Über unsWir, die WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH, sind so vielfältig wie das Leben in der Metropole Berlin: In unseren 34.000 Mietwohnungen leben rund 85.000 Berliner*innen aus über 100 Nationen. Wir vermieten und verwalten ca. 310.000 m² Gewerbeflächen – so viele wie keine andere der sechs landeseigenen Wohnungsbaugesellschaften. Wir stehen für bezahlbaren Wohn- und attraktiven Gewerberaum mitten in der Hauptstadt und machen unsere Bestände fit für die Zukunft. Immobilienwirtschaftliche Kompetenz bringt die WBM zudem als Partnerin des Landes Berlin bei der Entwicklung komplexer Quartiere ein. 479 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten und schaffen attraktive und lebenswerte Kieze zum Wohnen und Arbeiten. Für ein soziales, nachhaltiges und klimaneutrales Berlin investieren wir verstärkt in Innovationen und Digitalisierung. Den Kund*innen geben wir Sicherheit und nutzen die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten für die Stadt: Berlin. Urban. Mittendrin.Ihre Zukunft bei der WBM – Bei diesen Aufgaben wollen Sie etwas bewirken.
Strategische Führung &amp; Verantwortung
<ul> <li>Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie</li> <li>Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich</li> <li>Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung auf Basis relevanter Kennzahlen</li> </ul>
Führung, Organisation &amp; Steuerung
<ul> <li>Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte</li> <li>Strukturierung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Arbeitsabläufe</li> <li>Etablierung klarer Verantwortlichkeiten, Rollen und effizienter Entscheidungsprozesse</li> </ul>
HR-Strategie, Prozesse &amp; Recht
	<ul> <li>Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang des Employee Life Cycle</li> <li>Verantwortung für rechtskonforme, digitale und effiziente HR-Prozesse&nbsp;sowie der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> <li>Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Frauenvertretung und weiteren Gremien</li> </ul>
Transformation, Employer Branding &amp; Stakeholder
	<ul> <li>Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding</li> <li>HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung</li> <li>Aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern sowie Repräsentation des Bereichs</li></ul>Standortmanagement<ul> <li>Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit</li> <li>Koordination externer Dienstleister im Bereich Standortservices sowie Begleitung standortbezogener Veränderungen</li> <li>Verantwortung für das Fuhrparkmanagement inkl. Organisation, Steuerung externer Partner und Weiterentwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen</li></ul>Ihre Qualifikationen – Das bringen Sie idealerweise mit.
	Fachliche Kompetenzen &amp; Qualifikationen
	<ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen</li> <li>Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Personalplanung, Organisationsentwicklung und Change Management</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management</li> <li>Hohe Digitalkompetenz im HR-Umfeld, Erfahrung mit HR-IT-Systemen, HR-Analytics und digitalen HR-Prozessen</li> </ul>
Persönliche Kompetenzen &amp; Führungskompetenz
	<ul> <li>Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit professionellem, empathischem und überzeugendem Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern</li> <li>Hohe soziale Kompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit sensiblen Personalthemen</li> <li>Strategisches und unternehmerisches Denken mit Blick für langfristige Entwicklungen am Arbeitsmarkt und im Unternehmen</li> <li>Veränderungsbereitschaft, Innovationsfreude und aktive Gestaltung von Transformations- und Digitalisierungsprozessen im HR-Bereich</li> <li>Hohes Maß an Loyalität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit vertraulichen Informationen</li></ul>Unsere Benefits – Auf diese Vorteile können Sie sich freuen.<ul>
<li>Ausstattung &amp; Lage Wir arbeiten mitten in Berlin. Unser zentral gelegener Hauptsitz ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie Lounges und buchbare Besprechungsräume ermöglichen flexibles Arbeiten.</li>
<li>Gesundheit &amp; Fitness Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Sport- und Yogakursen sowie der Teilnahme an Laufevents. Zudem bieten wir arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen an. Bei Bedarf unterstützen wir auch bei der Anschaffung einer Lesehilfe.</li>
</ul>Haben Sie noch Fragen? – Dann schreiben Sie uns!Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Ihr Ansprechpartner: Sven Knopp 


 030 / 2471 4299Mehr über uns: <a href="https://www.wbm.de/" target="_blank">www.wbm.de</a>

Leitung Human Resources (w/m/d)