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<h2>Deine Rolle bei karriere tutor®</h2>karriere tutor® steht für moderne, praxisnahe Weiterbildung und Umschulung – und für eine Lernkultur, die Menschen stark macht. Du möchtest mit deinem Know-how und deiner Persönlichkeit etwas bewegen? Dann werde Teil unseres Teams und begleite unsere Teilnehmenden in ihrer persönlichen Entwicklung. So sieht dein Tag bei uns aus:<ul><li>Als Head of eCampus bist du Teil des Management-Teams und mitverantwortlich für den Deckungsbeitrag des gesamten Portfolios an beruflichen Weiterbildungen und Umschulungen aller Fachbereiche (z.B. IT, kaufmännische Berufsbilder, Marketing, Mediengestaltung, Projektmanagement, Personalmanagement, Organisationsentwicklung). </li><li>Mit deinen Fachbereichsleitern und ihren Teams von internen und externen Kursentwicklern und Dozenten verantwortest du die marktgerechte und effiziente Entwicklung, die hochqualitative Durchführung und den wirtschaftlichen Erfolg aller Kurse. </li><li>Die ebenfalls in deiner Verantwortung liegende Disposition unterstützt dich bei der reibungslosen Kapazitäts- und Einsatzplanung aller internen und externen Ressourcen zur Sicherstellung der termingerechten und effizienten Kurserstellung und -durchführung.</li><li>Zusammen mit Produktmanagement und Business Development erarbeitest du mit deinen Fachbereichen neue Kursvorschläge und verantwortest die Kursentwicklung und -erstellung unter Einsatz unseres zentralen Produktionsteams. </li><li>Zusammen mit dem Qualitätsmanagement stellst du die Einhaltung und Weiterentwicklung der didaktischen Standards, die Optimierung, Flexibilisierung und Effizienz unserer Lernformate und die fachliche und pädagogische Entwicklung des Lehrpersonals sicher und sorgst für die kontinuierliche Verbesserung der Kurse für unsere Teilnehmer auf Basis von Feedback, Auswertungen und KPIs.</li></ul>Kurz: Du führst unser gesamtes Weiterbildungsportfolio strategisch, innovativ und qualitätsorientiert, um moderne, praxisnahe Lernangebote erfolgreich am Markt zu positionieren und nachhaltig weiterzuentwickeln.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Führung der Fachbereichsleiter, die jeweils mehrere Fachgruppen verantworten mit internen Mitarbeitenden und externen Diensteistern, die Kurse erstellen und Teilnehmende qualifizieren</li><li>Führung der Disposition, die die operative Kapazitäts- und Einsatzsteuerung aller Kursentwickler und Dozenten durchführt</li><li>Identifikation und Erstellung neuer Kurse für die Weiterbildung und Umschulung in allen Fachbereichen auf Basis der Marktanforderungen und in Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Business Development</li><li>Weiterentwicklung der Prozesse und Formate der Kurserstellung, Wissensvermittlung und Teilnehmerinteraktion unter Einsatz von KI in Zusammenarbeit mit unserem KI-Team</li><li>Ergebnisoptimale Steuerung des Kursportfolios und der internen und externen Ressourcen</li><li>Kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung der Teams in fachlicher und pädagogisch-didaktischer Hinsicht in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement</li><li>Weiterentwicklung von Prozessen, Steuerungsformaten und Berichten zur Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung</li></ul><h2>Dein Profil</h2>Das bringst du mit:<ul><li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Führungserfahrung und Ergebnisverantwortung in komplexen Strukturen im Dienstleistungsbereich</li><li>Erfahrung im Einsatz von KI zur Entwicklung und Effizienzoptimierung von Dienstleistungen und Prozessen und/oder zur Generierung von Inhalten für anspruchsvolle Kundengruppen (gerne in der Bildungsbranche)</li><li>Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozesses</li><li>Routine in der Kapazitäts- und Einsatzplanung von Mitarbeitern unter Zielkonflikten</li><li>Ausgeprägte Zahlenorientierung und Erfahrung in der Nutzung von KPIs zur Steuerung</li></ul>Das wäre ein Plus:<ul><li>Erfahrung in der Optimierung von Serviceprozessen und der Nutzung von ESM-Lösungen</li><li>Verständnis digitaler Lernformate und moderner Didaktik (kompetenzorientierte Lernziele, Prüfungsdesign, Lernpfade) und Erfahrung im Umgang mit LMS/LXP-Lösungen</li></ul><h2>Unsere Benefits für dich</h2><ul><li>100% remote: Arbeite, wo du dich am wohlsten fühlst – deutschlandweit. Wir stellen dir das nötige IT-Equipment und legen monatlich 50 € brutto obendrauf.</li><li>Flexible Arbeitszeiten: Dein Leben, dein Rhythmus. Gestalte deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben passt.</li><li>Work &amp; Travel: Verbinde deinen Job mit Reisen – bis zu 6 Wochen pro Jahr remote aus dem EU-Ausland arbeiten.</li><li>30 Tage Urlaub: Ob du die Welt bereisen, Abenteuer erleben oder dich einfach erholen möchtest – wir geben dir den Freiraum dafür.</li><li>Weiterbildung: Lebenslanges Lernen gehört bei uns dazu! Wir fördern dich bei deiner Karriereplanung.</li><li>Wellhub: Für mehr Gesundheit, Wohlbefinden und Bewegung – mit digitalen Tools und Fitnessangeboten vor Ort, ganz flexibel nach deinem Bedarf.</li><li>Team Spirit: Wir setzen auf ein Miteinander – flache Hierarchien, Duz-Kultur und regelmäßige Teamtreffen.</li><li>Zukunftsorientiert: Wir sichern dich ab – von betrieblicher Altersvorsorge bis zum Kindergartenzuschuss. Wir denken heute schon an übermorgen für dich und deine Familie!</li><li>Corporate Benefits: Auf der Suche nach dem nächsten Deal? Bei uns bekommst du zahlreiche Vergünstigungen und exklusive Angebote.</li></ul><h2>Du hast Fragen?</h2>Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter:Kinga HergehtHead of HR<a href="mailto:jobs@karrieretutor.de" target="_blank">jobs@karrieretutor.de</a>

