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Die Charlotte Fresenius Hochschule ist eine universitätsgleichgestellte, staatlich anerkannte Hochschule mit Sitz in Wiesbaden, Hessen. Die Hochschule steht in privater Trägerschaft der Hochschulen Fresenius gemeinnützige Trägergesellschaft mbH und führt die Bildungstradition des Hauses Fresenius fort. Namensgeberin ist die Ehefrau von Carl Remigius Fresenius, dem Gründer unserer Bildungsgruppe. Sie ist die bundesweit erste und einzige universitäre Hochschule, die den Namen einer Frau trägt. 
Gesucht wird eine forschungsstarke Persönlichkeit mit mehrjähriger Leitungserfahrung in der Führung, Organisation und Entwicklung von Forschungsinstitutionen (einschließlich größerer Verbundprojekte). Als »Vizepräsident:in Forschung, Forschungsförderung &amp; Innovation« sowie »Assoziiertes Präsidiumsmitglied für Forschung &amp; Forschungsförderung« an der Schwester-Hochschule Fresenius sollen Sie das wissenschaftliche Profil der beiden Hochschulen gemeinsam mit deren Präsident:innen zukunftsorientiert weiter ausbauen und Strukturen für die Umsetzung mitentwickeln und implementieren. Die dem Vizepräsidium zugehörige Stelle für Forschungsförderung und Forschungskoordination unterstützt als zentrale Anlaufstelle Wissenschaftler:innen bei der Einwerbung von Drittmitteln und Kooperationen, fördern den wissenschaftlichen Nachwuchs und verwalten die internen und externen Forschungsmittel. Zu Ihrem Aufgabenbereich zählen auch die Förderung der wissenschaftlichen Verwertung von Forschungsergebnissen sowie der Wissenschaftstransfer nach innen und außen. Wir erwarten eine interdisziplinär ausgerichtete und integrative Persönlichkeit, der es gelingt, die Forschungsprofile der Schwesterhochschulen Charlotte Fresenius Hochschule und Hochschule Fresenius zielführend voranzutreiben und synergetisch miteinander zu verbinden. In Ihrem eigenen Forschungsprofil sind Sie idealerweise - aufbauend auf einer profilierten disziplinären Verankerung (etwa in Psychologie, Public Health, Gesundheitsökonomie) - selbst interdisziplinär ausgerichtet. 
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht die Charlotte Fresenius Hochschule am Standort Wiesbaden, Köln, München, Hamburg oder Düsseldorf und in Vollzeit eine:n 
Professor:in und Vizepräsident:in Forschung, Forschungsförderung &amp; Innovation 
Was sie erwartet
 Wahrnehmung der Aufgabe des:der Vizepräsident:in Forschung, Forschungsförderung &amp; Innovation gemäß Grundordnung der Charlotte Fresenius Hochschule 
 Wahrnehmung der Aufgabe als assoziiertes Präsidiumsmitglied für Forschung &amp; Forschungsförderung an der Schwester-Hochschule Fresenius 
 Hochschulweite und die Hochschulen übergreifende interne und externe Forschungsförderung, Forschungsprojektsteuerung und Forschungskoordination 
 Aktive Repräsentation der Forschung der Charlotte Fresenius Hochschule und der Hochschule Fresenius nach innen und außen (Pressearbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Forschungstransfer und -vermarktung, Teilnahme an und wissenschaftliche Planung von Konferenzen und Informationsveranstaltungen usw.) 
 Schaffen der Voraussetzungen für Drittmittelvorhaben (z.B. Implementieren Satzung zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis der HRK / DFG), Unterstützung und Begleitung bei Drittmittelverfahrensprozessen 
 Aufbau eines Forschungsinformations- und -controllingsystems (inkl. Controlling der Verwendung von Projekt- und Programmpauschalen bzw. Overhead-Mitteln) 
 Aktive Vernetzung mit relevanten Stakeholdern für eine nachhaltige Forschung nach innen und außen (Drittmittelgeber, Forschungsinstitute, Wirtschaft, interne Abteilungen, z.B. Gründungsförderung) 
 Vorbereitung Promotionsrecht der Charlotte Fresenius Hochschule 
 Eigene Forschungs-/ und Publikationstätigkeit, ggf. Lehrtätigkeit im Fachgebiet 
 Leitung der Forschungskommission der Charlotte Fresenius Hochschule 
Was sie mitbringen
 Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Promotion sowie Habilitation bzw. habilitationsäquivalente Leistungen in einem gesundheitswissenschaftlichen Fach (Psychologie, Gesundheitsökonomie, Public Health o.ä.) und Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen gemäß § 67, 68, 30 HessHG 
 Fortlaufende Forschungs- und Publikationsleistungen 
 Nachweis erfolgreich eingeworbener Drittmittel 
 Mehrjährige Leitungserfahrung im Wissenschafts- und Forschungsbetrieb 
 Leidenschaft für Forschung und das Vorantreiben von neuen Ideen zur Förderung von Forschung und Innovation, nachgewiesen durch z.B. Forschungskooperationen (national und international), Forschungsförderungsprojekte, Open Science o.ä. 
 Nachweis von Lehrerfahrung (Lehrportfolio, Lehrevaluationen) 
 Interdisziplinäres Denken, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Forscher:innen verschiedener Disziplinen zusammenzubringen 
 Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern im Forschungsbereich 
 Proaktive und zielführende Herangehensweise an Herausforderungen und handlungsorientierte Problemlösungskompetenz 
 Analytische Denkweise und lösungsorientiertes Vorgehen 
 Freude am Arbeiten in einem dynamischen und unternehmerisch geprägten Hochschulumfeld 
 Integrations- und Teamfähigkeit 
 Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift 
Was wir ihnen bieten 
Cognos AG - Icon Ein dynamisches Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können 
, sowie 
die Möglichkeit, diese mit uns gemeinsam zu 
verwirklichen 
Cognos AG - Icon Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen 
Unternehmen 
Cognos AG - Icon Austausch auf Augenhöhe, flache Hierarchien und eine offene Diskussionskultur 
Cognos AG - Icon Nachhaltiger leben - wie z. B. mit unserem Bike-Leasing oder 
Job-Ticket 
Cognos AG - Icon Betriebliche Gesundheitsförderung, z. B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern 
Cognos AG - Icon Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u. a. Homeoffice in Form von mobile 
Working 
, einen Familienservice und 30 Tage 
Urlaub 
Cognos AG - Icon Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und 
Corporate 
Benefits 
Wir haben ihr Interesse geweckt 
Wenn Sie Interesse haben, uns aktiv zu unterstützen, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer 2023.59. Für Rückfragen steht Ihnen unser Bewerberservice montags bis freitags von 9:00 bis 12:00 Uhr unter der 0221-921512781 zur Verfügung. 
JETZT BEWERBE

Professor:in und Vizepräsident Forschung, Forschungsförderung & Innovation in Wiesbaden, Köln, München, Hamburg oder Düsseldorf

(50,00 %, EG 13 TV-L) 
zu besetzen. Die Anstellung erfolgt befristet für die Dauer von 3 Jahren. Es handelt sich um eine Qualifikationsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die der Förderung der wissenschaftlichen Qualifizierung der Mitarbeiter dienen soll. 
Ihre Aufgaben: 
Die Forschungsthemen liegen im Bereich der Wahrnehmungspsychologie und können alle Aspekte von Interaktionen zwischen Augen, Kopf oder Arm-Bewegungen und der Wahrnehmung, den perzentuellen Konsequenzen willentlicher Handlungen, motorischen Intentionen und Zeitwahrnehmung beinhalten. Wir benutzen psycho-physische Methoden, eye tracking und virtual reality / motion tracking. Auch der Einsatz von EEG-Methoden ist möglich. Das Qualifikationsziel kann eine Promotion darstellen. 
Unsere Anforderungen:
 Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (M.Sc. / M.A. / Diplom / Magister) der Fachrichtung Psychologie, Biologie oder vergleichbarer Fachrichtungen 
 Interesse an Problemen der Wahrnehmungspsychologie 
 Gute allgemeine Methoden- und Englischkenntnisse 
Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. 
Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. 
Die Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung daher bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip Exzellenz durch Vielfalt. Sie hat die »Charta der Vielfalt« unterzeichnet und erfolgreich am Audit »Vielfalt gestalten« des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen zu fördern. Die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX ist erwünscht. 
Ihr Ansprechpartner bei Fragen ist Eckart Zimmermann; E-Mail: <a href="mailto:zimmere@uni-duesseldorf.de">zimmere@uni-duesseldorf.de</a>; Telefonnummer: +49 211 81-13496 
Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 134.23 - 3.1 bis zum 07.07.2023 bevorzugt in elektronischer Form an: 
<a href="mailto:zimmere@uni-duesseldorf.de">zimmere@uni-duesseldorf.de</a>

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) am Institut für exp. Psychologie / Wahrnehmungspsychologie

