung und Controlling (m/w/d)

<p> Job-ID: J2024645</p><h1> HR Business Partner:in</h1><p> Hannover</p><p> Vollzeit</p><p> Das Geschlecht ist uns nicht wichtig, entscheidend ist für uns, dass du zu unserer Kultur und ins Team passt und für deinen Job brennst.</p><h2> Aufgaben</h2><ul> <li>  Als HR Business Partner:in entwickelst du eigenständig innovative Maßnahmen, um die Funktionalstrategien der einzelnen Bereiche zu erfüllen und leistest einen Beitrag, um die Geschäftsziele zu erreichen. </li> <li>  Du identifizierst Talentlücken und unterstützt die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen, um die Effektivität unserer strategischen Personalplanung zu steigern und den Beitrag unserer Kolleg:innen zu maximieren. </li> <li>  Veränderungsprozesse gestaltest du aktiv mit und trägst so zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei, sowohl durch deine Mitarbeit als auch durch die gezielte Steuerung von Personal- und Organisationsprojekten. </li> <li>  Du begleitest disziplinarische Vorgänge und setzt dich mit Beschwerden von Mitarbeiter:innen auseinander, um sicherzustellen, dass arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. </li> <li>  Du schaffst ein harmonisches Arbeitsumfeld durch exzellentes Stakeholder:innen Management und förderst ein gegenseitiges Verständnis sowie die wertvolle Bereitschaft, Perspektiven zu wechseln. </li> <li>  Zudem führst du umfassende Wettbewerbsanalysen durch und entwickelst kreative Ansätze, um die Position unseres Unternehmens weiter zu stärken. </li></ul><h2> Anforderungen</h2><ul> <li>  Du bringst ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Marketing mit. Alternativ kannst du mit einer vergleichbaren Qualifikation glänzen. </li> <li>  Durch deine langjährige Erfahrung im Bereich Personalarbeit konntest du bereits umfangreiches Fachwissen ansammeln. Idealerweise kennst du dich dadurch gut mit den Themen Marketing, Vertrieb und Beratung aus. </li> <li>  Deine herausragenden Fähigkeiten im Anforderungsmanagement ermöglichen es dir, komplexe Aufgabenstrukturen klar zu erfassen und erfolgreich umzusetzen. Du lieferst innovative Lösungsansätze, denkst „out of the box“ und kommunizierst das Ganze auf Augenhöhe. </li> <li>  In der Strategieentwicklung arbeitest du vor allem lösungsorientiert. Du bist versiert im Changemanagement, begleitest dein Team durch Veränderungen und erkennst Potenziale zur Verbesserung. </li> <li>  Deine beeindruckende Kommunikationsfähigkeit zeigt sich unter anderem durch dein konstruktives Feedback und deine Fähigkeit, Konflikte zu lösen. Mit deiner ausgeprägten Kund:innenorientierung schaffst du nicht nur Beziehungen, sondern echte Verbindungen. </li></ul><p> Unsere Ausschreibung spricht dich sehr an, jedoch erfüllst du nicht ganz die 100 %? Kein Thema – die fehlenden Prozente gehen wir gemeinsam.</p><p> Wir bieten umfassende Beratungs- und Unterstützungsdienste an, um die verschiedenen Bereiche bei der Umsetzung ihrer funktionalen Strategien zu begleiten. Unser Ansatz umfasst die gemeinsame Erarbeitung und Implementierung maßgeschneiderter People Plans, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele jedes Bereichs abgestimmt sind. <br> <br> Als vertrauenswürdige Partner:innen arbeiten wir eng mit den Führungskräften der verschiedenen Bereiche zusammen, um deren Geschäftsziele zu verstehen und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu entwickeln, die zur Erreichung dieser Ziele beitragen. <br> <br> Das ist dein neuer Job? Dann zögere nicht und schick uns deine Bewerbung. Gerne stellen wir dir deine neue Funktion als auch enercity als attraktive Arbeitgeberin vor. <br> <br> #positiveenergie</p><h2> Das Sahnehäubchen – diese Vorteile bieten wir dir:</h2><ul> <li>  Teamwork statt Hierarchiedenken  <br>  Für uns zählt der Erfolg des Teams, deshalb unterstützen wir uns gegenseitig. Klassische Hierarchien gibt es bei uns nicht: Anstatt dir im