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Voller Einsatz für die Energiewelt von heute und morgenBei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.Innerhalb unseres Bereiches Strategy and Competence besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement (befristet bis zum 30.09.2027).Aufgaben <ul><li>Du entwickelst, steuerst und optimierst strategische HR-Initiativen mit Fokus auf Talent- und Nachfolgestrategien</li><li>Darüber hinaus identifizierst du Schlüsselfunktionen und Schlüsselpersonen, führst strukturierte Risikoanalysen durch und entwickelst eine systematische Nachfolgeplanung</li><li>Du konzipierst und implementierst einen End-to-End-Talentmanagementprozess, der die Identifikation von Talenten, die Bewertung und Potenzialanalyse sowie die Entwicklung und Förderung von Talenten umfasst</li><li>Du steuerst und kontrollierst den Gesamtprozess, wählst geeignete Tools für Talent- und Nachfolgemanagement aus und führst sie ein</li><li>Zudem arbeitest du eng mit IT und HR-Analytics zusammen, um die Prozesse zu digitalisieren</li><li>Als Teil eines Expertenteams analysierst du Trends, Markt- und Unternehmensbedarfe und leitest daraus innovative Konzepte, Methoden und Instrumente für die Personalarbeit ab, die du in enger Abstimmung mit HR-Businesspartnern, der Talent-Factory sowie weiteren internen und externen Schnittstellen umsetzt</li><li>Du berätst HR-Businesspartner, Fachbereiche und Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen Fragestellungen</li><li>Außerdem steuerst und überwachst du die Wirksamkeit von Maßnahmen, Initiativen und Programmen</li><li>Du förderst eine innovationsorientierte, agile und teamübergreifende Zusammenarbeit mit HR-Businesspartnern, anderen HR-Funktionen und dem Business</li></ul> Profil <ul><li>Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Außerdem bringst du mehrjährige relevante Berufserfahrung (2-6 Jahre) im Talentmanagement, in der Nachfolgeplanung oder im strategischen HR-Management mit</li><li>Du kennst Methoden der Potenzialanalyse, Kompetenzmodelle und Nachfolgeprozesse sehr gut und hast Erfahrung in Projektmanagement und Prozessgestaltung, idealerweise in komplexen Organisationen</li><li>IT-Affinität und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors sowie in der Datenanalyse zeichnen dich aus</li><li>Du verfügst über analytische Fähigkeiten, um Risikoanalysen durchzuführen und daraus Maßnahmen abzuleiten</li><li>Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Business-Partnern gehören ebenso zu deinen Stärken wie strategisches Denken und die Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln und umzusetzen</li><li>Du hast fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte, Methoden und Instrumente</li><li>Aktive Vernetzung und der Austausch mit internen und externen Stakeholdern sind für dich selbstverständlich, wobei du praxisnah und kundenorientiert agierst</li><li>Du bist bereit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und über bisherige Schwerpunkte hinauszudenken</li><li>Komplexe Zusammenhänge kannst du verständlich darstellen und Impulse für die Weiterentwicklung der Personalarbeit setzen</li><li>Analytisch-konzeptionelle Kompetenz, strategisches und unternehmerisches Denken Innovationskraft, Kreativität und Pragmatismus sowie Beratungs- und Umsetzungsstärke bringst du idealerweise mit</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit runden dein Profil ab</li></ul> Darum RheinEnergieDiese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.BewerbungBitte sende deine Bewerbung über unser Karriereportal.