unbefristet besetzen.
WAS SIE ERWARTET 
Sie übernehmen Lehrveranstaltungen insbesondere im geplanten Bachelorstudiengang »Ernährungs- und Agrarkultur nachhaltig gestalten« (ErnA), der inhaltlich Ökolandbau mit nachhaltiger Lebensmittelerzeugung, Ernährung, nachhaltiger Wirtschaft und Naturschutz verbindet. Ihr Beitrag zu den weiteren Lehrprogrammen der Hochschule wird erw a rtet, insbesondere in den Studiengängen »Ökolandbau und Vermarktung« (B. Sc.), »Ökologische Landwirtschaft und Ernährungssysteme (M. Sc.), »Landschaftsnutzung und Naturschutz« (B. Sc.) und Nachhaltige Regionalentwicklung (M. Sc.). 
Ihre Lehre vermittelt aktuelle, innovative Ansätze und Methoden rund um die Gestaltung eines nachhaltigen Ernährungssystems. Sie unterstützen Nachwuchskräfte sowohl bei der Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses der komplexen Herausforderungen eines nachhaltigen Ernährungssystems als auch bei der Entwicklung von Kompetenzen für die strategische Planung, operative Umsetzung und Bewertung von Entscheidungen in Unternehmen einer nachhaltigen Land- und Lebensmittelwirtschaft. 
Von der Professur sind folgende Themenfelder abzudecken: 
Nachhaltigkeitsherausforderungen und Gestaltungspfade im Ernährungssystem unter Berücksichtigung
 psychologischer und weiterer sozialwissenschaftlicher Aspekte der Ernährung und des Nahrungsmittelkonsums, 
 der Rolle von Interventionen für nachhaltige Ernährung und Ernährungsbildung, 
 sowie dem Marketing nachhaltiger Lebensmittel, unter Anwendung qualitativer und quantitativer Methoden der Marketingforschung in Unternehmen der Land- und Lebensmittelwirtschaft
Sie bringen Expertise in mehreren der genannten Themenfeldern ein, sind in der Lage diese interdisziplinär zu verknüpfen und leisten damit einen Beitrag zur Transformation der Agrar- und Ernährungswirtschaft in Richtung Nachhaltigkeit. 
Das Aufgabengebiet fordert eine durchgängig praxisorientierte Vermittlung auf der Grundlage einer inter- und transdisziplinären Haltung. 
Der Lehrumfang beträgt 18 Semesterwochenstunden. Die Lehrveranstaltungen werden in deutscher Sprache durchgeführt. Im Rahmen der Internationalisierung wird zunehmend die Übernahme von englischsprachigen Lehrveranstaltungen erwartet. Sie können Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich innovativer Lehr- und Lernformate nachweisen. 
In der Anwendungsforschung und der eigenständigen Einwerbung von Drittmitteln sind Sie engagiert. In Ihrer Forschungstätigkeit entwickeln Sie die bestehende Expertise an der HNEE im Bereich der nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen der Land- und Lebensmittelwirtschaft inter- und transdisziplinär und im Zusammenspiel mit benachbarten Fachgebieten zukunftsweisend weiter. Im engen Austausch mit den Akteur*innen der regionalen, nationalen und internationalen Land- und Lebensmittelwirtschaft tragen Sie zur Transformation des Ernährungssystems bei. 
Sie haben Interesse an der Übernahme von Aufgaben in der Hochschulselbstverwaltung und deren Gremien (z.B. die Leitung eines Studiengangs, Studienfachberatung, o.ä.). 
Darüber hinaus wird die Identifikation mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule vorausgesetzt. 
Formale Einstellungsvoraussetzungen sind laut § 41 BbgHG (1) 1-3, 4b: 
Abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen, besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens dreijährigen beruflichen Praxis, von der mindestens zwei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen, sowie pädagogische Eignung. 
WAS WIR IHNEN BIETEN 
Die HNEE bietet Ihnen einen modern ausgestatteten, familienfreundlichen Arbeitsplatz in grüner Umgebung und mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und fördert die persönliche Weiterentwicklung der Hochschulangehörigen durch ein umfangreiches internes und externes Fort-und Weiterbildungsangebot. 
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitglieder und wollen unterschiedliche Perspektiven als Potential nutzen, um gemeinsam kreative und innovative Lösungen für zukünftige Fragestellungen zu finden. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung - unabhängig von Ihrem Geschlecht, Ihrer Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität, Behinderung und Ihres Alters. Außerdem möchten wir zudem verstärkt Bewerber*innen mit Gender- und Diversitykompetenzen gewinnen. 
Da Professorinnen an der HNEE unterrepräsentiert sind, möchten wir insbesondere Wissenschaftlerinnen ermutigen, sich auf diese Ausschreibung zu bewerben. 
Wir wollen auch schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte ausdrücklich zur Bewerbung auffordern und werden sie bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. 
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, aus dem der wissenschaftliche Werdegang hervorgeht, Verzeichnis von Schriften- und Lehrveranstaltungen, akademische Zeugnisse, Nachweis von Lehrerfahrung, Drittmitteleinwerbung, geschlechtersensibles Lehr- und Forschungskonzept) bis zum 20. Juli 2023 direkt über das Online-Bewerbungsformular. 
Inhaltliche Fragen Prof. Dr. Anna Maria Häring (<a href="mailto:Anna.Haering@hnee.de">Anna.Haering@hnee.de</a>) 
Fragen zum Verfahren <a href="mailto:Berufungs.Management@hnee.de">Berufungs.Management@hnee.de</a> 
Fragen zur Gleichstellung <a href="mailto:Gleichstellungsbeauftragte@hnee.de">Gleichstellungsbeauftragte@hnee.de</a> 
Weitere Informationen zur Professur finden Sie hier. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Wenn Sie sich bewerben, erheben und verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß Art. 5 und 6 der EU-DSGVO nur zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und für Zwecke, die sich durch eine mögliche zukünftige Beschäftigung an der HNEE ergeben. Nach sechs Monaten werden Ihre Daten gelöscht. Weitere Informationen finden Sie hier <a href="http://www.hnee.de/de/Startseite/Datenschutzerklaerung-E9580.html">http://www.hnee.de/de/Startseite/Datenschutzerklaerung-E9580.html</a>

W2-Professur (100 %) Psychologie und Marketing in der nachhaltigen Land- und Lebensmittelwirtschaft

Division II - Informatics, Economics, and Society, Institute for Technology Assessment and Systems Analysis (ITAS) invite as soon as possible unlimited applications for a position as 
University Professorship (W3) for «Decision making under high risk and high uncertainty» 
which is to be filled. 
Job description 
The Division II - Informatics, Economy, and Society - will offer a Full University Professorship (W3) «Decision making under high risk and high uncertainty» at the Institute of Technology Assessment and Systems Analysis (ITAS). The recruitment takes place in the suspension model in accordance with Art. 15 § 2 KIT Act («Beurlaubungsmodell gem. § 15 Abs. 2 KIT-Gesetz»). 
KIT invites applications for a research position (maximum of 2 hours teaching per week) at the level of Full University Professorship in the area of decision research with a focus on risk and uncertainties. The researcher should ideally have a background in the social sciences such as psychology, economics and sociology, we are also open to other disciplinary backgrounds (like computer science, mathematics, (theoretical) physics, etc.) that address questions as to how individuals deal with risk and uncertainties in an interdisciplinary way. The research focuses on trans- and interdisciplinary empirical research on risks and uncertainties. 
The university professorship forms a tandem with the university professorship for «Impact -based Forecasting», the core team of the real word lab Real-time decisions under high and high uncertainty (ERNIE). ERNIE focuses on scientific, engineering and social science research into the multidimensional field of tension between the analysis and forecast of short-term extreme events and creeping environmental and climate changes in connection with their effects («impact») on society, the economy and the environment. ERNIE addresses risks of decision-making in politics and society, which is often required in a timely manner. With this orientation and a direct connection to the Center for Disaster Management and Risk Reduction Technology (CEDIM), a decisive contribution to transformation research should be made. 
Personal qualification: 
We are looking for an outstanding Scientist with excellent academic qualifications in their respective field. The candidate should have experience with inter- and transdisciplinary collaboration and communication with a research focus in the field of dealing with risks and uncertainties. This may be empirical or conceptual. The successful candidate will develop the real world laboratory ERNIE in close cooperation with the university professorship «Impact-based Forecasting» (call open in parallel to this one). An ability and willingness to cooperate with this professorship as well as with the other real world labs at KIT is required. A high level of commitment to add to improve the real world lab-research at KIT is expected. 
Employment conditions as outlined in § 14 Abs. 2 KIT-Gesetz in conjunction with § 47 LHG (Act of Baden-Württemberg on Universities and Colleges). 
KIT is an equal opportunity employer. Women are especially encouraged to apply. 
Recognized severely disabled persons will be preferred if they are equally qualified. 
Applications with the usual documents in German or English (curriculum vitae, copies of certificates, scientific career, list of publications, list of previous courses and course evaluations) and an exposé of no more than three pages about the planned research and teaching activities and possible cooperation at KIT are in written and electronic form (as a PDF file) until July 5, 2023 by using the vacancy number 2057/2023 and the reference number 6 should be sent by email,to the Karlsruhe Institute of Technology (KIT), Division II, Kaiserstraße 12, 76131 Karlsruhe, E-Mail : <a href="mailto:dekanat@geistsoz.kit.edu">dekanat@geistsoz.kit.edu</a>. For further information, please contact Prof. Dr. Decker, email: <a href="mailto:michael.decker@kit.edu">michael.decker@kit.edu</a>. 
An information sheet on the requirement profile of the university professorship can be requested from the Division II at the above email address. 
The processing of personal data by the Karlsruhe Institute of Technology (KIT) is carried out according to the Privacy Policy.
You can find further information on the internet: <a href="http://www.kit.edu">www.kit.edu</a> 
KIT - The Research University in the Helmholtz Association

University Professorship (W3) for "Decision making under high risk and high uncertainty"

Ref.Nr.: 15-23 | ab sofort | Vollzeit oder Teilzeit ab 20h/Woche, befristet 
AUFGABENGEBIET:
 Mitwirkung am Projekt »Multisensuale Einflussfaktoren im Informations- und Kaufverhalten« (Vorbereitung, Durchführung und Analyse von Eye-Tracking-Untersuchungen und Erstellung einfacher visueller Auswertungen) 
 Betreuung des Equipments des Human Behavior Labs 
 Teilzeit ab 20h/Woche möglich 
 Die Stelle ist bis zum 31.03.2024 befristet
QUALIFIKATIONSPROFIL:
 Bachelorabschluss 
 Grundlegende Kenntnisse über Marktforschung 
 Erfahrung mit Eye-Tracking von Vorteil 
 Wissenschaftliche Neugierde 
 Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit 
 Wertschätzendes Arbeiten mit Mitarbeiter:innen und Studierenden
Neben einem marktgerechten Bruttogehalt ab EUR 1.800,- pro Monat (bei Vollzeitbeschäftigung und abhängig von Qualifikation, Erfahrung und individuellen Fähigkeiten) bieten wir ein attraktives Incentive- Programm sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung an 
<a href="mailto:personal@fh-kufstein.ac.at">personal@fh-kufstein.ac.at</a> 
Weitere Stellen und Details unter: <a href="http://www.fh-kufstein.ac.at/stellen">www.fh-kufstein.ac.at/stellen</a>

Wissenschaftliche Mitarbeit im Projekt "Multisensuale Einflussfaktoren im Informations- und Kaufverhalten" (w/m/d)

Kurzinfo:
Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit 
Laufbahn: Höherer Dienst 
Besoldung: Gehalt ab 4.592 EUR brutto / Monat 
Dienstbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
Einstiegsqualifikation: Master 
Behörde: Bundespolizeipräsidium 
Referat 83 - Ärztlicher und 
Sicherheitstechnischer Dienst 
Besoldungsgruppe: A 13h - 15 BBesO 
Bewerbungsfrist: 30. Juni 
Anzahl der freien Stellen: 4 
Job-ID: 2023-138 
Dienstort: Raaberg 
24576 Bad Bramstedt
Tätigkeitsprofil 
Gesucht werden -4- Leiterinnen/Leiter (m/w/d) Sozialwissenschaftlicher Dienst an den Dienstorten:
 Bad Bramstedt, Raaberg 6, 24576 Bad Bramstedt (2023-83) 
 Berlin, Schöneberger Ufer 1, 10785 Berlin (2023-84) 
 Koblenz, Südallee 15-19, 56068 Koblenz (2023-85) 
 Pirna, Rottwerndorfer Strasse 22, 01796 Pirna (2023-86). 
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
 Leitung des Sozialwissenschaftlichen Dienstes 
 Einsatzunterstützung 
 Krisenintervention 
 Entwicklung und Evaluation von Betreuungskonzepten 
 Koordinierung und Entwicklung des psychosozialen Notversorgungsteams und der Beratungsnetzwerke im regionalen Zuständigkeitsbereich 
 Führungskräfteberatung und Organisationsanalyse 
 Konzeption und Durchführung dienststelleninterner Fortbildungen nach Bedarf 
 Analyse gesellschaftlicher Entwicklungen und Ihrer Auswirkungen auf die Polizei 
 Bewertung aktueller Fachliteratur und Forschungsergebnisse für die polizeiliche Praxis 
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe des gewünschten/ der gewünschten Dienstorte.
Anforderungsprofil 
Wir erwarten von Ihnen:
 einen abgeschlossenen Master oder einen gleichwertigen Hochschulabschluss (an Universitäten oder gleichgestellten Hochschulen erworbene 
 Diplom- und Magisterabschlüsse) der Psychologie, Soziologie, Sozial- oder Erziehungswissenschaften 
 mehrjährige Berufserfahrung 
 Kenntnisse der Arbeits- und Organisationssoziologie oder der Arbeits- und Organisationspsychologie 
 Fähigkeit zum konzeptionellen, analytischen und strategischen Denken 
 Qualifikation der psychosozialen Notversorgung 
 Grundkenntnisse im Thema Resilienz 
Was wir bieten 
Obendrein - Für die verantwortungsvolle Tätigkeit bei einer Sicherheitsbehörde bietet die Bundespolizei eine Stellenzulage.
Work-Life-Balance - 30 Tage Urlaub, Gewährung von Gleittagen, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen.
Ein gutes Gefühl - sinnstiftender Job in einer Bundesbehörde, krisensicher und mit spannenden, vielseitigen sowie herausfordernden Aufgaben.
Gut versorgt - Als Bundesbehörde bieten wir Ihnen ein sicheres und regelmäßiges Gehalt. Da Sie individuelle Voraussetzungen mitbringen, können sich Ihre Verdienstmöglichkeiten unterscheiden. Unter dem folgenden Link erfahren Sie alle Einzelheiten: <a href="https://bezuegerechner.bva.bund.de/">https://bezuegerechner.bva.bund.de/</a>
Gute Qualifikationen sichern den Arbeitserfolg - Daher bieten wir Ihnen individuelle sowie bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen an.
Flexibilität - Die Bundespolizei will eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. Aus diesem Grund können Sie Ihre Arbeit in der Zeit von 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr erledigen.
Langfristige Planbarkeit - durch einen sicheren Job im Öffentlichen Dienst.
Sport, Wellness, Lifestyle - Wir definieren Ihr Wohlbefinden nicht nur über ergonomische Arbeitsplätze, sondern bieten Ihnen vielfältige Angebote für Ihr Privatleben und Ihre Familie.
Hinweise 
Sicherheit ist unser höchstes Gut! Da Sie verantwortungsvolle Aufgaben innerhalb der Bundespolizei wahrnehmen werden, ist die Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung notwendig.
Bereits verbeamtet? Für eine Versetzung in den Bundesdienst dürfen Sie das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Soziales Engagement soll belohnt werden - Bei dieser Ausschreibung kann sich ein Ehrenamt positiv auswirken.
Bei ausländischen Abschlüssen benötigen wir eine Anerkennung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen. Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen unter <a href="http://www.kmk.org/zab">www.kmk.org/zab</a>
Sofern wir Sie noch nicht direkt in ein Beamtenverhältnis berufen können, ist eine befristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter vorgesehen, die Eingruppierung erfolgt in die EG 13 TVöD.
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten grundsätzlich geeignet.
Sicherheit kennt keine Unterschiede - Wir suchen Sie unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft.
GEMEINSAM sind wir die BUNDESPOLIZEI - Egal ob Frau oder Mann, wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns, wenn noch mehr Frauen unser Team verstärken. Aus diesem Grund freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen.
Die Bundespolizei setzt sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Daher werden Menschen mit einer Behinderung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Sie sind bereits verbeamtet? Außerhalb der Bundespolizei steht zur Unterlegung des ausgeschriebenen Dienstpostens lediglich eine Planstelle der Wertigkeit der Bes.Gr. A 13h BBesO zur Verfügung. Bewerberinnen/Bewerber externer Behörden können demzufolge nur bis zur Bes.Gr. A 13h BBesO Berücksichtigung finden.