Nacken zu sitzen, halten dir unsere Führungskräfte lieber den Rücken frei. </li> <li>  Viel Freiraum für eigene Ideen  <br>  Bei uns findest du jede Menge Freiraum für selbstständiges Arbeiten. Wir freuen uns auf deine Ideen– deinen Willen, Prozesse, Produkte und Lösungen aktiv mitzugestalten, schätzen wir sehr. </li> <li>  Fort- &amp; Weiterbildung: Potenzialentfaltung vom ersten Tag an  <br>  Dass du deine Potenziale frei entfalten kannst, ist uns sehr wichtig– und das schon ab dem ersten Arbeitstag. Du profitierst nicht nur von einer umfassenden Einarbeitung, sondern auch von auf dich zugeschnittenen Weiterbildungsmaßnahmen. </li> <li>  Gesundheit bei enercity  <br>  Deine Gesundheit liegt uns besonders am Herzen, deshalb sind unsere Arbeitsplätze nach neusten ergonomischen Anforderungen gestaltet. Dazu ist der betriebsärztliche Dienst bei Fragen zu Gesundheitsthemen und Prävention immer für dich da. </li> <li>  Alles für deine Work-Life-Balance  <br>  Von flexiblen Arbeitszeiten über mobiles Arbeiten bis hin zur enercity Kinderkrippe und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen: Wir geben unser Bestes, damit du Privatleben und Beruf bestmöglich unter einen Hut bekommst. </li> <li>  Attraktive Bezahlung  <br>  Wir orientieren uns als Unternehmen häufig an der Start-up-Denke, aber nicht, wenn es um deine Vergütung geht. Neben einem attraktiven und sicheren Gehalt profitierst du beispielsweise von Sonderzahlungen oder betrieblicher Altersvorsorge. </li> <li>  enercity Kinderkrippe  <br>  Jährlich ermöglichen wir zwölf Kindern von Mitarbeitenden einen Betreuungsplatz bei uns. Mit der Initiative „Haus der kleinen Forscher“ werden die Kleinen an Musik und die englische Sprache herangeführt. </li> <li>  Beste Verkehrsanbindung  <br>  Gerne bezuschussen wir dein Ticket für die Verkehrsbetriebe Hannover. Auch für dein E-Auto gibt es jede Menge Lademöglichkeiten auf unserem Parkplatz. </li> <li>  Jobs, die wirklich was verändern  <br>  Gemeinsam bewegen wir Hannover und leisten einen bedeutenden Beitrag für die Zukunft unserer Gesellschaft: Wir sorgen dafür, dass erneuerbare Energien unsere Welt lebenswerter machen. </li> <li>  Mobiles Arbeiten  <br>  Wo es möglich ist, erleichtern wir dir durch mobiles Arbeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ob im Café oder zu Hause– du hast die Wahl! </li> <li>  Unser betriebsärztlicher Dienst ist immer für dich da  <br>  Nimm an unserem Präventionsprogramm oder unseren Gesundheitstagen teil, lass dich vom Team des betriebsärztlichen Dienstes durchchecken oder kontaktiere unsere Expert:innen für sämtliche Gesundheitsthemen. </li> <li>  enercity Gym und Betriebssport  <br>  Im enerGym kannst du Bewegung und Entspannung in deinen Arbeitstag integrieren. Falls du weitere Sportarten für deinen Ausgleich im Alltag suchst, dann bist du bei unserer Betriebssportgemeinschaft genau richtig! </li> <li>  Onboarding: Für den bestmöglichen Start ins Arbeitsleben  <br>  Am ersten Arbeitstag erwartet dich ein ausgestatteter Arbeitsplatz und ein Pate, der dich beim Ankommen unterstützt. Mit deinem Team erfährst du in der ersten Woche, was es mit unseren Networking-Meetings auf sich hat. </li></ul><p> Alle Vorteile kennenlernen</p><p> Wir sind ausgezeichnet!</p><p> Für uns steht an erster Stelle, dass alle Mitarbeiter:innen ihre Potenziale leben können. Dafür bieten wir ihnen ein Umfeld, das vielschichtige Möglichkeiten eröffnet. Netter Nebeneffekt: Wir erhalten Siegel, die uns das bestätigen.</p><h2> Interesse geweckt?</h2><p> Dann fackel nicht lange und schick uns deine Bewerbung. Nutze dafür einfach unser Online-Bewerbungsformular.</p><p> Fragen zur Bewerbung?</p><p> Meld' dich gerne bei mir!</p><p> Vanessa Kramer <br> Recruiterin</p><p> E-Mail senden <br> +49 (162) 3232672</p><p> enercity AG <br> Glockseeplatz 1 <br> 30169 Hannover <br> <a href="http://www.enercity.de" target="_blank">www.enercity.de</a></p>

