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<p>Der Freiburger Stadtbau Verbund ist ein Zusammenschluss städtischer Immobilien- und Dienstleitungs- unternehmen, der die Bereiche Wohnen, Baden und Parken umfasst. Die FSB ist mit rund 10.000 Wohnungen die größte Wohnungsbaugesellschaft in Südbaden. Seit mehr als 100 Jahren entwickeln wir lebenswerte Quartiere im Sinne einer nachhaltigen Stadtgestaltung, stellen bezahlbaren Wohnraum bereit und verantworten große städtebauliche Neubau- und Sanierungsprojekte. Die rund 300 Mitarbeitenden des FSB Verbundes, zu dem u. a. die Freiburger Kommunalbauten und die Regio Bäder gehören, kümmern sich darüber hinaus um sicheres Parken sowie die vielfältigen Freizeit- und Gesundheitsangebote im Keidel Mineral-Thermalbad und den Freiburger Bädern. Unser Ziel ist es, mit zukunftsweisenden Projekten und innovativen Konzepten die hohe Lebensqualität in der Stadt Freiburg zu erhalten und kontinuierlich auszubauen.</p><p><strong>Sie möchten gemeinsam mit einem starken Team moderne, zukunftsorientierte Quartiere schaffen und Freiburg aktiv mitgestalten? Sie suchen eine nachhaltig sinnvolle Arbeit, mit der Sie etwas bewegen können? Dann werden Sie Teil der FSB und verstärken Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit!</strong></p><strong><p>Teamleiter Personal (m/w/d)</p></strong><h2>Das sind Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>In dieser zentralen Rolle gestalten Sie die strategische Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung des FSB Verbundes gemeinsam mit Ihrem Team maßgeblich mit und sorgen für eine bestmögliche Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.</li><li>Bei Ihrer anspruchsvollen und vielseitigen Aufgabe sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung eines auf die Verbundunternehmen maßgeschneiderten PE-Konzepts, z. B. in den Bereichen Rekrutierung und Onboarding, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsmanagement, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie Personalplanung.</li><li>Daneben fallen die effiziente Personaladministration und -betreuung in Ihren Zuständigkeits- und Verantwortungsbereich.</li><li>Im Rahmen Ihrer Tätigkeit identifizieren und realisieren Sie innovative HR-Lösungen und koordinieren zudem die Abläufe sowie die digitale Transformation der HR-Prozesse.</li><li>Darüber hinaus analysieren und entwickeln Sie das Personalcontrolling weiter, mit dem Ziel, die personalwirtschaftlichen Prozesse zu optimieren.</li></ul><h2>Damit begeistern Sie uns:</h2><ul><li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Qualifikation.</li><li>Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit. Idealerweise verfügen Sie über Führungserfahrung und verstehen es, ein Team motivierend, wertschätzend und ergebnisorientiert zu leiten.</li><li>Sie haben fundierte Kenntnisse in der Anwendung moderner PE-/OE-Methoden sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes gesammelt.</li><li>Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Sozialkompetenz mit hervorragenden empathischen Fähigkeiten sowie diplomatisches Geschick aus.</li><li>Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit, Zielorientierung und einem hohen Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.</li></ul><h2>Wir bieten Ihnen:</h2><ul><li>Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem positiven Arbeitsumfeld und einem motivierten Team mit ausgeprägtem Teamgeist und Gemeinschaftssinn.</li><li>Mitwirken an einer sozial nachhaltigen, gesellschaftlich relevanten Aufgabe zur Schaffung bezahlbaren Wohnraums und lebendiger Nachbarschaften.</li><li>Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.</li><li>Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten mit langfristigen Perspektiven.</li><li>Umfangreiche Sozialleistungen und Benefits (z. B. JobTicket, Dienstradleasing, Hansefit).</li><li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li><li>Flexible Arbeitszeit</li><li>Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>Dienstradleasing</li></ul><p>Die Vergütung erfolgt mit den üblichen Sozialleistungen nach TVöD (z. B. betriebliche Altersversorgung ZVK) je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur Verfügung unter <strong>+49 761 / 2105-152</strong>.</p><p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte per E-Mail an <strong><a href="mailto:karriere@fsb-fr.de" target="_blank">karriere@fsb-fr.de</a></strong>.<br>Mehr Infos über die FSB finden Sie unter <strong><a href="http://www.freiburger-stadtbau.de" target="_blank">www.freiburger-stadtbau.de</a></strong>.</p><p>Wir weisen darauf hin, dass Ihre Kontaktdaten gespeichert werden und wir uns über Bewerberinnen und Bewerber bei öffentlich zugänglichen Stellen informieren. Daten aufgrund von Vertragsanbahnungen werden gelöscht, wenn es nicht zu einem Vertragsabschluss kommt und gesetzliche Aufbewahrungs- bzw. Nachweisfristen der Löschung nicht entgegenstehen.</p>