Leiterinnen/Leiter (m/w/d) Sozialwissenschaftlicher Dienst

Der_die Stelleninhaber_in soll die sozialmedizinischen und gesundheitswissenschaftlichen Grundlagen in der Sozialen Arbeit in Lehre und Forschung vertreten. Erwartet werden ein Studienabschluss der Humanmedizin und/oder der Gesundheitswissenschaften sowie darauf bezogene Berufserfahrungen und Praxiskompetenzen, z.B. im Öffentlichen Gesundheitswesen/Public Health und/oder Psychiatrie/ Psychotherapie. Wünschenswert sind Erfahrungen mit der sektoren- und berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit, z.B. in den Bereichen Klinische Sozialarbeit, Prävention und Rehabilitation, gemeindepsychiatrische Versorgung und sozialräumliche Gesundheitsförderung. Bewerber_innen sollen ein biopsychosoziales Krankheits- und Gesundheitsverständnis vertreten und als Expertise in ein interdisziplinäres Kollegium einbringen. Die vorgesehenen Lehrtätigkeiten beziehen sich auf den Inhaltsbereiches IV des Bachelorstudiengangs und die entsprechenden Module des Masterstudiengangs »Soziale Arbeit« sowie des Studiengangs »BASA kompakt«: 
Erwünscht sind:
 Erfahrungen und Kenntnisse mit interdisziplinären und gesundheitsbezogenen Angeboten sowie der Förderung der Health Literacy 
 Erfahrung in der Forschung mit vulnerablen Gruppen aus sozialmedizinischer, sozial-epidemiologischer, sozialpsychiatrischer und/oder sozialräumlicher Sicht 
 Die Vernetzung mit Partnerorganisationen aus der Praxis sowie mit gesundheitspolitischen Institutionen und Gremien. 
Weiterhin werden erwartet:
 Die Bereitschaft zur Beteiligung an Forschungs- und Entwicklungsprojekten 
 Die Bereitschaft zur Interdisziplinären Zusammenarbeit 
 Die Bereitschaft zur Mitwirkung in den Kollegialorganen und den Gremien der Selbstverwaltung Eine diversitäts- und diskriminierungssensible Lehre ist uns wichtig. 
Wir bieten:
 Eigenständige Repräsentanz des Lehrgebietes in aufgeschlossener, kollegialer Atmosphäre 
 Lehre in überschaubaren Gruppen und die Möglichkeit zu intensiver Fachbegleitung 
 Unterstützung von Forschungsaktivitäten 
 Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung innovativer Lehr-Lern- Konzepte 
 Möglichkeiten des Aufbaus und der Pflege internationaler Kontakte 
 Unterstützung bei der eigenen Fort- und Weiterbildung 
Einstellungsvoraussetzungen sind: 
Die Bewerber_innen müssen die Voraussetzungen des § 36 Hochschulgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen (HG) erfüllen (abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, qualifizierte Promotion, pädagogische Eignung, mindestens 5-jährige berufspraktische hauptberufliche Tätigkeit nach Studienabschluss, davon mindestens 3 Jahre außerhalb des Hochschulbereiches). 
Wir erwarten, dass Sie sich mit den Zielen und Werten der Katholischen Hochschule NRW identifizieren. 
Die Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen als Hochschullehrerinnen an und fordert daher qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zur Bewerbung auf. 
Schwerbehinderte erhalten bei gleicher Eignung den Vorrang. 
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung (tabellarischem Lebenslauf, lückenloser Nachweis der Hochschulausbildung, Nachweis der bisherigen beruflichen und nebenberuflichen Tätigkeit und Schriftennachweis) bis zum 02.07.2023 ausschließlich über unser Onlinebewerbungsportal (<a href="https://katho-nrw.de/stellenangebote">https://katho-nrw.de/stellenangebote</a>). 
Auskunft erteilt Sarah Oetken (Tel.: 0221 7757 609, Mail: <a href="mailto:s.oetken@katho-nrw.de">s.oetken@katho-nrw.de</a>).

Professur (m/w/d) Lehrgebiet Sozialmedizin und Public Health

in Vollzeit (100%) zu besetzen. Bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen ist die Stelle auch teilbar. Im Rahmen des neu einzurichtenden Kompetenzzentrums für Studium und Lehre (KSL) sollen hochschuldidaktische Aktivitäten koordiniert sowie an der Universität Passau ziel­gruppen­spezifisch Weiterbildungsangebote weiterentwickelt, durchgeführt und evaluiert werden. 
Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine befristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 des TV-L. 
Ihre Aufgaben
 Koordination und Organisation hochschuldidaktischer Weiterbildungsveranstaltungen 
 Konzeption, Entwicklung, Umsetzung und Angebote hochschuldidaktischer Fach- und Themenzertifikate 
 Durchführung eigener hochschuldidaktischer Angebote sowie didaktisch-methodischer Beratungen 
 Bearbeitung von Forschungsfragen im Bereich der Hochschuldidaktik 
 Weiterentwicklung des zielgruppenspezifischen Weiterbildungsangebotes für das in der universitären Lehre tätige Personal 
 Zusammenarbeit mit den anderen bayerischen Universitäten im bayernweiten hochschul­didaktischen Netzwerk, u.a. im Rahmen der Projekte der »Stiftung Innovation in der Hochschullehre« 
 Beteiligung an der Entwicklung und Ausgestaltung gemeinsamer Qualitätsstandards in der Hochschullehre im Rahmen von bayernweiten hochschuldidaktischen Verbünden 
 Gestaltung von Marketingmaterialien und Pflege der Homepage
Ihr Profil
 Abgeschlossenes erziehungswissenschaftliches oder psychologisches Universitätsstudium (Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt im Bereich der Erwachsenenbildung bzw. Lehr- / Lernprozesse im Erwachsenenalter 
 Erfahrungen in der akademischen Lehre bzw. außeruniversitären Erwachsenenbildung 
 Organisations- und Verhandlungsgeschick 
 Ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten 
 MS-Office-Kenntnisse sowie Kenntnisse in TYPO3 sind erwünscht
Wir bieten Ihnen
 Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen und wissenschaftlich geprägten Umfeld sowie eine abwechslungsreiche Arbeit in der Hochschuldidaktik mit einem eigenverantwortlichen Aufgabenbereich 
 Ein angenehmes Arbeitsklima an einem konjunkturunabhängigen und standortsicheren Arbeitsplatz in familienfreundlicher Umgebung 
 Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 TV-L, Stufenzuordnung je nach Qualifikation und Berufs­erfahrung
Die Universität Passau fördert aktiv Gleichstellung und Diversität und begrüßt daher qualifizierte Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Welt­anschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Die Universität Passau strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb Wissenschaftlerinnen nachdrücklich, sich zu bewerben. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Diese haben bei der Einstellung Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Personen bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. 
Teilzeitbeschäftigung ist möglich. 
Bei Nachfragen wenden Sie sich an die Vizepräsidentin für Studium, Lehre, Ethik und Qualitäts­sicherung, Frau Prof. Dr. Bettina Noltenius (<a href="mailto:bettina.noltenius@uni-passau.de">bettina.noltenius@uni-passau.de</a>). 
Ihre Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail mit aussagekräftigen Unterlagen (Prüfungszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Übersichten über Lehrtätigkeiten) im PDF-Format (eine Datei) bis zum 30. Juni 2023 an <a href="mailto:bewerbung@uni-passau.de">bewerbung@uni-passau.de</a>. 
Ihre elektronische Bewerbung muss genauso aussagekräftig und professionell gestaltet sein wie eine Bewerbung in Papierform. Diese löschen wir spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens. 
Wir verweisen auf unsere Daten­schutz­hinweise unter 
<a href="http://www.uni-passau.de/universitaet/stellenangebote/">http://www.uni-passau.de/universitaet/stellenangebote/</a>.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) für die Koordination und Durchführung hochschuldidaktischer Weiterbildungsveranstaltungen

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (W2), die grundsätzlich teilbar ist.
Die ausführliche Stellenausschreibung mit den Einstellungsvoraussetzungen finden Sie unter karriere.ksh-m.de.

