Über uns
Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg. (Henry Ford)
Über uns - OnlyJobs
- Talent- und Recruiting-Plattform
- 2022 in Berlin gegründet
- Potsdamer Straße 188, 10783 Berlin
- Geschäftsführer: Oliver Strietzel
- Internationales Team (10 MA)
- 25+ Jahre Berufserfahrung im Recruiting / Personalwesen (HR) / Tech
Die Herausforderung
Bedingt durch den anhaltenden und immer stärker werdenden Fachkräftemangel, wird es von Jahr zu Jahr schwieriger passende qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen.
Bei der momentanen Vollbeschäftigung am Arbeitsmarkt und den konstant niedrigen Arbeitslosenquoten, legen die Unternehmen keine kurzen Sprints mehr hin, um deren Stellen schnell zu besetzen.
Sie befinden sich inzwischen in einer Art "Marathon-Modus", wo es darauf ankommt, durchgehend am Ball zu sein und auch zu bleiben.
Vergleichbare Jobbörsen investieren i.d.R. nur einen Bruchteil vom Umsatz in entsprechende Marketing-/Performance-Maßnahmen, damit deren Stellenanzeigen gut performen und entsprechende Reichweiten erzielen können; der Rest davon ist Profit!
Was also tun?
Wir bei OnlyJobs haben uns als Ziel gesetzt, den Markt der Jobbörsen zu disrupten, indem wir den Großteil der Einnahmen direkt wieder ins Marketing und in die Ausspielung unserer Kunden-Anzeigen / Kampagnen re-investieren.
Durch eben genau diesen hohen AdSpend garantieren wir unseren Kunden eine ideale Reichweite + größtmögliche performante Ausspielung bei der passenden relevanten Zielgruppe!
Mit unseren datengetriebenen bzw. "intelligenten" Ausspielungen in den sozialen Netzwerken, auf Google und relevanten Jobbörsen, erreichen wir nachweislich aktive + passive Kandidaten (=KI-Recruiting).
Eine einfache und schnelle Abwicklung versteht sich dabei von selbst.
Wenn aus einer Passion eine Mission mit Vision wird.
"Recruiting ist kein Sprint mehr, sondern ein Marathon“
Unternehmen, Dienstleister und auch Jobbörsen müssen bzw. sollten sich an die neuen Gegebenheiten am Markt anpassen.
Entweder man geht mit der Zeit oder man geht mit der Zeit...
Recruiting ist kein Sprint mehr, sondern ein Marathon, daher werden auch wir kontinuierlich an unserer Job-Technologie arbeiten und optimieren.
Wir werden uns im Markt der Jobbörsen künftig als fester Bestandteil etablieren und mit Über-Performances überzeugen.
Das erklärte Ziel dabei ist relativ simpel: beating the market!