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Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft, die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes Schalungs- und Gerüstprojekt weltweit.<h2>Senior HR Manager Transformation &amp; Change (m/w/d)</h2><h3>Organisational Development &amp; Change</h3><h2>Deine Mission bei PERI:</h2>Change passiert nicht von allein – du sorgst dafür, dass er wirkt. 
In dieser Rolle entwickelst du bei PERI das Change-Framework für die gesamte Organisation. Du schaffst Standards, befähigst Führungskräfte und baust ein starkes globales Netzwerk an Change-Multiplikatoren auf. Dein Ziel: Veränderung nicht nur begleiten – sondern wirksam machen.<ul><li>Du entwickelst unser konzernweites Change-Management-Framework mit klaren Prozessen, Rollenprofilen und Standards</li><li>Du gestaltest eine umfassende Change-Toolbox mit Methoden, Templates und Guidelines</li><li>Du definierst Change-Rollen (Change Manager, Change Agents) und etablierst ein globales Multiplikatoren-Netzwerk</li><li>Du konzipierst Qualifizierungsformate wie Trainings, Learning Loops und Train-the-Trainer</li><li>Du begleitest Führungskräfte und Workstreams in konkreten Veränderungsprojekten – strategisch wie operativ</li><li>Du entwickelst Beteiligungs- und Kommunikationsformate für unterschiedliche Stakeholdergruppen</li><li>Du coachst Entscheider im Umgang mit Change-Herausforderungen – empathisch, pragmatisch, lösungsorientiert</li></ul><h2>Das bringst du idealerweise hierzu mit:</h2><ul><li>Einschlägige Erfahrung im Change-Management in einem Konzern- oder Beratungsumfeld</li><li>Expertise in Veränderungsprozessen, Kulturwandel und Netzwerksteuerung</li><li>Know-how in der Entwicklung von Change-Governance, Rollenprofilen und Qualifizierungsformaten</li><li>Starkes methodisches Toolkit – von Stakeholderanalyse bis Konfliktmoderation</li><li>Fähigkeit, Communitys zu bauen und Einfluss ohne formale Macht auszuüben</li><li>Kommunikationsstärke, strategisches Denken und Lust, Veränderung nachhaltig zu verankern</li></ul><h2>Warum wir: </h2>Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie ein Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten warten auf dich! Und außerdem:<ul><li>Kinder- und Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung</li><li>Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV-Anbindung</li><li>Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein Wohlbefinden</li></ul><h2>Bereit, Change bei PERI aktiv (mit) zu gestalten?</h2>Dann schick uns jetzt deine Bewerbung – wir freuen uns auf dich! 
Dein Ansprechpartner bei uns für diese Position ist Michael Lampen.Wir bei PERI setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem Vielfalt gefördert und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung.Ein Stellenangebot der Peri-Werk Artur Schwörer GmbH &amp; Co. KG

Senior HR Manager Transformation & Change (m/w/d)

Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft, die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes Schalungs- und Gerüstprojekt weltweit.<h2>Senior HR Manager Organisationsentwicklung &amp; Governance (m/w/d) </h2><h3>Organisational Development &amp; Change</h3><h2>Deine Mission bei PERI: </h2><ul><li>Du entwickelst unseren globalen Organisational Blueprint – von Strukturprinzipien über Clustermodelle bis hin zur Koordinationslogik</li><li>Du baust eine klare Entscheidungsarchitektur (LPD) auf, die auch Eskalationspfade berücksichtigt</li><li>Du entwickelst ein Governance-Modell, das nachhaltig, skalierbar und anwendungsnah ist</li><li>Du stimmst dich mit C&amp;B ab, um unsere Strukturprinzipien sauber in die Jobarchitektur zu integrieren, und stellst die technische Abbildung in SuccessFactors sicher</li><li>Du führst Workshops mit dem Topmanagement und Schlüsselbereichen durch und steuerst das Alignment</li><li>Du dokumentierst Governance- und Ausnahmeregeln so, dass sie später systemseitig anwendbar sind (z. B. über Workflows in SuccessFactors)</li><li>Du steuerst bereichsübergreifende Kommunikationsformate zur Organisationsentwicklung und gestaltest ein erstes Enablement-Konzept für Schlüsselrollen in der Matrix</li><li>Du sorgst mit gezieltem Stakeholder-Management und strategischer Kommunikation dafür, dass Strukturentscheidungen verstanden und angenommen werden</li></ul><h2>Dein fachliches Toolkit: </h2><ul><li>Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung und -design, idealerweise im Konzernumfeld</li><li>Fundiertes Know-how in Strukturprinzipien, Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen sowie im Change-Management</li><li>Know-how in der Entwicklung von Rollout-Strategien und Stakeholder Enablement</li><li>Tiefe HR-Expertise, insbesondere zu Jobarchitekturen und HR-Systemen wie SuccessFactors</li><li>Systemisch-strukturelles Denken und Fähigkeit, komplexe Modelle greifbar zu machen</li><li>Erfahrung in der Moderation von Workshops mit dem Topmanagement</li><li>Hohe Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Fingerspitzengefühl</li><li>Sicheres Auftreten auf C-Level – und gleichzeitig operativer Umsetzungswille</li></ul><h2>Warum wir:</h2>Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie ein Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, warten auf dich! Und außerdem:<ul><li>Kinder- und Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung</li><li>Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV-Anbindung</li><li>Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein Wohlbefinden</li></ul><h2>Klingt spannend? Ist es absolut.</h2>Wenn du strategisches Denken mit operativer Umsetzung verbinden willst, Strukturen nicht nur entwirfst, sondern auch in Systeme bringst – dann bist du bei uns genau richtig. 
Pack’s an – wir freuen uns auf dich! Dein Ansprechpartner bei uns im HR-Bereich ist Michael Lampen. 
Jetzt bewerben und PERIs Zukunft mitgestalten!Wir bei PERI setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem Vielfalt gefördert und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung.Ein Stellenangebot der Peri-Werk Artur Schwörer GmbH &amp; Co. KG

Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance (m/w/d)

Das von uns betreute Unternehmen gehört mit circa 2.700 Mitarbeitern an Produktionsstandorten im In- und Ausland zu den innovativsten, modernsten und technologisch führenden Unternehmen der europäischen Foodindustrie.Diesen Gesamterfolg gilt es langfristig abzusichern und kreativ unter ökologischen, ökonomischen sowie technischen Gesichtspunkten in seinem Werk im Wirtschaftsraum Augsburg weiterzuentwickeln – gerne mit Ihnen! <h2>Ihre Aufgaben:</h2>Diese Position bietet einer engagierten Persönlichkeit, gerne auch Ü50, ein verantwortungsvolles, interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit folgenden Schwerpunkten:<ul><li>Sie sind verantwortlich für das Instandhaltungsmanagement und die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Prozesse in Bezug auf Neubauten, Instandhaltung der Gebäude und Grundstücke</li><li>Planung und Umsetzung von Sanierungen und Modernisierungen einschließlich der Budgetverantwortung</li><li>Sie sorgen für die Überwachung und Einhaltung technischer Regeln sowie gesetzlicher Vorschriften und sind die Schnittstelle zu Behörden hinsichtlich Genehmigungen und Auflagen</li><li>Ihnen obliegt die Führung, Motivation und Entwicklung Ihres Mitarbeiterteams</li><li>Sie übernehmen das Leistungs- und Qualitätscontrolling sowie die Budgetplanung</li><li>Projektverantwortung für Neubauten, Optimierung der Nutzungskonzepte</li><li>Die Kontrolle und Koordination von durch Nachunternehmer erbrachten Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten (z. B. Sanitär, Abfall, Außenanlagen und Winterdienst) zählt ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich</li></ul><h2>Das zeichnet Sie aus:</h2><ul><li>Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium, z. B. im Bauwesen, oder eine abgeschlossene technische Ausbildung und eine mehrjährige Berufserfahrung im Facility-Management</li><li>Führungserfahrung in vergleichbarer Position mit gewerkeübergreifenden Fachkenntnissen</li><li>Umfassende Kenntnisse im Vertrags- und Baurecht</li><li>Sicherer Umgang mit Excel und weiteren MS-Office-Produkten sowie SAP-Kenntnisse</li><li>Eigenverantwortlicher und analytischer Arbeitsstil, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li><li>Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab</li></ul><h2>Benefits:</h2><ul><li>Ein anspruchsvoller und abwechslungsreicher Aufgabenbereich in einem innovativen und auf Wachstum orientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen</li><li>Ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld, das von Werten wie Nachhaltigkeit, Qualität, Teamgeist und Innovation geprägt ist</li><li>Eine leistungsgerechte Vergütung mit Mitarbeitervorteilen und Sozialleistungen sowie Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen</li><li>30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Einzahlung in die Berufsunfähigkeitsversicherung</li><li>Inhouse-Sportangebote, Betriebsrestaurant und weitere, nicht alltägliche Leistungspakete </li></ul>Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die weitsichtig und in Lösungen denken kann.Gerne gibt Ihnen Herr Richard Hönig vorab zusätzliche Informationen.Rufen Sie ihn an oder senden ihm per E-Mail Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer RHW259108 zu.Vertraulichkeit und Diskretion sind für uns selbstverständlich!Richard Hönig Wirtschaftsberatungen Sommerstraße 7 • D-85598 Baldham bei München • Telefon +49 (0) 8106 8925-300 <a href="mailto:info@hoenig-wirtschaftsberatungen.de" target="_blank">info@hoenig-wirtschaftsberatungen.de</a> • <a href="http://www.hoenig-wirtschaftsberatungen.de" target="_blank">www.hoenig-wirtschaftsberatungen.de</a>