Professur für Psychologie in der Sozialen Arbeit

in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U). 
Eine der zentralen Aufgaben des Referats Akademisches Controlling der Goethe-Universität Frankfurt ist die Entwicklung und Implementierung geeigneter, aussagekräftiger und verlässlicher Kennzahlen und Analysen zu den Leistungsbereichen der Universität. Für das Referat suchen wir eine/n Referent*in für die Weiterentwicklung des Berichtswesens und steuerungsrelevanter Kennzahlen insbesondere für den Schwerpunkt Forschung und Nachwuchs. 
Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit breitem Aufgabenspektrum und eigenem Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum. Zu den Aufgabenschwerpunkten im Einzelnen zählen:
 Gestaltung geeigneter aussagekräftiger und steuerungsrelevanter Kennzahlen und Analysen im Bereich Forschung, Nachwuchs, Transfer und weiterer Leistungsdimensionen 
 Erstellung von Analysen und Aufbereitung von Informationen zur Unterstützung der Arbeit des Strategischen Controllings und der Strategie- und Entscheidungsfindung des Präsidiums 
 Projektleitung für Teilprojekte zur Einführung eines hochschulweiten Forschungsinformationssystems 
 Mitwirkung an Grundsatzfragen und der Konzeption, Koordination und Umsetzung von Projekten zur Implementierung neuer Kenndaten 
 Erstellung von Analysen und Aufbereitung von Informationen zur Unterstützung der Strategie- und Entscheidungsfindung des Präsidiums und weiterer Leitungsgremien der Universität 
 Begleitung von Entwicklungsprozessen zu neuen Berichten/Berichtsformaten 
 Mitwirkung an der strategischen Entwicklung des Akademischen Controllings 
 Engagement in hochschulübergreifenden Netzwerken und Projekten zum Akademischen Controlling mit weiteren Hochschulen und Organisationen
Ihr Profil: 
Als Qualifikation erwarten wir ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in den Bereichen Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Naturwissenschaften. 
Sie bringen des Weiteren ausgewiesene Berufserfahrung im Bereich der Entwicklung und Analyse von steuerungs­relevanten Kennzahlen/Kennzahlensystemen sowie der Erstellung datengestützter Berichte für das Wissenschafts­management mit. Sie haben ausgewiesene Berufserfahrung im Projekt- und Prozessmanagement. Erwartet wird der präzise Umgang mit größeren Datenmengen, die sichere Anwendung statistischer Methoden, analytisches Denken, Flexibilität und Belastbarkeit. Ein gutes Verständnis in den Grundprinzipien eines modernen Data-Warehouse (SAP BW, SAP4/HANA BW und weitere BI-Lösungen) sowie praktische Erfahrung in der Datenvisualisierung und dem Einsatz von Dashboard-Lösungen runden Ihr Profil ab. Hinzu kommt die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge einem heterogenen Adressatenkreis vermitteln zu können. Ergänzt wird Ihr Profil um sehr gute MS Office Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse der deutschen als auch englischen Sprache (Wort und Schrift). 
Die Goethe-Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb besonders Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung vorrangig berücksichtigt. 
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 07.07.2023 an die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Abteilung Controlling, z. Hd. Frau Marie-Theres Buths-Dietrich, Theodor-W.-Adorno Platz 1, 60323 Frankfurt am Main, gerne auch elektronisch an <a href="mailto:mt.dietrich@em.uni-frankfurt.de">mt.dietrich@em.uni-frankfurt.de</a>. 
<a href="http://www.uni-frankfurt.de">www.uni-frankfurt.de</a>

Referent*in (m/w/d) Akademisches Controlling

Die Generalverwaltung der MPG sucht für die Abteilung Institute in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 80%) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n 
Referent*in für Konflikt- und Krisenmanagement 
(Kennziffer 71/23) 
Ihre Aufgaben
 Sie unterstützen und beraten die wissenschaftlichen Vize­präsident*innen (VP) bei auf­tretenden Konflikten und Krisen an den Instituten. 
 Sie analysieren Konfliktsituationen, um deren Ursachen und Aus­wirkungen zu verstehen, und ent­wickeln und imple­mentieren Strategien zur nach­haltigen Konflikt­bewältigung. 
 Dazu arbeiten Sie eng mit den VP-Referent*innen, den Instituts­betreuer*innen und ggf. anderen Mit­arbeiter*innen der GV zusammen. 
 Im Auftrag der MPG-Leitung und/oder auf Anfrage eines Insti­tuts können Sie zeit­weise auch an einem Institut eingesetzt werden. 
 Sie übernehmen Supervisions­aufgaben für Kolleg*innen in der Abteilung im Um­gang mit Kon­flikt­situationen an Instituten. 
 Gemeinsam mit anderen Abteilungen in der GV arbeiten Sie an der Weiter­entwicklung eines Kon­zepts zum Umgang mit Kon­flikten und Krisen an Insti­tuten und defi­nieren einen geeigneten Prozess zu deren Bewältigung. 
 Sie übernehmen die inhaltliche Betreuung von Kommis­sionen der MPG-Leitung, ins­besondere zu Frage­stellungen aus Ihrem Kompetenz­bereich, und können aufgrund Ihrer Exper­tise zu Krisen­stäben hinzugezogen werden. 
 Sie arbeiten eng in einem Team gemeinsam mit weiteren Referent*innen und Sach­bearbeiter*innen im VP-Büro und unter­stützen Ihre Kolleg*innen auch im Vertretungsfall.
Was Sie mitbringen
 Abgeschlossenes Psychologiestudium (Diplom / M.Sc.) und Zusatzquali­fikation im Bereich Kon­fliktmanagement und Media­tion oder vergleichbare Qualifi­kationen 
 Mehrjährige berufspraktische Erfahrung im Konflikt- und Krisen­management, idealer­weise im inter­nationalen Forschungs­umfeld 
 Ausgeprägte Kenntnisse in Konflikt­theorie und -analyse sowie in verschiedenen Kon­flikt­lösungs­ansätzen und Vertraut­heit mit Mediations- und Moderations­techniken 
 Fähigkeit zur Deeskalation, Integration und Kommuni­kation auf Augenhöhe mit heraus­ragenden Forschungs­persönlich­keiten 
 Hoher Grad an Selbstreflexion, Neutralität und Objektivität 
 Interkulturelle Kompetenzen, exzellente Kommuni­kations­fähigkeiten in deutscher Sprache in Wort und Schrift sowie verhandlungs­sichere Englisch­kenntnisse (idealerweise C2-Niveau) 
 Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und ggf. auch mehr­wöchigen Auf­enthalten an Instituten der MPG
Das bieten wir Ihnen 
Im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in Vollzeit oder Teil­zeit (mind. 80%) bieten wir Ihnen je nach Quali­fi­kation und Berufs­erfahrung eine Bezahlung bis Entgelt­gruppe 14 TVöD (Bund) sowie verschie­dene Sozial­leistungen. Ihr Arbeits­platz liegt in der Stadt­mitte Münchens und ist gut mit öffentlichen Verkehrs­mitteln zu erreichen. In der Nähe des Dienst­gebäudes sind Betreuungs­mög­lich­keiten für Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren vorhanden. 
Was Sie von uns erwarten können
 Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexi­ble Arbeits­zeitmodelle 
 Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiter­bildungs­maßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheits­förderung sowie eine betrieb­liche Alters­vorsorge 
 Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personen­nahverkehrs 
 Daneben werden die üblichen Sozial­leistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt 
 Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind ausdrücklich erwünscht. 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung 
(Kennziffer 71/23). 
Bewerbungsfrist: 26. Juni 2023 
MAX-PLANCK-GESELLSCHAFT 
zur Förderung der Wissenschaften e.V. 
Generalverwaltung München 
Abteilung Personal und Personalrecht 
<a href="http://www.mpg.de">www.mpg.de</a> 
Max-Planck-Institut - Zert

Referent*in für Konflikt- und Krisenmanagement

Einrichtung: Fakultät für Psychologie und Bewegungswissenschaft 
Wertigkeit: W1 mit Tenure Track nach W3 
Dienstbeginn: schnellstmöglich 
Bewerbungsschluss: 19.07.2023 
Aufgabengebiet 
Die Professur soll das Fach Klinische Psychologie und Psychotherapie mit einer Schwerpunktsetzung im Bereich der Klinischen Psychologie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters in Lehre und Forschung vertreten und zugleich das Forschungsprofil des Instituts für Psychologie erweitern. Erwartet wird eine international ausgerichtete experimentelle oder längsschnittlich angelegte quantitative Forschungsmethodik sowie eine Approbation (oder zeitnaher Erwerb) als Psychologische:r Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:in. Von der Professur wird ferner die Beteiligung am Auau einer Hochschulambulanz für Kinder- und Jugendpsychotherapie erwartet. 
Die Fakultät für Psychologie und Bewegungswissenschaft begrüßt die Prinzipien von Open Science und ist bestrebt, replizierbar und reproduzierbar zu forschen. Wir unterstützen deshalb transparente Forschung, offene Daten, offene Forschungsmaterialien und die Präregistrierung empirischer Studien. Die Kandidat:innen werden gebeten darzustellen, auf welche Weise sie diese Ziele bisher bereits verfolgt haben oder in Zukunft verfolgen möchten. 
Von den Bewerber:innen wird erwartet, dass sie an der universitären Profilinitiative Veränderungsmechanismen mitwirken. 
Der § 12 Absatz 7 Satz 2 Hamburgisches Hochschulgesetz (HmbHG) findet Anwendung. 
Einstellungsvoraussetzung 
Wissenschaftliche Qualifikationen sowie weitere Voraussetzungen gemäß § 18 HmbHG. 
Weitere Kriterien 
Von den Bewerber:innen werden erste, über die Dissertation hinausgehende wissenschaftliche Erfahrungen erwartet. Erfahrungen und Erfolge in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten sind von Vorteil. 
Die Universität Hamburg legt auf die Qualität der Lehre besonderen Wert. Lehrerfahrungen und Vorstellungen zur Lehre sind darzulegen. 
Von internationalen Stelleninhaber:innen wird erwartet, dass sie innerhalb von zwei Jahren nach Dienstantritt die für die Lehre auf Deutsch erforderlichen Sprachkenntnisse (C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen) erwerben, sofern sie über diese zum Zeitpunkt des Dienstantritts noch nicht verfügen. 
Juniorprofessor:innen forschen und lehren wissenschaftlich selbständig. Mit der Tenure-Track-Professur ist die Leitung eines unabhängigen Arbeitsbereichs mit eigener Ausstattung verbunden. 
Vor Ablauf der zweiten Phase der Juniorprofessur erfolgt eine Evaluierung im Rahmen des Tenure Track, um die Voraussetzungen für eine Berufung auf eine W3-Professur zu prüfen. Es gelten dann die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 15 HmbHG. Bei positivem Ergebnis des Bewertungsverfahrens erfolgt die Berufung auf eine unbefristete W3-Professur. Die Regelungen zu Hausberufungen gelten bereits bei der Berufung auf die Juniorprofessur. 
Die Universität Hamburg ist als Exzellenzuniversität eine der forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Mit ihrem Konzept der »Flagship University« in der Metropol­region Hamburg pflegt sie innovative und kooperative Verbindungen zu wissenschaft­lichen und außerwissenschaftlichen Partnern. Sie produziert für den Standort - aber auch national und international - die zukunftsgerichteten gesellschaftlichen Güter Bildung, Erkenntnis und Austausch von Wissen unter dem Leitziel der Nachhaltigkeit. 
Für eine Universität der Nachhaltigkeit stehen Personalentwicklung und insbesondere die Entwicklung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Zentrum ihres strategischen Handelns. Mit der Stärkung der Tenure-Track-Professur etabliert die Universität Hamburg einen besonderen Karriereweg für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Die Juniorprofessur richtet sich an Wissenschaftler:innen in der frühen Karrierephase. Die wissenschaftliche Qualifikationszeit soll vier Jahre nach Abschluss der Promotion nicht überschreiten. 
Die Universität Hamburg will den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre erhöhen. Sie ist deshalb an Bewerbungen von qualifizierten Wissenschaftlerinnen besonders interessiert. § 14 Abs. 3 Satz 3 HmbHG findet Anwendung. 
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Hinweis zur Bewerbung 
Kontakt 
Prof. Sebastian Gluth 
<a href="mailto:sebastian.gluth@uni-hamburg.de">sebastian.gluth@uni-hamburg.de</a> 
+49 40 42838-4784 
Kennziffer 
JP 355
Standort 
Von-Melle-Park 5 
20146 Hamburg 
Zu Google Maps
Bewerbungsschluss 
19.07.2023
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Publikationsliste, Nachweis von Lehrerfahrungen sowie Erfahrungen und Erfolgen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, Kopien von Zeugnissen und Dokumenten, drei repräsentativen Veröffentlichungen, Darlegung der Vorstellungen zur zukünftigen Forschung und Lehre sowie ggf. weiteren Nachweisen wie Vorträgen, Postern, wichtigen Funktionen in Organisationen zusammengefasst in einer PDF-Datei unter Angabe der Kennziffer an <a href="mailto:Bewerbungen@uni-hamburg.de">Bewerbungen@uni-hamburg.de</a> ein.
BEWERBEN
Wir bitten Sie, mit Ihren Bewerbungsunterlagen ein ausgefülltes Bewerbungsformular einzureichen. Das Formular finden Sie unter folgendem Link: 
<a href="http://www.uni-hamburg.de/form-prof-w1">www.uni-hamburg.de/form-prof-w1</a>
Weitere Informationen zum Datenschutz bei Auswahlverfahren.
Die Universität Hamburg ist zertifiziert. 
audit 
familiengerechte 
hochschule