Teamleiter Personal (m/w/d) Spezialist für Organisations- und Personalentwicklung

<h2>Lust auf Energiewende?</h2><p>Seit 1898 stehen wir als regionaler Energieversorger mit eigenen Wasserkraftwerken für Nachhaltigkeit, Verantwortung und Innovation. Gemeinsam schaffen wir eine lebenswerte Zukunft – für Umwelt, Gesellschaft und dich.</p><p>Warum naturenergie?</p><ul><li><strong>Perspektiven</strong>: Wachse mit uns – beruflich und persönlich.</li><li><strong>Sinnhaftigkeit</strong>: Gestalte die Energiewende nachhaltig und wirksam.</li><li><strong>Menschlichkeit</strong>: Erlebe ein vertrauensvolles Umfeld und echten Teamgeist.</li></ul><p>Unsere Vision? Eine umweltfreundliche Energiezukunft!</p><p><strong>Workforce Manager (m/w/d)</strong></p><p>Rheinfelden (Baden) / Vollzeit / Arbeiten von zuhause bis 40 % / unbefristet</p><h2>Das erwartet dich:</h2><p>Als Workforce Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Steuerung unserer Personalressourcen – mit besonderem Fokus auf die effiziente Planung und Steuerung der Kommunikationskanäle Telefon und E-Mail im Kundenmanagement.</p><p><strong>Das erwartet dich:</strong></p><ul><li>Analyse und Prognose der Anzahl an Kundenkontakten über Telefon und E-Mail</li><li>Entwicklung und Umsetzung von Forecast- und Kapazitätsplanungsmodellen für beide Kanäle</li><li>Steuerung des Personaleinsatzes zur Sicherstellung definierter Servicelevel</li><li>Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Erreichbarkeit, Reaktionszeiten und Servicequalität</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Teamleitungen und IT zur Datenintegration und Prozessverbesserung</li><li>Erstellung von Reports, Dashboards und Präsentationen</li></ul><h2>Du bringst mit:</h2><ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Mathematik, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Workforce Management, idealerweise im Kundenservice-Umfeld</li><li>Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Kommunikationskanälen, insbesondere Telefonie und E-Mail</li><li>Erfahrung mit gängigen WFM-Tools (z. B. injixo, Verint, Genesys) und BI-Systemen</li><li>Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit großen Datenmengen</li><li>Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen</li></ul><h2>Das klingt jetzt schon gut für dich?</h2><p>Erfahre mehr über die Benefits, die dich bei uns erwarten:</p><p><strong><a href="http://www.naturenergie.de/karriere/benefits" target="_blank">www.naturenergie.de/karriere/benefits</a></strong></p><p><strong>Interessiert?</strong></p><p>Dann werde Teil unseres Teams. Chiara Raschka freut sich auf deine <strong>Online-Bewerbung</strong>.</p>

Workforce Manager (m/w/d)