HR Business Partner:in

<h2>Über uns</h2><p><strong>Suchen Sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung?</strong></p><p>Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Schadenabteilung. Die HanseMerkur bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten in den Sparten Kfz-, Haftpflicht-, Sach- und Unfallversicherung. Ob Sie bereits über fundierte Kenntnisse in einer oder mehreren dieser Bereiche verfügen oder den Wunsch haben, sich in diesen Sparten einzuarbeiten - wir bieten Ihnen die Chance zu wachsen und zu lernen. Bei uns können Sie sowohl Ihre bestehenden Fähigkeiten einsetzen als auch neue Fertigkeiten erwerben. Wenn Sie bereit sind, mit uns den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu gehen, <strong>zögern Sie nicht und bewerben Sie sich jetzt!</strong></p><p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><ul><li><p>Sie übernehmen die fallabschließende Bearbeitung von Schadenfällen in den Sparten Kfz-Versicherung, Haftpflichtversicherung, Unfallversicherung, Tier-Versicherung oder Sachversicherung.</p></li><li><p>Im Fokus der Tätigkeit steht die telefonische und schriftliche Kommunikation mit Kunden, Regulierern und anderen Beteiligten.</p></li><li><p>Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die Prüfung des Versicherungsschutzes, von Rechnungen und Kostenangeboten sowie die Beauftragung und Bewertung von Regulierungsberichten.</p></li></ul><h2>Ihr Profil</h2><ul><li><p>Sie bringen eine Ausbildung im Versicherungsumfeld oder eine vergleichbare Ausbildung mit.</p></li><li><p>Erste Erfahrungen im Bereich der Schadenregulierung erleichtern Ihnen den Einstieg.</p></li><li><p>Idealerweise haben Sie bereits im Bereich Schadenregulierung gearbeitet.</p></li><li><p>Sie haben Freude am Umgang mit Kunden.</p></li><li><p>Sie arbeiten zielstrebig und strukturiert.</p></li><li><p>Sie sind bereit, eigenständige Entscheidungen zu treffen.</p></li></ul><h2>Wir bieten</h2><p>Als einer von Hamburgs Top Arbeitgebern haben wir Ihnen eine Menge zu bieten! Hierzu gehören zum Beispiel:</p><ul><li><p>38-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit</p></li><li><p>Hybride Homeoffice Möglichkeiten</p></li><li><p>Attraktives Vergütungspaket (tarifliche und betriebliche Gehaltsbestandteile von bis zu 14 Monatsgehältern)</p></li><li><p>30 Tage Urlaubsanspruch und zusätzlich am 24. sowie 31.12. frei</p></li><li><p>"Rund-Um-Versorgungspaket" bestehend aus betrieblichen Gesundheitsmanagement, eigenem Mitarbeiterrestaurant, betrieblicher Altersvorsorge und Ihrer persönlichen Work-Life-Balance</p></li><li><p>zentrale Lage am Hamburg-Dammtor, HVV-Deutschlandticket mit Zuschuss etc.</p></li></ul><p>Setzen Sie gemeinsam mit uns auf Qualität im Leben und im Beruf.</p><h2>Kontakt</h2><p><strong>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</strong></p><p>Ihr Ansprechpartner ist Frau Alena Bährholz, E-Mail <a href="mailto:alena.baehrholz@hansemerkur.de" target="_blank">alena.baehrholz@hansemerkur.de</a>.</p><p>Die HanseMerkur setzt als Arbeitgeber auf Chancengleichheit und lebt sie. Wir freuen uns auf jede Bewerbung und alle Interessenten sind willkommen, unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.</p><p>Aufgrund einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit ausgewählten Personalvermittlern weisen wir darauf hin, dass durch Personalvermittler unaufgefordert zugesandte Profile von uns nicht berücksichtigt werden, sofern kein entsprechender Rahmenvertrag besteht. Unaufgefordert zugesandte Profile rufen auch im Falle einer Einstellung keinen Provisionsanspruch hervor. Wir bitten darüber hinaus darum, von telefonischen und schriftlichen Anfragen abzusehen.</p>