W1 Juniorprofessur mit Tenure Track W3 (Tenure-Track-Professur) für Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 11 »Human- und Gesundheitswissenschaften« am Institut für Psychologie (IfP) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Lektor:in (w/m/d) 
Entgeltgruppe TV-L 14 
mit einem Stellenanteil von 50% einer/s entsprechend vollbeschäftigten Angestellten (19,6 Wochenstunden)
Kennziffer LK 293/23
für den
Schwerpunkt Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie 
und 
Fachkunde 
Systemische Therapie (ST) 
oder 
Tiefenpsychologisch-fundierte Psychotherapie (TP) 
oder 
Verhaltenstherapie (VT)
gemäß § 24 Abs. 1 BremHG unbefristet zu besetzen.
Im Zuge der Neuaufstellung und Neuausrichtung der Studiengänge des Instituts für Psychologie an der Universität Bremen suchen wir Personen (w/m/d), die ein ausgesprochenes Interesse daran haben, sich in der Hochschullehre für die bestmögliche praxis- wie forschungsorientierte Vermittlung berufsqualifizierender psychotherapeutischer Inhalte und Kompetenzen gemäß der neuen Approbationsordnung für Psychotherapeut:innen einzusetzen.
In der Lehre werden seitens des Instituts für Psychologie ein polyvalenter Bachelorstudiengang Psychologie sowie voraussichtlich ab Oktober 2024 ein Masterstudiengang Klinische Psychologie und Psychotherapie an der Universität Bremen angeboten, die die Inhalte und Kompetenzen entsprechend der Approbationsordnung für Psychotherapeut:innen (PsychThApprO) unter Berücksichtigung verschiedener Verfahren (psychodynamische Psychotherapie, Systemische Therapie, Verhaltenstherapie, neuropsychologische Psychotherapie) lehren. Es wird angestrebt, dass der/die Stelleninhaber:in (w/m/d) Verantwortung für ausgewählte Lehrveranstaltungen dieser Studiengänge übernimmt, besonders in den Modulen für die berufsqualifizierenden Tätigkeiten im Kontext der jeweiligen o.g. möglichen Fachkunden.
Dabei wird erwartet, dass - neben der Abdeckung der entsprechenden Lehrveranstaltungen - auch die kontinuierliche Evaluation, inhaltliche Weiterentwicklung und didaktische sowie konzeptionelle Optimierung der Studiengänge mit unterstützt wird. Die Lehrverpflichtung richtet sich im Einzelnen nach der Lehrverpflichtungs- und Lehrnachweisverordnung, sie beträgt sechs Lehrveranstaltungsstunden in der Woche pro Semester.
Es ist möglich und erwünscht (aber nicht zwingend), dass der/die Stelleninhaber:in (w/m/d) die Tätigkeit als Lektor:in mit einer weiteren Anstellung für die Durchführung psychotherapeutischer Behandlungen in der am Institut für Psychologie angegliederten Psychotherapeutischen Universitätsambulanz über die Lebensspanne (PULS) ergänzt. Bei einer Kombination mit einer Anstellung in der Hochschulambulanz als Psychotherapeut:in besteht für diesen Stellenanteil keine Lehrverpflichtung.
Ihre Aufgaben:
 praxisorientierte und wissenschaftsbasierte Lehre, v.a. im Bereich der jeweiligen Fachkunde (ST, TP oder VT) 
 Organisation und Durchführung von Prüfungen, Betreuung von Bachelor- und Master-Arbeiten sowie Beratung und Betreuung von Studierenden 
 Mitarbeit in der Auswahlkommission von Studierenden für den Masterstudiengang Klinische Psychologie und Psychotherapie 
 Mitwirkung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben des Instituts der Psychologie 
 Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung 
Ihre Qualifikationen (Einstellungsvoraussetzungen):
 Approbation zum/zur Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:in (w/m/d) mit Fachkunde in entweder Systemischer Therapie (ST) oder Tiefenpsychologisch fundierter Therapie (TP) oder Verhaltenstherapie (VT) 
 gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Fach Psychologie (oder einem der Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut:in (w/m/d) entsprechenden Zugangsfach) 
 mehrjährige klinische Erfahrungen und überdurchschnittliches Engagement in der selbstständigen Wissens- und Kompetenzvermittlung v.a. im Bereich der jeweiligen Fachkunde und des jeweiligen Gebiets 
 sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse 
Erwünscht sind darüber hinaus:
 eine Promotion bzw. eine Bereitschaft zur Promotion (falls diese noch nicht vorliegt) 
 respektvoller Umgang und Mitwirkung an der Vermittlung aller evidenzbasierten psychotherapeutischen Verfahren und Methoden 
 Interesse an verfahrensübergreifenden Vorgehensweisen und Forschungsfragen 
 Erfahrung in der Berücksichtigung von Gender und Diversity in Forschung und Lehre 
 souveräne Beherrschung zeitgemäßer Medien und Präsentationsformen in der Lehre 
 Offenheit für Kooperationen innerhalb des Instituts für Psychologie und der Universität 
Fragen zur Ausschreibung beantworten Ihnen gerne die Dekanin des FB 11 »Human- und Gesundheitswissenschaften«, Frau Prof. Dr. Ingrid Darmann-Finck, <a href="mailto:dekaninfb11@uni-bremen.de">dekaninfb11@uni-bremen.de</a>, oder der Prodekan, Herr Prof. Dr. Christian Kandler, <a href="mailto:ckandler@uni-bremen.de">ckandler@uni-bremen.de</a>.
Die Universität Bremen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im Wissenschaftsbereich an. Sie wurde in Programmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit mehrfach ausgezeichnet und ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Wissenschaftlerinnen sind nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund sowie internationale Bewerbungen werden ausdrücklich begrüßt. Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gewährt.
Ausgehend von der aktuellen Stellenkonstellation der Lektor:innen (§ 24 Abs. 1 BremHG) im Schwerpunkt Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie liegt der Fokus der Auswahl auf der Fachkunde ST oder TP.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf einschließlich Publikationsliste und Verzeichnis bisher durchgeführter Lehrveranstaltungen, Vorstellungen/Konzept zur Lehre) unter Angabe der o. g. Kennziffer bis zum 26.06.2023 an 
Universität Bremen 
Fachbereich 11 
Lina Gieschen 
Postfach 33 04 40 
28334 Bremen
oder via E-Mail: <a href="mailto:gieschen@uni-bremen.de">gieschen@uni-bremen.de</a>
Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien als ein PDF per E-Mail einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können; diese werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.

Lektor:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben
Sichere und zuverlässige Beförderung unserer Fahrgäste mit swa Carsharing-Pkw´s im Stadtgebiet Augsburg 
Abholung und Rückgabe der Carsharing-Pkw‘s bei Arbeitsbeginn und -ende 
Mitgestaltung der swaxi-Strategie durch Anregungen und Verbesserungsvorschläge
Ihr Profil
Immtatrikulierter Student (m/w/d) 
Mindestalter 21 Jahre 
Besitz der Fahrerlaubnisklasse B seit mindestens 2 Jahren 
Gesundheitliche Eignung 
Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit
Ihre Vorteile
Bezahlung nach unserem Haustarifvertrag – inkl. Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit 
(Anteilige) Jahressonderzahlung 
Vertragslaufzeit bis zu 2 Jahren 
Kostenübernahme für die Feststellung der gesundheitlichen Eignung  
Kostenübernahme des Personenbeförderungsscheins
Ihre Bewerbung 
Sie sind interessiert an einer Mitarbeit in unserem innovativen swaxi-Projekt?Dann freuen wir uns auf Ihre Kurzbewerbung mit Lebenslauf und Führerscheinkopie. 
  
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Werkstudent (m/w/d) swaxi-Fahrer

Ihre Aufgaben:
Betreuen von swa-Veranstaltungen, vom Aufbau über Durchführung bis hin zum Abbau 
Fahrgäste über Umleitungen und Baustellen im swa-Liniennetz informieren 
Austauschen von Plakaten in den Fahrzeugen und an den Haltestellen 
Unterstützen im Büro, einpflegen von Kundendaten, Zählerstände, Abodaten
Ihr Profil:
Immatrikulierter Student (m/w/d) 
Kurzfristige Beschäftigung (max. 70 Tage im Jahr) 
Offene freundliche Art auf Kunden zuzugehen 
Kundenorientiertes Denken und Handeln  
Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und sicheres Auftreten  
Bereitschaft zum Schichtdienst sowie flexiblen Arbeitseinsätzen (Sonderdienste) 
Bereitschaft außerhalb der büroüblichen Zeiten zu arbeiten 
Führerschein Klasse B 
Engagement und Teamfähigkeit  
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen  
Verfügbarkeit für mindestens 12 Monate – idealerweise für 24 Monate
Sie finden bei uns:
Einen Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber in der Region 
Die Chance, sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen 
Eine familiäre Unternehmenskultur mit einem ausgeprägten swa Wir-Gefühl 
Die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten 
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit 
Eine Stundenvergütung von 12,98 €
Ihre Bewerbung: 
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.). 
Bitte bewerben Sie sich online.

Promoter (m/w/d)

Professur im Bereich Humanwissenschaften (Psychologie, Soziologie, Beratung) (m/w/d) 
in Vollzeit 
im sozialversicherungs­pflichtigen Beschäftigten­verhältnis in Anlehnung an die Besoldungsgruppe W2 Land Berlin unbefristet zu besetzen. 
Aufgaben: 
Die:der Stelleninhaber:in vertritt den Bereich Humanwissenschaften (Psychologie, Soziologie, Beratung) im Bachelor-Studiengang Evangelische Religionspädagogik &amp; Diakonik und im Master-Studiengang Evangelische Religions- und Gemeindepädagogik.
Sie:Er sollte Erfahrung in kirchlichen und diakonischen Handlungsfeldern mitbringen. Die Mitarbeit an Praxis begleitenden, interdisziplinären Projekten, an der curricularen Weiterentwicklung des Studiengangs, in der Hochschulreform sowie in angrenzenden Fächern anderer Studiengänge wird erwartet. 
Anforderungen:
 Abgeschlossenes Hochschul­studium in Psychologie oder verwandten human­wissen­schaftlichen Studiengängen 
 Forschungserfahrung, nachgewiesen durch die Qualität einer Promotion gem. § 100 BerlHG (Merkblatt online unter <a href="https://www.eh-berlin.de/hochschule/organisation/stellenangebote">https://www.eh-berlin.de/hochschule/organisation/stellenangebote</a>) 
 Schwerpunktsetzung in Beratung und Kommuni­kation 
 Fachkompetenzen in Entwicklungs-, Lern- und/oder Religions­psychologie 
 Mehrjährige berufliche Praxis (vorzugsweise in einem kirchlich- oder schulisch-religions­päda­gogischen Arbeitsbereich)
Weiterhin sind wünschenswert:
 Offenheit für und Interesse an Fragen von Gender und Diversität 
 Zertifizierte Weiterbil­dung im Bereich Beratung und Kommuni­kation 
Bitte weisen Sie Ihre beruflichen Erfahrungen im kirch­lichen Bereich und in der Lehre nach, und legen Sie eine Liste Ihrer Veröffent­lichungen bei. 
Die Bejahung und Mitgestal­tung des Profils einer Hochschule in evange­lischer Trägerschaft sowie die Mitglied­schaft in der Evange­lischen Kirche bzw. in einer anderen Kirche der ACK (Arbeits­gemeinschaft Christ­licher Kirchen) werden voraus­gesetzt. 
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen. 
Bewerbungsfrist: 31.07.2023 
Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen mit tabellarischem Lebenslauf, einer Liste der Veröffentlichungen und einem Nachweis über Ihre Lehrerfahrung richten Sie bitte an das Rektorat der Evangelischen Hochschule Berlin, Postfach 37 02 55, 14132 Berlin bzw. elektronisch an <a href="mailto:stellenausschreibungen@eh-berlin.de">stellenausschreibungen@eh-berlin.de</a> 
Für inhaltliche Fragen wenden Sie sich bitte an den Studiengangsleiter, Herrn Prof. Dr. Philipp Enger unter <a href="mailto:philipp.enger@eh-berlin.de">philipp.enger@eh-berlin.de</a>.
<a href="http://www.eh-berlin.de">www.eh-berlin.de</a>