<h2>Über uns</h2><p>Die Große Kreisstadt Emmendingen liegt im malerischen Breisgau und zählt über 29.600 Ein-</p><p>wohnerinnen und Einwohner. Mit mehr als 220 Vereinen, 16 Schulen, 30 Betreuungsangeboten sowie einem vielfältigen Kunst- und Kulturangebot ist Emmendingen ein attraktiver Lebens- und Arbeitsort. Rund 600 Mitarbeitende sowie durchschnittlich 30 Auszubildende und Studierende sind in der mordernen Stadtverwaltung tätig.</p><h2>Aufgaben</h2><ul><li><p>Unterstützung unserer acht städtischen Kindertageseinrichtungen bei der Weiterentwicklung und Optimierung pädagogischer Konzepte sowie die aktive Einbringung neuer fachlicher Impulse in die Praxis</p></li><li><p>Beratung und Begleitung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und sozialpolitischer Anforderungen (z.B. des landeseigenen Bildungsplans) und der Integration innovativer Bildungsansätze</p></li><li><p>Moderation und Begleitung von Qualitäts-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen</p></li><li><p>Planung, Durchführung und Reflexion von Fortbildungen sowie Fach- und Arbeitskreisen zu Themen wie Kinderschutz, Sprachförderung und Anleitung von Fachkräften,</p></li><li><p>Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen und Kooperationspartnern auf kommunaler Ebene</p></li><li><p>Trägerübergreifende Stärkung und Koordination der Leitungsnetzwerke (z.B. Leitungsforum, Koordination von Leitungscoaching)</p></li><li><p>Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Referatsleitung sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Trägerhandbuchs, um interne Standards zu sichern und kontinuierlich anzupassen</p></li></ul><h2>Profil</h2><ul><li><p>Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozial- oder Kindheitspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation</p></li><li><p>Fundierte Fachkenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung und Betreuung, Qualitätsentwicklung sowie im Management von Kindertageseinrichtungen</p></li><li><p>Berufserfahrung im Bereich der frühkindlichen Bildung, idealerweise in einer leitenden oder beratenden Funktion</p></li><li><p>Eine hohe Kommunikationskompetenz und Empathie, um zwischen den verschiedenen Akteuren (Einrichtungen, Trägern, Kooperationspartnern) erfolgreich zu agieren</p></li><li><p>Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klare, lösungsorientierte Entscheidungen zu treffen und die Umsetzung von Konzepten zielstrebig voranzutreiben</p></li><li><p>Fähigkeit, komplexe Arbeitsprozesse zu strukturieren und klare Prioritäten zu setzen, um effektive Ergebnisse in der Qualitätsentwicklung zu erzielen</p></li><li><p>Kenntnisse in gängigen Softwareprogrammen, insbesondere in der Anwendung von Programmen für Dokumentation, Verwaltung und Kommunikation (z.B. MS Office, Excel und spezielle Bildungssoftware)</p></li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li><p>Eine unbefristete Teilzeitstelle (23,5 Std./Woche) mit leistungsgerechter Vergütung bis Entgeltgruppe 11b TVöD SuE mit der Möglichkeit einer vorerst befristeten Aufstockung (bis zu 11 Std./Woche) im Rahmen der 3. Säule des Landesprogramms "SprachFit"</p></li><li><p>Betriebliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit</p></li><li><p>Moderne Benefits wie Hansefit, JobRad und RegioKarte Job</p></li><li><p>Flexible Arbeitszeiten</p></li><li><p>Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten</p></li><li><p>Teilweise die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten</p></li><li><p>Familiäres Betriebsklima mit wertschätzender Zusammenarbeit</p></li><li><p>Jahressonderzahlung und Jahresbonus</p></li></ul><h2>Kontakt</h2><p>Ihre Fragen beantwortet Frau Krieg gerne unter der Telefonnummer 07641 452-4210.</p><p>Wir freuen uns darauf, Ihre Unterlagen zu erhalten – und vielleicht schon bald gemeinsam mit Ihnen etwas zu bewegen.</p>

FACHBERATUNG/QUALITÄTSBEAUFTRAGTE (A)