Schadensachbearbeiter (m/w/d)

<h2>Über uns</h2><p>Das Familienunternehmen GRIMME ist seit 1861 im Dienste der Landwirtschaft tätig und steht für führende Technologien in der Kartoffel-, Rüben- und Gemüsetechnik. 3.100 Mitarbeiter tragen dazu bei, dass unsere Produkte die Kunden in über 120 Ländern der Welt begeistern. Raum für Kreativität, kurze Entscheidungswege, Teamgeist und Vertrauen sind die Erfolgsfaktoren, die uns zu einem weltweit führenden Hersteller machen.</p><p>Unsere HR-Abteilung wächst – verstärke unser Team als HR Business Partner/Personalreferent.</p><h2>Aufgaben</h2><ul><li><p>Partner und Berater der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</p></li><li><p>Führen von Personalgesprächen entlang des gesamten "Employee Lifecycle" (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, Offboarding usw.)</p></li><li><p>(Weiter-)Entwicklung von HR-Instrumenten durch innovative Ansätze und Methoden sowie Optimierung von HR-Prozessen</p></li><li><p>Verantwortung für interne HR-Projekte – von der Planung bis zur Umsetzung</p></li></ul><h2>Profil</h2><ul><li><p>Akademischer Abschluss – bestmöglich mit HR-Schwerpunkt</p></li><li><p>Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen HR-Arbeit</p></li><li><p>Ausgeprägter Gestaltungs- und Innovationsdrang</p></li><li><p>Konzeptions- und Kommunikationsstärke, gepaart mit Fingerspitzengefühl</p></li><li><p>Hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit sowie eine starke Verbindlichkeit</p></li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li><p>Firmenfitness</p></li><li><p>Dienstfahrrad</p></li><li><p>Berufsunfähigkeitsversicherung</p></li><li><p>Betriebliche Altersvorsorge</p></li><li><p>Arbeitsplatzbrille</p></li><li><p>Kindergartenzuschuss</p></li><li><p>Betriebsurlaub</p></li><li><p>Betriebsarzt</p></li><li><p>Mitarbeiterrabatte</p></li><li><p>Betriebskantine</p></li><li><p>Betriebsfeiern</p></li><li><p>Arbeitskleidung</p></li></ul><h2>Kontakt</h2><p><strong>Walter Wolf</strong></p><p>Leiter Personal</p><p>Phone: +49 5491 666-0</p>

​HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

<h2>Unternehmensprofil</h2>Kennziffer: J000011416<br>Einstiegsart:Praktikum<br>Einsatzort: Bietigheim-Bissingen<br>Gesellschaft: Porsche Financial Services GmbH<p>Als 100-prozentige Tochtergesellschaft der Porsche AG bieten wir unseren Kunden seit mehr als 30 Jahren individuelle Lösungen, um sich den Traum vom Sportwagen zu erfüllen. Auch zukünftig bleibt es unser wichtigstes Ziel, Mobilität zu ermöglichen, Mobilität erlebbar zu machen und Mobilität weiterzuentwickeln. Hierfür bieten wir kundenorientierte Finanzdienstleistungen und Mobilitätsangebote für die Marken Porsche, Bentley, Lamborghini und Bugatti. Das Leasinggeschäft in Deutschland wird von der Porsche Financial Services GmbH &amp; Co. KG als Finanzdienstleistungsinstitut betrieben.  </p>Exklusive Einblicke hinter die Kulissen:<p>Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir stets bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe zu setzen. Das können wir heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern und Führungskräften erreichen, die immer das "Etwas-mehr" im Blick haben.</p><p>Exklusive Einblicke in die Porsche Arbeitswelt erhalten Sie auch auf unseren Karriereprofilen in den sozialen Netzwerken:</p><p><strong>"Porschecareers" bei Instagram</strong></p><p><strong>"Porsche AG" bei LinkedIn</strong></p><p><strong>"Porsche AG" bei Xing</strong></p><p><strong>"Jobs &amp; Karriere bei Porsche" bei Facebook</strong></p><p><strong>"Porsche Financial Services GmbH" bei LinkedIn </strong></p><h2>Aufgaben</h2><p>Wir suchen vorzugsweiße ab Juli/August 2024 für bis 6 Monate Talente mit wachem Verstand und sehr guten akademischen Leistungen, die bereits über erste praktische Erfahrungen verfügen. Als vollwertiges Teammitglied unterstützt Du uns in der (weltweiten) Koordination der HR-Kernprozesse und entwickelst gemeinsam mit uns innovative Ideen, um die Personalarbeit unseres Unternehmens nachhaltig voranzutreiben. Im abwechslungsreichen Tagesgeschäft und bei verschiedenen Projekten lernst Du die Vielfalt operativer und strategischer Personalthemen kennen.</p><p>Deine Aufgaben umfassen die</p><ul><li>Unterstützung in nahezu allen Bereichen und Prozessen der generalistischen Abteilung Human Resources</li><li>Mitarbeit bei der Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM</li><li>Unterstützung bei der Steuerung des Bewerbermanagements sowie in der Personalrekrutierung und in der Betreuung der Praktikanten und Arbeitnehmerüberlassungen</li><li>Mithilfe bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen sowie anderen rechtlich relevanten Dokumenten</li><li>Erstellen von Handlungsvollmachten sowie Pflegen der Geschenkelisten</li><li>Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz und Unterstützung im Tagesgeschäft sowie bei diversen HR-Projekten</li></ul><h2>Anforderungen</h2><ul><li>Fortgeschrittenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement</li><li>Ausgeprägte selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li><li>Hohes Maß an Kreativität und Zuverlässigkeit</li><li>Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft</li><li>Spaß und Interesse an der HR-Welt sowie Freude am Umgang mit Menschen</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Sicherer Umgang in MS Office sowie Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil</li><li>Erste Praxiserfahrung im Bereich Personal wünschenswert</li></ul><p><strong>Benefits:</strong></p><ul><li>Führungsleitlinien nach dem Porsche Code </li><li>EGYM Wellpass (Sport- und Wellnessnetzwerk) </li><li>Teilnahme an Firmenevents, Kulturveranstaltungen und Nachhaltigkeitsaktionen </li><li>Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Arbeitsbefreiung für besondere Ereignisse, Familienservice) </li><li>Diverse Mobilitätsangebote (Jobticket, kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze) </li><li>Teilnahmen an Studentenveranstaltungen </li></ul><p><strong>Beginn:</strong> Januar 2025</p><p><strong>Dauer:</strong> 6 Monate</p><h2>Hinweise zur Bewerbung</h2><p>Bitte fülle unser Online-Bewerbungsformular aus und füge am Ende Deine vollständigen Bewerbungsdokumente bei, die aus Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und (Hoch-)Schulzeugnissen sowie ggf. weiteren Bescheinigungen bestehen.</p><p>Bitte füge Deiner Bewerbung zudem immer eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung bei. Solltest Du dich im Gap Year zwischen Bachelor und Master befinden, ist eine Bewerbung auch ohne Immatrikulationsbescheinigung möglich.</p><p>Bewerberinnen und Bewerber aus dem europäischen Wirtschaftsraum benötigen einen Personalausweis oder Pass. Bewerberinnen und Bewerber, die nicht aus dem europäischen Wirtschaftsraum stammen, benötigen eine Aufenthalts- und ggf. eine Arbeitserlaubnis.</p><p>Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.</p>