Professur im Bereich Humanwissenschaften (Psychologie, Soziologie, Beratung) (m/w/d)

Wir suchen: 
In der Fakultät V - Lebenswissenschaftliche Fakultät, Abteilung für Klinische Psychologie und Psychotherapie, suchen wir eine/n Akademische/n Oberrätin/Oberrat zum 01.10.2023 (oder später; Beginn flexibel) zu folgenden Konditionen:
 Vollzeit (41 Stunden) 
 Besoldungsgruppe A14 LBesG NRW 
 Unbefristet
Ihre Aufgaben:
 Die Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie verfolgt einen translationalen Ansatz, der auf die Verknüpfung von experimentell gewonnenem Grundlagenwissen mit Psychothera­pierforschung gerichtet ist und im Wesentlichen die folgenden Forschungsschwerpunkte umfasst: (1) Affektive Lernprozesse (Konditionierung &amp; Extinktion), (2) Psychophysiologische Korrelate der Verarbeitung emotionaler Reize (3) emotionale und kognitive Prozesse (Dot-Probe, AAT, etc.) und (4) Psychotherapie­forschung (v. a. E-Health, Psychotherapie mit VR, Apps). Hierzu stehen mehrere große und gut ausgerüstete psychophysio­logische und VR-Labore sowie eine Hochschulambulanz für Psychotherapie­forschung zur Verfügung. Die Forschung sollte in einem der o. g. Bereiche angesiedelt sein. 
 Mitarbeit in einer engagierten, forschungsstarken Arbeitsgruppe und den Forschungsaktivitäten der Arbeitsgruppe (Projekte Anträge, Artikel) 
 Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben 
 Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung 
 Lehrverpflichtung: 9 Semesterwochenstunden
Ihr Profil:
 Einstellungsvoraussetzungen: § 44 Hochschulgesetz NRW i.V.m. § 45 Laufbahnverordnung NRW 
 Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich Psychologie 
 Promotion im Bereich der Klinischen Psychologie oder der Biologischen Psychologie 
 Zeiten hauptberuflicher Tätigkeit von 3 Jahren und 6 Monaten nach Abschluss des Studiums oder 1 Jahr nach Abschluss der Promotion 
 Approbation (Psychotherapie) oder fortgeschrittene Ausbildung in diesem Bereich 
 Forschungserfahrung im Bereich der Klinischen Psychologie oder Biologischen Psychologie in Form von mehreren internationalen Publikationen 
 Lehrerfahrung 
 Erwünscht: Programmierkenntnisse (Matlab, Python), Kenntnisse im Bereich der Grundlagenforschung der Klinische Psychologie (z. B. Psychophysiologie)
Unser Angebot:
 Beamtenverhältnis auf Lebenszeit nach A14 
 Bei erstmaliger Verbeamtung Einstellung zunächst nach A13 im Beamtenverhältnis auf Probe. Bei Bewährung Verbeamtung auf Lebenszeit und Beförderung nach A 14 
 Sofern die allgemeinen beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt werden, kommt eine Beschäftigung im Angestelltenverhältnis in Betracht 
 Hervorragende Labormöglichkeiten und ein schönes Arbeitsumfeld in der Siegener &quot;Villa Sauer&quot;. 
 Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten 
 Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit 
 Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung 
 Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm 
 Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
Sind Sie interessiert? 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.06.2023. 
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (<a href="https://jobs.uni-siegen.de">https://jobs.uni-siegen.de</a>). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. 
Ihre Ansprechperson: 
Prof. Dr. Tim Klucken 
0271 / 740 - 4106 
<a href="mailto:tim.klucken@uni-siegen.de">tim.klucken@uni-siegen.de</a>
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Be­wer­bungen von Frauen werden gemäß Landes­gleich­stellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem per­sön­lichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
Weitere Informationen zu Ausschreibung und Datenschutz: <a href="http://www.uni-siegen.de/uni/stellen">http://www.uni-siegen.de/uni/stellen</a> 
Lassen Sie uns gemeinsam 
Zukunft menschlich gestalten

Akademische Oberrätin / Akademischer Oberrat: Klinische Psychologie und Psychotherapie

Your tasks
Interdisciplinary research in the &quot;Development implications of involuntary immobility&quot; project 
Conducting qualitative fieldwork in Senegal 
Contributing to the collection of qualitative and quantitative (survey) data, particularly survey instrument design and sampling methodology 
Analyzing qualitative (interview) and quantitative (survey) data collected through the project 
Publishing research findings in international, peer-reviewed scientific journals 
Engaging in international research collaboration 
Pursuing and submitting a cumulative PhD dissertation in Migration Studies within three years 
Contributing to the internal and external tasks and activities of the department
Your profile 
We require the following qualifications for the application:
Completed university studies (Master/Diploma, ideally with good grades) in the fields of economics, sociology, politics, geography, population studies, psychology, health or a related discipline 
Willingness for conducting field work in Senegal 
Interest and sound skills in using qualitative research methods 
English (min. C1) and French skills (min. B2) required 
In addition, the following criteria are desirable:
Knowledge and experience in cognitive/social psychology or behavioral sciencesGood knowledge and skills in writing scientific papers 
Experience in migration-related research 
Experience in collecting qualitative data in the field 
Ability to work in an interdisciplinary team of social scientists with previous experience in trans- and interdisciplinary setting 
Familiarity and experience with quantitative research methods (e.g., knowledge of a statistical software such as R, Stata, SPSS or SAS)
Your perspective
Part-time position (30 hours/week) initially limited to 3 years with a minimum salary of EUR 3.277,30 gross per month on a full-time basis (classification as a scientific project staff member according to collective agreement of universities §49, VwGr. B1) 
Your appointment will start on 1 September 2023 or as soon as possible thereafter 
Innovative and modern working environment at the Campus Krems 
Possibility of homeoffice and mobile working (max. 42% of working hours) 
Very good opportunities for further education within the framework of our own study programs, extensive offer of workplace health promotion as well as the University Sports Institute (USI)
  
Persons with disabilities who meet the required profile criteria are expressly invited to apply for this position. The University of Continuing Education Krems sees high innovation potential in the diversity of its employees and is committed to diversity as a guiding principle. 
Your application 
Interested?  
We look forward to receiving your online application by 27 June 2023 via our online tool: Vacancies - University for Continuing Education Krems (donau-uni.ac.at) 
  
Your application should include:
Cover letter (min. two pages) 
Curriculum Vitae 
Degrees and transcripts 
Two writing samples (e.g., Master thesis, scientific articles, etc.)
  
Candidates who are also interested in a similar but more quantitatively oriented PhD position at Ghent University are encouraged to apply there as well through PhD Student — Ghent University (ugent.be). 
After careful consideration of the applications, selected candidates will be invited for an interview with a small committee (Prof. Mathias Czaika, Prof. Ilse Ruyssen, Prof. Sorana Toma) in the week of 3 July 2023 (tentative date). 
  
More information 
For more information about this vacancy, please contact Prof. Dr. Mathias Czaika (<a href="mailto:mathias.czaika@donau-uni.ac.at">mathias.czaika@donau-uni.ac.at</a>). More information about the Department for Migration and Globalization can be found on the website <a href="https://www.donau-uni.ac.at/en/university/faculties/business-globalization/departments/migration-globalization.html">https://www.donau-uni.ac.at/en/university/faculties/business-globalizat…</a> 
  
Notice:  
We would like to inform you that we currently also have another PhD position in Migration Studies (FAiR Project) available at the University for Continuing Education Krems. You can find it under the following link: <a href="https://bit.ly/3oNyXNX">https://bit.ly/3oNyXNX</a>

Research Fellow (PhD Student) (m/f/d)

in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu besetzen. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen kann die Ernennung in das Beamtenverhältnis zur Akademischen Rätin / zum Akademischen Rat in der Besoldungsgruppe A 13 erfolgen. Andernfalls ist die Einstellung in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis bei gegebenen tariflichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe 13 TV-L vorgesehen. Dienstort ist Eichstätt. Der späteste Antrittstermin ist der 1. Oktober 2023, wobei ein früherer Antritt wünschenswert ist. 
Ihre Aufgaben
 Der Schwerpunkt Ihrer selbstständigen Forschungstätigkeit liegt in einem Bereich der Allgemeinen Psychologie 1 oder 2. 
 Sie arbeiten darüber hinaus bei der Forschung der Professur im Bereich perzeptuellen, 
 (ir-)rationalen und sozialen Urteilen/Entscheidens mit. 
 Sie engagieren sich leidenschaftlich für die Weiterentwicklung dieser Forschungsschwerpunkte, nehmen eine proaktive Rolle in der Projektentwicklung ein und sind aktiv an der Einwerbung von Drittmitteln beteiligt. 
 Der Bereich der Lehre umfasst Lehrveranstaltungen im Umfang von 10 SWS sowie die Betreuung von Abschlussarbeiten. 
 Sie engagieren sich hinsichtlich aller Belange der Professur in administrativen Tätigkeiten und in der akademischen Selbstverwaltung. 
 Die Teilnahme an hochschuldidaktischen Fortbildungsveranstaltungen ist für Sie selbstverständlich.
Ihr Profil
 Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss in einem wissenschaftlichen Hochschulstudiengang und haben im Fach Psychologie oder einer benachbarten sozial-, neuro- oder kognitionswissenschaftlichen Disziplin promoviert. Sie können zudem Publikationserfahrungen in internationalen Fachzeitschriften mit Peer-Review vorweisen. 
 Ihre Forschung in einem Bereich der Allgemeinen Psychologie 1 oder 2 ergänzt und komplementiert den Forschungsbereich der Professur. 
 Sie haben vertiefte Methodenkenntnisse in einem Bereich wie z. B. Bayesianischer Statistik oder computationaler Modellierung. 
 Sie streben eine Habilitation an oder sind bereits habilitiert. 
 Sie ergänzen das Team mit innovativen Ideen, arbeiten zielstrebig, selbstständig und kooperativ und zeigen Begeisterung für die Lehre
Unser Angebot
 mit viel Eigenverantwortung und Kreativität gestaltbare Aufgaben 
 unbefristetes Beschäftigungsverhältnis 
 interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
 Fürsorge- und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
Ihre Bewerbung 
Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis 30.06.2023 per E-Mail an Prof. Dr. Michael Zehetleitner (<a href="mailto:michael.zehetleitner@ku.de">michael.zehetleitner@ku.de</a>). Die Professur legt Wert auf transparente, robuste und reproduzierbare Forschung, und verpflichtet sich daher zur Verwendung offener Forschungspraktiken wie FAIRe Forschungsdaten, offenen und reproduzierbaren Code und Präregistrierungen. Wir erwarten von erfolgreichen Bewerber:innen, dass sie denselben Grundsätzen folgen. Darüber hinaus praktizieren wir eine verantwortungsbewusste Form der Forschungsbewertung, in der der Qualität der wissenschaftlichen Beiträge eindeutig der Vorrang gegenüber der reinen Quantität gegeben wird. Bewerber:innen werden daher gebeten, diesbezüglich relevante Informationen über ihre eigenen veröffentlichten Publikationen, veröffentlichten Datensätze und/oder veröffentlichte Forschungssoftware zur Verfügung zu stellen (<a href="https://osf.io/8d9k7">https://osf.io/8d9k7</a>). Die Forschungsleistung wird in Bezug auf das akademische Alter evaluiert und das wissenschaftliche Entwicklungspotential berücksichtigt. 
Geben Sie zudem an, wann Ihr frühestmöglicher bzw. gewünschter Eintrittszeitpunkt ist. Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Einstellungsverfahrens unter Beachtung der datenschuzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. 
Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärung der KU für den Bewerbungsprozess, Informationen hierzu stehen auf der Website der KU unter <a href="http://www.ku.de/die-ku/stellenangebote">www.ku.de/die-ku/stellenangebote</a> zum Download bereit. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise und die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen haben. 
Alle Beschäftigten sind verpflichtet, Wesen und Auftrag der KU anzuerkennen, wie sie im Leitbild und in der Stiftungsverfassung festgelegt sind. Wir bitten um auch in dieser Hinsicht aussagekräftige Bewerbungen. 
Die KU fördert die Gleichstellung (m/w/d) und setzt sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Schwerbehinderte Personen (m/w/d) werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. 
Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt - Footer