<h2>Über uns</h2><p><strong>Wir sind modern, digital und nah!</strong></p><p>Wir verbinden modernste Technologie mit der Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden – für eine zukunftsorientierte und persönliche Finanzwelt. Mit einer Bilanzsumme von 3,9 Mrd. Euro und rund 480 Mitarbeitenden sind wir Marktführer in der attraktiven Hochrheinregion.</p><p>Als innovatives und dynamisches Unternehmen bieten wir Bankexpertise auf hohem Niveau. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders den sicheren Arbeitsplatz und unser kollegiales und faires Miteinander.</p><h2>Aufgaben</h2><p>Für unsere <strong>Abteilung Personalmanagement</strong> in Waldshut suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n</p><h3><strong>Personalreferenten (m/w/d)</strong></h3><p><strong>in Vollzeit.</strong></p><p>Gestalten Sie mit uns die Personalarbeit - vielfältig und verantwortungsvoll. In einem Team von zehn Mitarbeitenden warten <strong>spannende Aufgaben</strong> auf Sie. Übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben und Verantwortung in enger Zusammenarbeit mit dem Abteilungsdirektor bei aktuellen Themen und Projekten. Im Einzelnen erwarten Sie folgende Hauptaufgaben:</p><ul><li><p>Mitgestaltung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Ausschreibung über Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding</p></li><li><p>Begleitung von Mitarbeitenden in allen Phasen der Elternzeit: Mutterschutz, Wiedereinstieg &amp; Co.</p></li><li><p>Sachbearbeitung im Zusammenhang mit internen Personalveränderungen (Arbeitszeitänderungen, Homeofficevereinbarungen …)</p></li><li><p>Organisation von Dienst- und Betriebsjubiläen von Mitarbeitenden</p></li><li><p>Unterstützung bei der Betreuung unseres Zeiterfassungssystems</p></li></ul><p>Wir ermöglichen Ihnen eine umfassende Einarbeitung, so dass Sie auch in Themengebiete, bei denen Sie noch keine Erfahrung haben, hineinwachsen können.</p><h2>Ihr Profil - Das bringen Sie mit:</h2><ul><li><p>Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum <strong>Bankkaufmann / zur Bankkauffrau</strong> oder Ausbildung im <strong>Personalwesen</strong></p></li><li><p>Mehrjährige Berufserfahrung, Erfahrung in der Personalarbeit wünschenswert</p></li><li><p>Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Empathie und Teamfähigkeit</p></li><li><p>Sicherer Umgang mit MS Office und Interesse an Digitalisierung</p></li><li><p>Flexibilität und Selbstorganisation / Eigenverantwortung</p></li></ul><h2>Darauf können Sie sich freuen:</h2><ul><li><p>Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</p></li><li><p>Attraktive Vergütung im Rahmen des TVöD-S: 13 ¾ Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing und Zuschuss zum Jobticket</p></li><li><p>Flexibilität durch variable Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum teilweise Mobilen Arbeiten (nach Einarbeitung) sowie 32 Urlaubstage im Jahr plus zwei zusätzliche Bankfeiertage an Silvester und Heiligabend</p></li><li><p>Frische und kostengünstige Mittagsgerichte in unserem Betriebsrestaurant in Waldshut</p></li></ul><h2>Ihr Ansprechpartner</h2><p>Bei <strong>Fragen</strong> und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an den Abteilungsdirektor Personalmanagement, <strong>Michael Schanz Tel. 07751/8821300</strong></p>

Personalreferent/in  (m/w/d)