Praktikant (m/w/d) Human Resource Management

<h2>Über uns</h2>

<p>Du suchst einen Ort, an dem du du sein kannst? Dann willkommen bei der AU, lass uns gemeinsam durchstarten!</p> <p>Wir sind eines der führenden IT-Systemhäuser für IT-Infrastrukturen, Speicherlösungen sowie Cloud- und Managed Services mit über 200 Mitarbeitern an 5 Standorten. Expertise in der Welt der IT in Verbindung mit einer einzigartigen Unternehmens-DNA macht die AU zu dem was sie ist: GUT / ECHT / ANDERS.</p> <p><strong>Ein öder Bürojob? Nicht bei uns!</strong></p> <p><strong>Finde deinen Platz in einem Team positiv Verrückter und in einer Firma, die anders tickt.</strong></p> <p>Du bist kreativ, dynamisch und brennst für HR? Dann bist du bei uns genau richtig! Als HR Business Partner (m/w/d) bei AU gestaltest du die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.</p>
<h2>Aufgaben</h2>
<ul> <li><p>Du bist zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und begleitest sie über den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus</p></li> <li><p>Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten</p></li> <li><p>Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und deren Bindung an das Unternehmen zu stärken.</p></li> <li><p>Du förderst eine offene Unternehmenskultur und treibst Change-Management-Projekte voran</p></li> <li><p>Du entwickelst innovative HR-Konzepte und -Strategien, die du eigenverantwortlich umsetzt</p></li> <li><p>Du erkennst Chancen zur Verbesserung unserer HR-Prozesse und implementierst innovative Lösungen zur Steigerung von Effizienz und Qualität</p></li> </ul><h2>Profil</h2>
<ul> <li><p>Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung</p></li> <li><p>Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner</p></li> <li><p>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien</p></li> <li><p>Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung</p></li> <li><p>Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie</p></li> <li> <p>Hands-on-Mentalität, Innovationsgeist und ein hohes Maß an Eigeninitiative</p>  </li> </ul><h2>Wir bieten</h2>

<p><strong>Firmenhandy mit privater Nutzung</strong></p> <p><strong>Flexible Arbeitszeiten</strong></p> <p><strong>Gesundheits- und Fitnessangebote</strong></p> <p><strong>JobRad</strong></p> <p><strong>Kantine / gemeinsames Mittagessen</strong></p> <p><strong>Mitarbeiterevents</strong></p> <p><strong>Mobiles Arbeiten</strong></p> <p><strong>Sabbatical</strong></p> <p>...und vieles mehr!</p>
<h2>Kontakt</h2>

<p><strong>Julia Schöbel</strong><br>Personalleitung </p> <p><a href="mailto:bewerbung@au.de" target="_blank">bewerbung@au.de</a><br>Tel.: +49 7123 9542 - 407</p>
<a href="https://www.au.de" target="_blank"></a><a href="https://www.xing.com/pages/advancedunibyte" target="_blank"></a><a href="https://www.facebook.com/advancedunibyte" target="_blank"></a><a href="https://www.instagram.com/advancedunibyte/" target="_blank"></a><a href="https://www.youtube.com/user/AdvancedUniByte" target="_blank"></a><a href="https://www.kununu.com/de/advanced-unibyte" target="_blank"></a><a href="https://www.tiktok.com/@advanced_unibyte" target="_blank"></a>

HR Business Partner (m/w/d)

<h2>Über uns</h2>

<p>Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt </p>  <p><strong>Sachbearbeitung (m/w/d) <em>Einführung <br>der Finanzsoftware SAP S/4HANA <br>im Bereich Jahresabschluss und Grundsatzfragen</em></strong></p> <p><strong>für die Kämmerei</strong></p>  <p>BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD</p>  <p>Die Kämmerei ist die Finanzverwaltung der Landeshauptstadt. Die Abteilung <em>Zentrale Aufgaben, Jahres- und Gesamtabschluss</em> mit ihrem Sachgebiet <em>Grundsatzfragen des NKF, Jahres und Gesamtabschluss, Vertragsmanagement</em> ist dabei unter anderem für die Erarbeitung und Fortführung der Regelungen und Richtlinien für das externe Rechnungswesen, für die Klärung von komplexen buchhalterischen Einzelfragen und für die Aufstellung des Jahres- und Gesamtabschlusses zuständig.</p>
<h2>Aufgaben</h2>