Akademische Rätin / Akademischer Rat (m/w/d)

You want to understand how things are connected and make a fundamental impact? We offer an environment where you can realize your full potential. At one of Europe&#039;s largest and most modern business and economics universities. On a campus where quality of work is also quality of life. We are looking for support at the 
Institute for Entrepreneurship and Innovation 
Part-time, 30 hours/week 
Starting August 01, 2023, and ending after 6 years 
As one of Europe&#039;s largest and most modern business and economics universities, Vienna University of Economics and Business provides the ideal environment to launch your endeavors in research. 
The Institute for Entrepreneurship and Innovation (Univ.-Prof. Dr. Nikolaus Franke) is seeking candidates to fill the position of a Teaching and Research Associate. 
What to expect
 Enroll in the PhD program and conduct your dissertation research at the institute 
 Publication of research projects in international journals 
 Teaching (project courses in cooperation with industry partners, such as Airbus, Magna, Kapsch, IBM, Siemens, or CERN) 
 Institute management (contribute to the continuous development of the institute as one of the best-performing units within the university) 
 Writing a dissertation: You will be investigating your research topic and spending a third of your working hours on writing your dissertation 
 Outstanding development opportunities (PhD alumni went on to international academic careers, career paths in consulting, top-management, or founded successful start-ups) 
 Excellent working conditions in a young, dynamic, and highly-motivated team 
 6 years fixed-term 75% employment (usually ca. 4 years to complete PhD) 
 International research network (e.g., MIT, Harvard, Copenhagen Business School, WHU) 
 Opportunity to attend international conferences (e.g., Academy of Management Meeting, Open and User Innovation Workshop, etc.) 
 Supportive supervision of dissertation research and engaged research dialogue within the team 
What you have to offer
 High-potential with a master degree in business and management (alternatively in a related field, e.g., psychology, economics, or statistics) 
 Interested in the fields of open &amp; user innovation, entrepreneurship, and management of innovation 
 Proficient in empirical social science methodology / statistics 
 Fluency in English and German required 
 Highly motivated, internationally-oriented, eager to learn, team player 
 Willingness to use multimedia teaching methods: experience in using multimedia teaching and learning formats or are at least willing to learn
What we offer you
 Inspiring campus life with over 2,400 employees in research, teaching, and administration and approximately 21,500 students 
 A modern campus with spectacular architecture in the heart of Vienna 
 Excellent accessibility by public transportation 
 Meaningful work in an open-minded, inclusive, and family-friendly environment 
 Flexible working hours 
 A wide range of benefits, from an in-house medical officer to athletic activities and a meal allowance to a variety of employee discounts
Curious? Visit our website and find out more at <a href="http://www.wu.ac.at/benefits">www.wu.ac.at/benefits</a> 
The minimum monthly gross salary amounts to EUR2.457,98 (14 times per year). This salary may be adjusted based on job-related prior work experience. In addition, we offer a wide range of attractive social benefits. 
Do you want to join the WU team? 
Then please submit your application by June 21, 2023 (ID 1772). We are looking forward to hearing from you! 
Our goal is to make sure it is safe for students and employees to study and work on campus in person. Therefore, WU recommends to ensure sufficient vaccination protection against Covid-19 at all times.

Teaching and Research Associate (f/m/d)

Die Geschäftsstelle des Netzwerks hdw nrw (Hochschuldidaktische Weiterbildung der 20 HAWs des Landes Nordrhein-Westfalen) besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Arbeitsplatz für eine*n 
Referent*in für Qualitätsmanagement (m/w/d) 
IHRE AUFGABEN
 Beratung und Betreuung der 20 Mitgliedshochschulen des Netzwerks hdw nrw, 
 Projektleitung Qualitätsmanagement und -entwicklung des Netzwerks hdw nrw, 
 Begleitung der Entwicklung des Weiterbildungsprogramms unter Qualitätsmanagement-Aspekten, 
 Regelmäßige Gespräche mit den Mentor*innen der Hochschulen zur Bedarfsabfrage und Weiterentwicklung des Angebots des Netzwerks hdw nrw, 
 Koordination der landesweiten fachdidaktischen Arbeitskreise, 
 Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Re-Akkreditierung, 
 Mitwirkung beim Ausbau der Angebote zur digitalen Hochschullehre.
IHR PROFIL
 eine abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung (Master of Science, Master of Arts, Magister Artium, idealerweise Promotion) in Fachrichtungen wie z.B. Erwachsenen-/Weiterbildung, Psychologie, Wirtschaft, Ingenieurpädagogik, 
 Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement, idealerweise auch in der Hochschuldidaktik sowie Erwachsenen- und Weiterbildung, 
 Erfahrung in der Projektleitung sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der hochschulischen Qualitätsentwicklung, 
 Bereitschaft zur flexiblen Zeiteinteilung und Reisetätigkeit, 
 Forschungsorientierung in Bezug auf die Weiterentwicklung der Angebote des Netzwerks hdw nrw und ihrer Evaluation, 
 Serviceorientierung in Bezug auf die Betreuung der 20 Mitgliedshochschulen des Netzwerks hdw nrw, 
 Ausgeprägte Integrations-, Team- und Kooperationsfähigkeit, hohe Kommunikationskompetenz, Serviceorientierung und Organisationsfähigkeit, 
 Sicheres, verbindliches und gewinnendes Auftreten und 
 Eine eigene Weiterqualifizierung in den Bereichen Hochschuldidaktik und Qualitätsmanagement durch Tagungen und Konferenzen.
WIR WÜNSCHEN UNS
 Interesse an interdisziplinärere Zusammenarbeit sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
UNSER ANGEBOT
 Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (in Absprache mit dem/der Vorgesetzten) 
 flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto 
 grundsätzliche Möglichkeit, die Position auch in Teilzeit auszuüben, 
 Vergütung (je nach Vorliegen der persönlichen Qualifikationen und übertragenen Aufgaben bis zur Entgeltgruppe TV-L 13), 
 betriebliche Zusatzversorgung 
 Kompetenzentwicklung: Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen 
 Karrierebegleitung und -entwicklung mit jährlichen Reflexions- und Perspektivgesprächen 
 umfangreiche IT-Infrastruktur für mobiles und digitales Arbeiten 
 Work-Life-Balance, unterstützt durch betriebseigene Kita »EffHa«, Ferienbetreuung 
 Möglichkeit der Kinderbetreuung auch in den Abendstunden und am Wochenende 
 gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV 
 umfangreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, u. a. durch Teilnahme am Hochschulsport, Gesundheitskampagnen und Impfaktionen 
 Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität 
 Leben in einer Region mit hohem Freizeitwert
INTERESSE? 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Kennziffer 08302) bis zum 15.06.2023 in unserem Bewerbungsportal.
Fragen zum Inhalt der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne 
Prof. Dr. Tobina Brinker 
Tel.: +49 1512 0410738 
<a href="mailto:tobina.brinker@hsbi.de">tobina.brinker@hsbi.de</a>
Das Auswahlverfahren wird vom Lenkungrat des Netzwerks hdw nrw begleitet.
Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier. 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. 
Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.
Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie 
auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind. 
hsbi.de

Referent*in für Qualitätsmanagement (m/w/d)

Uni Tübingen - Logo 
Max-Planck-Gesellschaft - Logo 
Postdoctoral Position (m/f/d) in Human Visual 
Psychophysics with fMRI / MRI 
(TVöD Bund E 13, 100%) 
The Department of Sensory and Sensorimotor Systems (PI Prof. Li Zhaoping) at the Max Planck Institute for Biological Cybernetics and at the University of Tübingen is currently looking for highly skilled and motivated individuals to work on projects aimed towards understanding visual attentional and perceptual processes using fMRI/MRI. The framework and motivation of the projects can be found at <a href="https://www.lizhaoping.org/zhaoping/AGZL_HumanVisual.html">https://www.lizhaoping.org/zhaoping/AGZL_HumanVisual.html</a>. 
The projects can involve, for example, visual search tasks, stereo vision tasks, and visual illusions and will be discussed during the application process. fMRI / MRI technology can be used in combination with other methods, such as eye tracking, TMS, and/or EEG methodologies, and other related methods as necessary. The postdoc will be working closely with the principal investigator and other members of Zhaoping&#039;s team when needed. 
Responsibilities:
 Conduct and participate in research projects, such as lab and equipment set up, data collection, data analysis, writing reports and papers, and presenting at scientific conferences 
 Participate in routine laboratory operations, such as planning and preparations for experiments, lab maintenance, and lab procedures 
 Coordinate with the PI and other team members for strategies and project planning 
 Coordinate with the PI and other team members for project planning and in supervision of student projects or teaching assistance for university courses in our field.
Requirements:
 Ph.D. in neuroscience, psychology, computer science, physics, or a related natural science, or engineering field 
 Publications in peer-reviewed journals 
 Highly skilled in techniques of human visual psychophysics, such as eye tracking, MATLAB programming for experiments, experimental data taking, data analysis, and paper writing 
 Highly skilled in fMRI experiments and data analysis 
 Experience in project management is highly desired 
 Strong command of English; knowledge of German is a plus
Who we are: 
We use a multidisciplinary approach to investigate sensory and sensory-motor transforms in the brain (<a href="http://www.lizhaoping.org">www.lizhaoping.org</a>). Our approaches consist of both theoretical and experimental techniques, including human psychophysics, fMRI imaging, EEG / ERP, and computational modelling. One part of our group is located in the University, in the Centre for Integrative Neurosciences (CIN), and the other part is in the Max Planck Institute (MPI) for Biological Cybernetics as the Department for Sensory and Sensorimotor Systems. You will have the opportunity to learn other skills in our multidisciplinary group and benefit from interactions with our colleagues in the university, at MPI, as well as internationally. 
This job opening is for the CIN or the MPI working group. The position (salary level TVöD Bund E 13, 100%) is for a duration of two years. Extension or a permanent contract after two years is possible, depending on situations. We seek to raise the number of women in research and teaching and therefore urge qualified women to apply. Disabled persons will be preferred in case of equal qualification. 
Your application: 
The position is available immediately and will be open until filled. Preference will be given to applications received by July 31th, 2023. We look forward to receiving your application that includes (1) a cover letter, including a statement on roughly when you would like to start this position, (2) a motivation statement, (3) a CV, (4) names and contact details of three people for references, (5) if you have them, transcripts from your past and current education listing the courses taken and their grades, (6) if you have them, please also include copies of your degree certificates, (7) you may include a pdf file of your best publication(s) or other documents and information that you think could strengthen your application. Please use pdf files for these documents (and you may combine them into a single pdf file) and send them to <a href="mailto:jobs.li@tuebingen.mpg.de">jobs.li@tuebingen.mpg.de</a>, where also informal inquiries can be addressed. Please note that applications without complete information in (1)-(4) will not be considered, unless the cover letter includes an explanation and/or information about when the needed materials will be supplied. 
For further opportunities in our group, please visit <a href="https://www.lizhaoping.org/jobs.html">https://www.lizhaoping.org/jobs.html</a>. 
Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. - Zert

