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Nachfolgend ein paar spannende Fakten für Bewerber*innen:
Schon gewusst?:
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Flexible Arbeitszeiten: Viele Unternehmen bieten heutzutage flexible Arbeitszeiten, um Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Dies kann Bewerber anziehen, die eine gute Work-Life-Balance suchen.
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Homeoffice-Möglichkeiten: Infolge der Covid-19-Pandemie haben viele Unternehmen Remote-Arbeit und Homeoffice-Möglichkeiten eingeführt. Bewerber könnten interessiert sein zu erfahren, ob ein Unternehmen solche Möglichkeiten bietet.
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Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, zeigt, dass es sich um ihre Karriereentwicklung kümmert. Bewerber könnten daran interessiert sein, mehr über diese Möglichkeiten zu erfahren.
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Soziales Engagement: Viele Unternehmen engagieren sich heutzutage in sozialen Projekten und unterstützen wohltätige Zwecke. Wenn ein Unternehmen in der Öffentlichkeit positiv wahrgenommen wird, kann dies auch die Mitarbeitermotivation erhöhen.
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Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur kann einen großen Einfluss darauf haben, wie zufrieden Mitarbeiter in ihrem Job sind. Bewerber könnten an Informationen darüber interessiert sein, welche Werte und Prinzipien ein Unternehmen vertritt und wie es seine Mitarbeiter behandelt.
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Diversity und Inklusion: Viele Bewerber legen Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Unternehmen, die sich aktiv für Diversität und Inklusion engagieren, können daher attraktiver für Bewerber sein.
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Unterstützung bei Work-Life-Balance: Eine gute Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmer wichtig. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, Elternzeit oder andere Möglichkeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance anbieten, können dadurch mehr Bewerber anziehen.
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Betriebliche Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge kann Bewerbern zusätzliche finanzielle Sicherheit bieten und dazu beitragen, dass sie langfristig an einem Unternehmen gebunden sind.
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Mitarbeiterbeteiligung: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, am Erfolg des Unternehmens zu partizipieren, können dadurch eine höhere Mitarbeiterbindung und Motivation erreichen.
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Firmenevents: Firmenevents wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern können dazu beitragen, das Betriebsklima zu verbessern und Mitarbeiter zu motivieren. Bewerber könnten daran interessiert sein, mehr über solche Events zu erfahren.
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