<p><strong>Ihre Aufgaben unter anderem:</strong></p>  <ul> <li><p>Mitarbeit beim gesamtstädtischen SAP s/4 HANA-Projekt aus Sicht des Jahresabschlusses, der Grundsatzfragen und der Regelungsbedarfe</p></li> <li><p>Teilnahme an Workshops, Sicherstellung der Erreichung der Arbeitspaketziele, Erstellung, Überprüfung und Weiterentwicklung von Lastenheften/Konzepten zur Einführung von SAP s/4 HANA unter Berücksichtigung der Anforderungen des oben genannten Sachgebietes, generelle Angelegenheiten und Anfragen zum Projekt bearbeiten, erzielte Ergebnisse der Workshops dokumentieren und analysieren</p></li> <li><p>Durchführung und Analyse von Migrationsarbeiten</p></li> <li><p>Klärung von Grundsatzfragen zum Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF) unter Berücksichtigung von externen und internen Regelungen</p></li> <li><p>Jahresabschlussarbeiten, Aufbereitung von Einzelsachverhalten für den Anhang des Jahresabschlusses inklusive der erforderlichen Buchungsbelege, Analyse der Werte für den Anhang des Jahresabschlusses sowie Erstellung von Textbausteinen zu den erläuterungspflichtigen Sachverhalten der Bilanz, der Ergebnisrechnung und der Finanzrechnung zur Darstellung der Vermögens-, Schulden-, Ertrags- und Finanzlage der Landeshauptstadt Düsseldorf.</p></li> </ul>
<h2>Profil</h2>

<p><strong>Ihr Profil:</strong></p>  <ul> <li><p>Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Verwaltungsfachwirt*in oder Bachelor-Abschluss mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt</p></li> <li><p>Sie verfügen über Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht (NKF) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese entsprechend anzueignen</p></li> <li><p>Sie haben eine IT-Affinität, insbesondere Kenntnisse der Software DZ-Kommunalmaster auf SAP-Basis beziehungsweise die Bereitschaft, diese zu erwerben sowie einen sicheren Umgang mit Excel und Word</p></li> <li><p>Sie haben eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Motivation, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und Lösungsvorschläge zu entwickeln</p></li> <li> <p>Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.</p>  <p>Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein.</p> </li> </ul>
<h2>Wir bieten</h2>

<p><strong>Das bieten wir Ihnen:</strong></p> <ul> <li><p>flexible Arbeitszeitmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, alternierende Telearbeit und mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben nach erfolgreicher Einarbeitung</p></li> <li><p>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</p></li> <li><p>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</p></li> <li><p>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</p></li> <li><p>Einarbeitung sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</p></li> <li><p>berufliche Entwicklungsperspektiven</p></li> <li><p>leistungsorientierte Bezahlung</p></li> <li><p>betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</p></li> </ul>  <p><strong>Was Sie sonst noch wissen sollten:</strong></p> <p>Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.</p>  <p><strong>Wir leben Vielfalt.</strong></p> <p>Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: <a href="//www.charta-der-vielfalt.de." target="_blank">www.charta-der-vielfalt.de.</a></p>  <p>Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.</p>  <p>Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.</p>   <h2>Kontakt</h2>

<p><strong>Bitte bewerben Sie sich online bis zum 3. Oktober 2024 über den Link:</strong></p> <p><a href="https://karriere.duesseldorf.de/sachbearbeitung-einfuehrung-der-finanzsoftware-sap-s4hana--de-f5809." target="_blank">https://karriere.duesseldorf.de/sachbearbeitung-einfuehrung-der-finanzsoftware-sap-s4hana--de-f5809.</a>html?agid=19</p>  <p>Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 20/01/03/24/220.</p>  <p><strong>Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt <br>Peter Zydek, Telefon 0211 89-21935, gerne zur Verfügung.</strong></p>  <p><strong>Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson <br>Stephanie Römer, Telefon 0211 89-23788,</strong></p> <p><strong>Landeshauptstadt Düsseldorf</strong></p> <p><strong>Moskauer Straße 25, 40227 Düsseldorf</strong></p>
<a href="https://www.duesseldorf.de/" target="_blank"></a><a href="https://www.xing.com/pages/landeshauptstadtdusseldorf" target="_blank"></a>