Postdoctoral Position (m/f/d) in Human Visual Psychophysics with fMRI / MRI

Das Alfried Krupp Wissenschaftskolleg Greifswald 
vergibt für das akademische Jahr 2024/ 25 
bis zu 8 Alfried Krupp Junior-Fellowships 
Die Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Stiftung hat 2002 das Kolleg gemeinsam mit dem Land Mecklenburg-Vorpommern und der Universität Greifswald gegründet, um die Exzellenz der Universität zu stärken. 
Das Alfried Krupp Fellows-Programm, das im Zentrum der Arbeit des Kollegs steht, wurde 2007 ins Leben gerufen und wird seither mit großzügiger Unterstützung der Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Stiftung durchgeführt. Es ermöglicht den Fellows, sich unabhängig von Lehrverpflichtungen und Verwaltungsaufgaben auf ein größeres wissenschaftliches Projekt zu konzentrieren. 
Um ein Alfried Krupp Senior-Fellowship können sich durch herausragende Leistungen in Forschung und Lehre ausgewiesene Wissenschaftler*innen bewerben. Alfried Krupp Junior-Fellowships werden an besonders qualifizierte promovierte Nachwuchswissenschaftler* innen vergeben. 
Fellows werden für ein Semester (1. Oktober bis 31. März bzw. 1. April bis 30. September) oder für ein akademisches Jahr (1. Oktober bis 30. September) berufen. Wohn- und Arbeitsräume stehen den Fellows im Alfried Krupp Wissenschaftskolleg mietfrei zur Verfügung. Die Fellowships sind entsprechend den hohen Erwartungen an die wissenschaftlichen Leistungen der Bewerber*innen dotiert. Das Alfried Krupp Wissenschaftskolleg unterstützt Bewerber*innen, die ihr Fellowship in Begleitung ihrer Lebenspartner*innen und/oder Kinder antreten möchten. 
Bewerbungen werden elektronisch in einem einzigen PDF-Dokument erbeten und sollen neben dem tabellarischen Lebenslauf die Publikationsliste sowie ein kurzes Abstract und ein Exposé des geplanten Forschungsprojekts enthalten. 
Bewerbungen von Naturwissenschaftler*innen sind ausdrücklich erwünscht. Eine gemeinsame Bewerbung mehrerer Wissenschaftler*innen, die in Greifswald Vorhaben in interdisziplinärer Zusammenarbeit verwirklichen wollen, ist möglich. Bewerber* innen auf ein Senior-Fellowship werden ermutigt, ein Forschungssemester an ihrer Heimatuniversität mit einem Forschungsaufenthalt im Alfried Krupp Wissenschaftskolleg zu kombinieren. 
Es wird erwartet, dass aus der Bewerbung hervorgeht, wie das geplante Projekt Forschungsschwerpunkte der Universität Greifswald stärkt und einen Beitrag zur Förderung von Wissenschaft und Forschung am akademischen Standort Greifswald leistet. 
Bewerbungen für das akademische Jahr 2024/ 25 werden bis zum 31. August 2023 an die Wissenschaftliche Direktorin des Kollegs, Professorin Dr. Ulla Bonas, erbeten und werden über das Bewerbungsformular unter <a href="http://www.wiko-greifswald.de">www.wiko-greifswald.de</a> übermittelt. Dort sind auch die Richtlinien des Fellowship-Programms und Hinweise zur Datenverarbeitung abrufbar. 
Auskünfte erteilen der Wissenschaftliche Geschäftsführer des Kollegs, Dr. Christian Suhm (<a href="mailto:christian.suhm@wiko-greifswald.de">christian.suhm@wiko-greifswald.de</a>), und die für das Fellowship-Programm zuständige Referentin, Celia Baron M. Sc. (<a href="mailto:fellowsupport@wiko-greifswald.de">fellowsupport@wiko-greifswald.de</a>).
Senior-Fellowships und Junior-Fellowships - Stiftung Alfried Krupp Kolleg Greifswald -

Alfried Krupp Junior-Fellowships

In einem gemeinsamen Berufungsverfahren besetzen das DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation und der Fachbereich Psychologie und Sportwissenschaften der Goethe-Universität Frankfurt am Main folgende Stelle im Beamten- bzw. im Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt: 
Professur (W3) für Psychologie mit dem 
Schwerpunkt Bildung und Entwicklung 
Die zu berufene Person soll die Abteilung »Bildung und Entwicklung«, eine Forschungsabteilung des DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, leiten. Abteilungsleitungen des DIPF gehören dem Vorstand des Instituts an. Die Abteilung betreibt grundlagen- und anwendungsorientierte Forschung zur Analyse individueller und differenzieller Entwicklung in verschiedenen Bildungskontexten im Lebenslauf. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf dem ersten Lebensjahrzehnt. 
Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die durch hervorragende wissenschaftliche Leistungen im Schwerpunkt der Professur und mit Anschlussfähigkeit zu den Forschungsthemen des IDeA-Zentrums (<a href="http://www.idea-frankfurt.eu">www.idea-frankfurt.eu</a>) international und national ausgewiesen und verankert ist. Unabdingbar sind Erfahrungen in der Leitung von Forschungsgruppen sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zu interdisziplinärer Kooperation. 
Sie sollen das Institut in nationalen und internationalen Forschungsnetzwerken vertreten, sich an Serviceleistungen für Wissenschaft, Beratung der Bildungspolitik und dem Transfer in die Bildungspraxis beteiligen. Außerdem gehört eine Beteiligung an der wissenschaftlichen Leitung des IDeA-Zentrums zu den Aufgaben. Die Professur ist auch an der Lehrkräftebildung beteiligt; Erfahrungen und Konzepte zur Vermittlung der Fachinhalte an Schulen werden begrüßt. 
Die Lehrverpflichtungen der Professur (reduziertes Deputat) werden am Institut für Psychologie des Fachbereichs Psychologie und Sportwissenschaften der Goethe-Universität wahrgenommen. Die Mitarbeit in fachbereichsübergreifenden Initiativen im Bereich der empirischen Bildungsforschung ist erwünscht. 
Das Institut für Psychologie und das DIPF legen Wert auf transparente, offene und replizierbare Forschung. Bewerbende werden daher gebeten, darzulegen, wie sie diese Ziele bereits verfolgt haben und in Zukunft verfolgen werden. 
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach §§ 67 und 68 Hessisches Hochschulgesetz. 
Die Goethe-Universität und das DIPF setzen sich aktiv ein für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion. Sie begrüßen besonders Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte und legen großen Wert auf die familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszusammenhänge. Personen mit einer Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt; dies gilt auch für Frauen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. 
Bewerbungen mit Lebenslauf und Publikationsliste, Übersicht über eingeworbene Drittmittel, Ihre Forschungs- und Lehrtätigkeit sowie Zeugnisse und eine Auswahl an aktuellen Lehrevaluationen senden Sie bis zum 25. Juni 2023 in einer PDF-Datei an die Dekanin des Fachbereichs, Prof. Dr. Sonja Rohrmann, E-Mail: <a href="mailto:dekanat.fb05@em.uni-frankfurt.de">dekanat.fb05@em.uni-frankfurt.de</a>. Für Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Mareike Kunter zur Verfügung: <a href="mailto:kunter@paed.psych.uni-frankfurt.de">kunter@paed.psych.uni-frankfurt.de</a>. Weitere Informationen zu Berufungsverfahren, rechtlichen Rahmenbedingungen und Datenschutz: <a href="http://www.vakante-professuren.uni-frankfurt.de">www.vakante-professuren.uni-frankfurt.de</a>. 
<a href="http://www.uni-frankfurt.de">www.uni-frankfurt.de</a>

Professur (W3) für Psychologie mit dem Schwerpunkt Bildung und Entwicklung

befristet bis zum 31.03.2027. 
Ihre Aufgaben
 Unterstützung der Fakultäten bei der Einrichtung und Besetzung von kooperativen Stellen zur Qualifizierung für eine HAW-Professur (sog. Tandem-Programm) 
 Umsetzung und Weiterentwicklung eines Weiterbildungs- und Coachingprogramms für Doktorand*innen, Promovierte und die o. g. Qualifizierungsstellen 
 Konzeption und Durchführung von Informationsveranstaltungen für Nachwuchswissenschaftler*innen über Karrierewege zur HAW-Professur 
 Etablierung eines individuellen Beratungsangebotes über Karrierewege zur HAW-Professur 
 Vernetzung mit anderen niedersächsischen Hochschulen, Anbahnung von Kontakten für Promotionswillige 
 Projektmanagement, Kommunikation mit dem Projektträger, Budgetüberwachung
Ihr Profil
 Fachlich einschlägiger Hochschulabschluss (z. B. BWL, Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie mit entsprechender Schwerpunktsetzung) 
 Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen 
 Erwünscht: Kenntnisse und möglichst berufliche Erfahrungen in der Personalentwicklung, in der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses oder in anderen einschlägigen Bereichen des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements 
 Beratungskompetenz 
 Fähigkeit, sich in andere Menschen einzudenken und schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten, sehr gute organisatorische Fähigkeiten 
 Sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen, Team- und Kommunikationsfähigkeit, sicherer Umgang mit MS Office-Produkten
Es gelten folgende allgemeine Hinweise: 
Die Arbeitszeit beträgt 39,8 Stunden/Woche (100 %). Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Bitte teilen Sie uns gegebenenfalls mit, welchen Beschäftigungsumfang Sie anstreben. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TV-L. 
Auf Grundlage des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) arbeitet die Ostfalia daran, in allen Entgeltgruppen ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis zu erreichen. Frauen sind in dieser Entgeltgruppe an unserer Hochschule unterrepräsentiert, daher sind Bewerbungen von Frauen für diese Stelle besonders erwünscht. 
Bei gleicher Eignung stellen wir schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen bevorzugt ein. Um dies zu gewährleisten, ist ein Hinweis auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Bewerbungsanschreiben oder Lebenslauf unerlässlich. 
Sofern Sie über einen ausländischen Hochschulabschluss verfügen, weisen wir auf das Erfordernis einer Zeugnisbewertung in Langfassung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen hin: <a href="http://www.kmk.org/zeugnisbewertung">www.kmk.org/zeugnisbewertung</a> 
Möchten Sie wissen, wie es ist, an der Ostfalia zu arbeiten? 
<a href="http://www.ostfalia.de/jobsundkarriere">www.ostfalia.de/jobsundkarriere</a> 
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum 25.06.2023 unter Angabe der Kennziffer Tom 022 23 an die Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften - Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel, Dezernat 2, Salzdahlumer Str. 46/48, 38302 Wolfenbüttel oder per E-Mail an <a href="mailto:bewerbungen@ostfalia.de">bewerbungen@ostfalia.de</a>. 
*1Nähere Informationen über das Projekt an der Ostfalia finden Sie unter: <a href="http://www.ostfalia.de/proprof">www.ostfalia.de/proprof</a>

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