Facility-Manager (m/w/d)

<h2>Wer wir sind</h2>Wir sind ein modernes, unabhängiges Finanzberatungsunternehmen im Herzen Augsburgs. Unsere Aufgabe ist es, Menschen bei ihren finanziellen Entscheidungen mit Fachwissen, Transparenz und Beratung auf Augenhöhe zu unterstützen. Ob Kapitalanlagen, Altersvorsorge oder Sparpläne – wir stehen unseren Kund:innen stets mit einem Best-Advice-Ansatz zur Seite, der ausschließlich deren Interessen dient – ohne Verkaufsdruck und mit höchstem Qualitätsanspruch.<h2>Worauf Sie sich freuen können</h2>In unserem Büro in der Augsburger Innenstadt erwartet Sie ein Team, das Finanzberatung auf höchstem Niveau lebt. Wir suchen ab sofort eine langfristige Verstärkung für die folgenden Tätigkeiten:<ul><li>Beratung und Betreuung von Bestandskunden im Innendienst zu Versicherungs- und Finanzprodukten</li><li>Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Versicherungsanträgen, Verträgen und Policen</li><li>Angebotserstellung und -nachverfolgung</li><li>Bearbeitung von Leistungs- und Schadensfällen in Abstimmung mit Kunden und Versicherern</li><li>Pflege und Aktualisierung der Kundendaten im CRM-System</li><li>Unterstützung bei fachlichen Fragen sowie Vor- und Nachbereitung von Kundenterminen</li><li>Allgemeine Korrespondenz (telefonisch, schriftlich, digital) mit Kunden und Versicherern</li></ul><h2>Was Sie mitbringen sollten</h2><ul><li>eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau/zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>mind. 3 Jahre Berufserfahrung</li><li>Vorteilhaft sind gute Marktkenntnisse in den Bereichen Sach-, Lebens- und Krankenversicherung</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Blaudirekt, Morgen &amp; Morgen und Honorarkonzept</li><li>Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick</li><li>Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit</li></ul><h2>Was wir Ihnen bieten</h2><ul><li>einen hochwertig ausgestatteten Arbeitsplatz in modernen Räumlichkeiten im Zentrum von Augsburg</li><li>Einsatz modernster CRM-Systeme und Vergleichsrechner</li><li>attraktive Vergütungsmodelle und transparente Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu anerkannten Abschlüssen</li><li>ein professionelles, kollegiales Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld</li></ul><h2>Warum wir uns auf Sie freuen</h2>Weil Sie die Finanzwelt mit Ihrem Fachwissen und Ihrer Persönlichkeit bereichern möchten. Weil Sie Teil eines Teams werden möchten, das Vertrauen, Transparenz und exzellenten Service lebt. Und weil Sie wissen: Finanzberatung ist mehr als nur Zahlen – es geht um Menschen

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