Sachbearbeitung (m/w/d) Einführung  der Finanzsoftware SAP S/4HANA im Bereich Jahresabschluss und Grundsatzfragen

<h2>Über uns</h2><p>Beim Landesbetrieb Vermögen und Bau Baden-Württemberg arbeiten rund 2.200 Expertinnen und Experten aus den Fachbereichen Architektur, Ingenieurswissenschaften, Recht und Verwaltung eng zusammen, um das vielfältige Immobilienportfolio des Landes zu betreuen. Unser Ziel ist, für die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben des Landesbetriebs die besten Talente anzuziehen und zu binden.</p><h2>Aufgaben</h2><p>Als Mitglied des Organisationsreferats der Betriebsleitung, das für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig ist, liegt Ihr Aufgabenschwerpunkt auf der Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Formate. Darüber hinaus definieren Sie zusammen mit den Expertinnen und Experten der verschiedenen Fachbereiche aussagekräftige Anforderungsprofile und wirken bei der Konzeption zielgerichteter Personalmarketing-Maßnahmen mit. Auch die Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und eine regelmäßige Evaluation der ergriffenen Maßnahmen gehören zu Ihren Aufgaben.</p><h2>Profil</h2><p>Als Voraussetzung für eine Bewerbung erwarten wir ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalmarketing und/oder Recruiting. Für die Wahrnehmung der Aufgabe sind eine selbstständige Arbeitsweise und Kreativität ebenso von Vorteil wie auch ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Organisationstalent. Wenn Sie darüber hinaus Teamfähigkeit, Einsatz- und Durchsetzungsfreude mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.</p><p>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!</p><h2>Wir bieten</h2><p><strong>Wir haben Ihnen viel zu bieten. Heute genauso wie morgen.</strong></p><p>Wir bieten Ihnen eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem qualifizierten Team mit gutem Betriebsklima und flexiblen familiengerechten Arbeitszeiten. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist möglich. Nach erfolgreicher Einarbeitung ist ebenfalls ein teilweises Arbeiten im Homeoffice möglich. Es besteht ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).</p><h2>Kontakt</h2><p>In Durchführung des Chancengleichheitsgesetzes werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.</p><p><strong>Worauf wir noch warten? Auf Ihre Bewerbung.</strong></p><p>Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Burkard, Tel.: 0711/6673-3514 gerne zur Verfügung.</p><p>Ihre aussagekräftige Bewerbung können Sie bis zum 06.10.2024 unter Auswahl "Betriebsleitung" und der Kennziffer VBBW-BL-068-REC in unserem Bewerberportal (<a href="https://bewerberportal.landbw.de/vbv" target="_blank">https://bewerberportal.landbw.de/vbv</a>) einreichen bzw. an die Betriebsleitung, Personalreferat, Rotebühlplatz 30 in 70173 Stuttgart senden.</p>

Recruiting Spezialist (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 224000043616Bitte in der Bewerbung angeben</p>

<p>Ref-Nr: TeilBitte in der Bewerbung angeben</p><p>Ref-Nr: TeilBitte in der Bewerbung angeben</p>

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Bereich grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze

<p>Ref-Nr: 13458716-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p><p>Ref-Nr: 13458716-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Sachbearbeiter (m/w/d) Administration Uhrenatelier

<p>Ref-Nr: 12985056-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

Personalreferent / HR-Administrator (m/w/d)

<p>Ref-Nr: 15524Bitte in der Bewerbung angeben</p>

Personalreferent - Getränkeproduktion (w/m/d)

<p>Ref-Nr: 13026017-SDEBitte in der Bewerbung angeben</p>

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