<p>Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.</p><h3>Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen</h3><h3>Sachbearbeiter im Sachgebiet Zentrale Gebäudedienste (m/w/d)</h3><p>Amt für Gebäudewirtschaft und Hochbau, Abteilung Gebäudewirtschaft, Stadtbezirk Schwenningen, unbefristet, Vollzeit, EG 6 TVöD</p><p>Gewissenhaftes und selbständiges Arbeiten gehört zu Ihren Stärken? Dann haben wir eine interessante Aufgabe für Sie!</p><h3>Ihre Aufgaben</h3><ul><li>Energiemanagement</li><li>Erfassung von Zählerständen, An- und Abmeldung von Zählern, Rechnungsbearbeitung</li><li>Beschaffung von Heizöl und Pellets</li><li>zentrale Schlüsselverwaltung</li><li>Bestellung von Schlüsseln und Zylindern</li><li>Verwaltung und Organisation von Bauzylindern während Baumaßnahmen</li><li>zentraler Ansprechpartner der Stadtverwaltung zum Thema Müllentsorgung</li><li>Beauftragung von Containern und Sperrmüllentsorgung</li><li>Neu- und Abmeldungen von Müllbehältnissen</li><li>Zusammenarbeit mit dem Amt für Abfallwirtschaft sowie Entsorgungsbetrieben</li><li>Beschaffung von Dienst - und Schutzkleidung im Hausmeisterbereich</li><li>Vor-Ort-Termine in den städtischen Liegenschaften</li></ul><h3>Unser Angebot</h3><ul><li>Arbeit in einem jungen, motivierten und leistungsfähigen Team</li><li>selbstständiges, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet</li><li>zukunftssichere Beschäftigung</li><li>im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung</li><li>Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung</li><li>25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit</li><li>attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u.a. Homeoffice im Rahmen einer Dienstvereinbarung)</li></ul><h3>Ihr Profil</h3><ul><li>abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r oder eine abgeschlossene mind. 3-jährige kaufmännische Ausbildung</li><li>lösungsorientierte Mitarbeit sowie Teamarbeit</li><li>Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten</li><li>Verhandlungsgeschick und Fähigkeit zur Lösung von konfliktträchtigen Situationen</li><li>Belastbarkeit, Engagement und Zuverlässigkeit</li><li>Erfahrung im Umgang mit der Gebäudedatenbank 'LuGM' sind wünschenswert</li></ul><h3>Ihre Bewerbung</h3><p>STADTVERWALTUNG</p><p>Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.</p><p>Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, bitte über unser Online-Portal, bis zum <b>16.11.2025.</b></p><p>Stadt Villingen-Schwenningen<br> Haupt- und Personalamt<br> Postfach 12 60<br> 78002 Villingen-Schwenningen</p><h3>Fragen beantwortet Ihnen gerne</h3><p>Josua Neher, Tel. 07720 82-2558</p>

Sachbearbeiter im Sachgebiet Zentrale Gebäudedienste (m/w/d)

<h2>Über uns</h2><p>Wir suchen für das <strong>Amt für Revision </strong>eine</p><p><strong>Sachbearbeitung (m/w/d)</strong></p><p><strong>EG 9c TVöD / A 11 LBesG | 40 bis 50 %</strong></p><h2>Aufgaben</h2><ul><li><p>Prüfung der Verwaltung in verschiedenen Rechtsgebieten auf Rechtmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit gemäß risikoorientiertem Prüfungsplan</p></li><li><p>Bearbeitung von Beratungsanfragen</p></li><li><p>Teilnahme an Projekten</p></li></ul><h2>Profil</h2><ul><li><p>Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, abgeschlossenes finanzwirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. Auch interessierte Personen mit abgeschlossener Ausbildung zum / zur Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) kommen in Frage, sofern sie bereit sind, am Lehrgang "Verwaltungsfachwirt:in (m/w/d)" berufsbegleitend teilzunehmen</p></li><li><p>Verwaltungserfahrung von Vorteil</p></li><li><p>Erfahrungen mit SAP wünschenswert</p></li><li><p>professionelle und eigenverantwortliche Arbeitsweise</p></li><li><p>sicherer schriftlicher Ausdruck</p></li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li><p>moderne Unternehmenskultur</p></li><li><p>flexible Arbeitszeiten &amp; mobiles Arbeiten</p></li><li><p>Weiterbildung</p></li><li><p>betriebliche Altersvorsorge &amp; Gesundheitsmanagement</p></li><li><p>Mobilitätszuschuss &amp; Unterstützung bei der Wohnungssuche</p></li></ul><h2>Kontakt</h2><p>Sie haben Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum <strong>26.10.2025 </strong>über unser Karriereportal unter <a href="http://karriere.rheinfelden.de" target="_blank">http://karriere.rheinfelden.de</a></p><p>Für Rückfragen stehen Ihnen die Leiterin des Amts für Revision, <strong>Frau Dumont, Tel. 07623 95-310</strong> oder der Leiter der Abteilung Personalservice, <strong>Herr Höferlin, Tel. 07623 95-240</strong>, gerne zur Verfügung.</p>

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