Head of eCampus (w/m/d)

<h2>Über uns</h2><h3>Wer wir sind</h3>HOPPE ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Sitz in der Schweiz. Wir sind europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen aus Aluminium, Edelstahl, Kunststoff und Messing für Türen und Fenster.Das eigentümergeführte Familien-Unternehmen HOPPE wurde 1952 von Friedrich Hoppe in Heiligenhaus bei Düsseldorf gegründet und wird in der zweiten Generation von Wolf Hoppe und Christoph Hoppe geführt. Mit dem Eintritt von Christian Hoppe in das Unternehmen ist der erste Vertreter der dritten Generation aktiv. Rund 2.300 Mitarbeiter beschäftigen sich an mehr als 20 Standorten auf drei Kontinenten damit, durch den guten Griff von HOPPE Wohnkultur im Detail spürbar werden zu lassen. Die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung ist dabei die Basis unseres täglichen Arbeitens.<h2>Aufgaben</h2>Leiter Produktentwicklung (m/w/d)Von einem unserer Werke Stadtallendorf, Bromskirchen, Crottendorf (D), Laas, Schluderns (IT) oder Chomutov (CZ) aus sind Sie gruppenweit tätig. Zu Ihren Aufgaben gehört unter anderem,<ul><li>Führung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Produktentwicklung (Innovation Produkte)</li><li>Organisatorische Weiterentwicklung dieses Zentralbereichs</li><li>Strategische Bearbeitung des Produkt-Portfolios</li><li>Weiterentwicklung bestehender Prozesse, wie Produktentwicklungs- und Wertanalyseprozess</li><li>Integration zeitgemäßer Methoden, Prozesse und Hilfsmittel zur Entwicklung von Neu-Produkten</li><li>Optimierung bestehender Produkte</li><li>Implementierung gruppenweiter Standards bei Produktentwicklungen (z.B. Produktbaukästen, Konstruktionsrichtlinien)</li><li>Sicherstellung einer kostenoptimierten, termingerechten fertigungs- und montagegerechten Konstruktion für neue Produkte</li></ul><h2>Profil</h2>Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen, wenn Sie - aufbauend auf einem abgeschlossenen Studium beispielsweise im Bereich Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen und entsprechender Berufserfahrung im industriellen Umfeld - das nötige<ul><li>WissenUmfassende Erfahrungen im Bereich Entwicklung und Konstruktion, idealerweise ergänzt um Forschungs-/Innovationsmanagement, breites technologisches Verständnis für Fertigungsprozesse einschließlich Werkstoff-Technologie, Erfahrung bei der Implementierung von zeitgemäßen Prozessen und Methoden (z.B. Produktentwicklungsprozess, Produktbaukästen, modulare Konstruktion), Erfahrung in Change-Management wünschenswert</li><li>WollenBereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, engagiertes und selbstständiges Arbeiten und Gestalten, Flexibilität und Mobilität (Reisebereitschaft bis zu 50%), Einhaltung gesetzlicher/regulatorischer Anforderungen und interner Regeln/Richtlinien *</li><li>KönnenAusgeprägte analytische Fähigkeiten und gute Auffassungsgabe, unternehmerisches sowie strategisches Denken und Handeln, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte (internationale) Führungskompetenz, ausgezeichnete Sozial- und Kommunikations-Kompetenz, sichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li></ul>mitbringen.<h2>Wir bieten</h2>Gelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? Dann können Sie bei HOPPE genau das finden, was für Sie einen Arbeitsplatz erstrebenswert macht.Flexible Arbeitszeitgestaltung, die dem zunehmend komplexer werdenden Lebensalltag der Menschen Rechnung trägt, wird immer wichtiger. Bei HOPPE können Sie daher an vielen Arbeitsplätzen individuelle Arbeitszeit-Modelle und Home-Office-Möglichkeiten in Anspruch nehmen und damit berufliche und private Interessen besser vereinbaren.Ein leistungsorientiertes Entgeltsystem und finanzielle Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ergebnisorientierte Einmalzahlungen – abgerundet durch betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen – sind weitere Faktoren, die einen Arbeitsplatz bei HOPPE für Sie attraktiv machen.Daneben können Sie in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants in Laas, Müstair und Stadtallendorf täglich eine gesunde, ausgewogene Mahlzeit einnehmen. Über die Plattform Corporate Benefits können Mitarbeiter vergünstigt einkaufen.Angestrebt wird ein ehrliches, gesundes Arbeits- und Innovationsklima, in dem nützliche Leistung Erfolge bringt, die Freude machen. Begegnungsqualität ist bei HOPPE keine Worthülse, sondern wird (vor-)gelebt.

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