DRV Nordbayern

Teamleiter (m/w/d) – Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Bayreuth

Wir, die Deutsche Rentenversicherung Nordbayern, sind als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung ein moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber. Hierbei ist Kundenorientiertheit sowohl nach Innen als auch nach Außen für uns selbstverständlich.

Sie sind lösungsorientiert, gedanklich flexibel und gehen auch gerne pragmatische Wege?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie im Rahmen eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses (in Vollzeit) als Teamleiter (m/w/d) im Bereich Infrastrukturelles Gebäudemanagement am Standort Bayreuth Teil eines dynamischen und kreativen Teams und tragen Sie mit innovativen Ideen dazu bei, die Infrastruktur für die täglichen Aufgaben unserer Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen.

Ihre Aufgaben:

Im Bereich des infrastrukturellen Gebäudemanagements erfolgt eine standortübergreifende Tätigkeit für alle eigenen Liegenschaften der Deutschen Rentenversicherung Nordbayern. Die Schwerpunkte Ihres beruflichen Wirkens würden hierbei in der

• Wahrnehmung von fachlichen, sachlichen und organisatorischen Aufgaben im Bereich Infrastrukturelles Gebäudemanagement, Zentraler Dienst Bayreuth und der Außenstellen
• Mitwirkung, Leitung und (standortübergreifende) Mitarbeiterführung im Verantwortungsbereich
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion in Zusammenarbeit mit dem Referat für Bauangelegenheiten
• Erstellung von Konzepten im Rahmen des Verantwortungsbereichs bzw. auf Weisung
• Überwachung der organisatorischen, arbeitstechnischen und projektbezogenen Abläufe im Team
• Fertigung bzw. Prüfung von Entscheidungsvorlagen und Stellungnahmen im Aufgabenbereich
• Erstellung und Prüfung von Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und – berechnungen
• Durchführung von Digitalisierungsprojekten im Team
• Prüfung von Abrechnungen und Anweisen von Auszahlungsbeträgen

liegen.

Wir erwarten:

• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines (Fach-) Hochschulstudiums (z. B. Bachelor) der Fachrichtung Facility Management, Energie-, Gebäude- und Umwelttechnik, Immobilienwirtschaft, Bauingenieurwesen oder Betriebswirtschaft
• alternativ verfügen Sie über einen erfolgreichen Abschluss der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern (Diplom-Verwaltungswirt [m/w/d]) oder einen gleichwertigen Abschluss
  (z. B. Sozialversicherungsfachwirt [m/w/d], Wirtschaftsfachwirt [m/w/d], Fachwirt Facility Management [m/w/d])
• Sie verfügen über solide Kenntnisse im Bereich Gebäude- bzw. Facility Management und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Bereichen
• idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Vergabe- sowie Vertragsrecht, insbesondere im Bereich Bau und Instandhaltungen (z. B. VOB, UVgO, HOAI, Haushaltsrecht der öffentlichen Hand), die aber kein „Muss“ sind
• verantwortungsbewusste, selbständige und mitarbeiterorientierte Handlungs- und Arbeitsweise sind für Sie ebenso selbstverständlich, wie prozessorientiertes, analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen als Führungskraft zeichnen Sie ebenso aus, wie Ihre Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität
• Sie wissen durch eine gute Team- und Kommunikationsfähigkeit (auch standortübergreifend) zu überzeugen
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und zur Durchführung von Dienstreisen (i. d. R. eintägig) ist für Sie obligatorisch
• zudem zeichnet Sie ein sicherer Umgang mit PC und MS-Office-Standardsoftware sowie die Bereitschaft, sich in neue EDV-Systeme einzuarbeiten, aus

Wir bieten:

• einen krisensicheren, konjunkturunabhängigen und modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Möglichkeit zu verantwortungsvoller Mitarbeit in einem Team erfahrener und engagierter Kollegen (m/w/d)
• ein vielseitiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabengebiet bei strukturierter Einarbeitung
• Work-Life-Balance durch
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
• Möglichkeit von Telearbeit
• arbeitsfrei am 24.12 und 31.12.
• im Rahmen unseres „Corporate Benefits“-Programms Zugriff auf Angebote zahlreicher Top-Markenanbieter mit vielfältigen Preisnachlässen z. B. aus den Bereichen Mode, Technik, Mobilfunk und Wohnen
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung, wie
• dem Zugang zum i-gb Gesundheitsangebot (Initiative gesunder Betrieb)
• Massageangeboten
• Grippeschutzimpfungen und
• regelmäßigen Gesundheitstagen
• variationsreiche Menüauswahl zu einem günstigen Preis in unserem Betriebsrestaurant
• Betriebsausflug, Betriebsfest und Betriebssportgemeinschaft
• persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• eine angemessene Vergütung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages unserer Tarifgemeinschaft (vergleichbar dem TVöD)
• eine Jahressonderzahlung sowie weitere soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes nebst betrieblicher Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket

Besondere Hinweise

Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig und für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Schwerbehinderte Menschen haben das Recht, bei Vorstellungsgesprächen auf die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung zu verzichten. Sofern Sie als schwerbehinderter Mensch bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch von diesem Recht Gebrauch machen wollen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis im Bewerbungsschreiben.

Sie können in Ihr Bewerbungsschreiben zudem die ausdrückliche Erklärung aufnehmen, dass Sie einwilligen, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen auch zur Besetzung anderer innerhalb der Deutschen Rentenversicherung Nordbayern in Betracht kommender Stellen verwenden dürfen. Eine solche Erklärung würden wir als Einwilligung i. S. d. DSGVO werten und Ihre Bewerbungsunterlagen dann im Rahmen von Besetzungsentscheidungen über weitere in Betracht kommende Stellen hinzuziehen.

Bewerbungsverfahren

Für Auskünfte und Rückfragen stehen Ihnen Herr Uwe Skrzypale (Telefon 0921 607-2861) und Herr Marco Seiferth (Telefon 0921 607-2859) gerne zur Verfügung.

Zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden wir die von Ihnen in Ihrer Bewerbung mitgeteilten Daten verarbeiten und nach Abschluss des Verfahrens wieder löschen.

Auf die auf unserer Homepage veröffentlichten

Datenschutzhinweise Bewerbungsverfahren

nehmen wir Bezug.

Sollten Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Hier geht es zu Ihrem neuen Job!

Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsfrist am 29.11.2024 endet.