Experte strategische Personalarbeit (m/w/d) Schwerpunkt Talentmanagement

<h2>Über uns</h2>Hedalis GmbH – Ihre Experten für Karrieren in der Bau- und ImmobilienwirtschaftWir gleichen nicht nur Skills ab, wir sorgen dafür, dass es auch auf der menschlichen Seite matched. Dazu ist die Bau- und Immobilienwelt seit Jahren unser zu Hause und wir wissen worauf es ankommt.Diese Leidenschaft treibt uns täglich an, mit Engagement und Begeisterung die besten Ergebnisse für beide Seiten zu erzielen. Dank jahrzehntelanger Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Platzierungen und unseres weitreichenden Netzwerks in der Bau- und Immobilienwirtschaft verfügen wir über die nötige Kompetenz, um Ihnen den Weg zu Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung zu ebnen.Für ein etabliertes Immobilienunternehmen suchen wir Sie als Kaufmännische Assistenz (m/w/d)Für unser Partnerunternehmen aus Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierte gute Seele. Neben der Entwicklung innovativer Projekte, verwaltet das Unternehmen seine eigenen Objekte. Für die eigene Verwaltung wird eine offene und fröhliche Persönlichkeit gesucht, die das Team und die Geschäftsführung entlasten kann.Die Arbeitnehmerzufriedenheit unserer vermittelten Kandidaten spricht für sich. Werden Sie Teil eines tollen Teams und gestalten Sie aktiv den Erfolg mit - diese Möglichkeit kommt so schnell nicht wieder!<h2>Ihre Aufgaben – das erwartet Sie</h2><ul><li>Sie behalten den Durchblick - der Kalender kann schonmal aus allen Nähten platzen, dabei muss mindestens eine Person den Durchblick haben</li><li>Es wird nicht langweilig – Als Dreh- und Angelpunkt stehen Sie mit vielen verschiedenen Personen in Kontakt wie z.B. dem Team, der Geschäftsführung, externen Partnern und Dienstleistern</li><li>Kaufmännisches Talent - Neben dem Durchblick über alle Termine, übernehmen Sie auch diverse kaufmännische Themen und entlasten u.a. die Geschäftsleitung</li><li>30 oder 40 Stunden / Woche möglich</li></ul><h2>Ihr Profil – das bringen Sie mit</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium</li><li>Hier wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht - langjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich oder z.B. im Praxismanagement einer Arztpraxis sind Voraussetzung</li><li>Fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen Computersystemen</li><li>Selbstständige, strukturierte und mitdenkende Arbeitsweise</li><li>Freude daran, Teil eines tollen Teams zu sein und ein offenes, professionelles Auftreten</li></ul><h2>Ihre Benefits auf einen Blick</h2><ul><li>Bleiben Sie flexibel – durch ein flexibles Arbeitszeitmodell können Sie perfekt Ihre Freizeit mit der Arbeit in Einklang bringen</li><li>Kein nerviges Suchen nach teuren Stellplätzen – Profitieren Sie von einem kostenlosen Stellplatz in der Tiefgarage</li><li>Mobilität - Partnerschaft mit bekanntem deutschen Autohersteller</li><li>Strukturierte Einarbeitung zur optimalen Integration und Weiterentwicklung</li><li>Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, gemeinsamen Mittagspausen, Du-Kultur und echter Wertschätzung</li><li>Einzigartige Firmenkultur mit starkem Engagement für regionale Veranstaltungen und Sponsorings u.a. im Sport und Karneval</li><li>Top Ausstattung in einem modernen Büro in Köln</li></ul><h2>Ihre Bewerbung – So geht’s weiter</h2>Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bequem über den untenstehenden Bewerbungsbutton zu.Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Tobias Artmann gerne telefonisch zur Verfügung: +49 211 730 647 13.Wichtig: Eine Weiterleitung Ihrer Unterlagen an unseren Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen – vertraulich und transparent.

Kaufmännische Assistenz (m/w/d) für eine Immobilienverwaltung

<h2>Über uns</h2>Hedalis GmbH – Ihre Experten für Karrieren in der Bau- und ImmobilienwirtschaftWir gleichen nicht nur Skills ab, wir sorgen dafür, dass es auch auf der menschlichen Seite matched. Dazu ist die Bau- und Immobilienwelt seit Jahren unser zu Hause und wir wissen worauf es ankommt.Diese Leidenschaft treibt uns täglich an, mit Engagement und Begeisterung die besten Ergebnisse für beide Seiten zu erzielen. Dank jahrzehntelanger Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Platzierungen und unseres weitreichenden Netzwerks in der Bau- und Immobilienwirtschaft verfügen wir über die nötige Kompetenz, um Ihnen den Weg zu Ihrer nächsten beruflichen Herausforderung zu ebnen.Für ein etabliertes Immobilienunternehmen suchen wir Sie als Senior Property Manager (m/w/d)Für unser Partnerunternehmen aus Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Senior Property Manager. Neben der Entwicklung innovativer Projekte, verwaltet das Unternehmen seine eigenen Objekte. Für die eigene Verwaltung wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die im Team voran gehen kann.Die Arbeitnehmerzufriedenheit unserer vermittelten Kandidaten spricht für sich. Werden Sie Teil eines tollen Teams und gestalten Sie aktiv den Erfolg mit - diese Möglichkeit kommt so schnell nicht wieder!<h2>Ihre Aufgaben – das erwartet Sie</h2><ul><li>Profi gesucht - Sie verantworten ein anspruchsvolles Mischportfolio in Köln (kaufmännisches Immobilienmanagement von Wohn-, Gewerbe- und Logistikobjekten)</li><li>Als "Senior" gehen sie im Team voran und leiten Dieses an</li><li>Es wird nicht langweilig – Als Kontaktpunkt sind Sie Ansprechpartner für Mieter, Behörden, Dienstleister, aber auch Schnittstelle zwischen dem Objektmanagement und der Geschäftsführung</li><li>Teamplayer – Sie arbeiten in einem motivierten und eingespielten Team und bringen dieses mit Ihrer Persönlichkeit und Fachkenntnis auf das nächste Level</li><li>Eigentümerseite – Agieren Sie als Vertreter des Eigentümers ohne ständige Diskussionen mit Dritten</li></ul><h2>Ihr Profil – das bringen Sie mit</h2><ul><li>Erfolgreich abgeschlossene immobilienwirtschaftliche Ausbildung oder ein Studium im Bereich Immobilienwirtschaft</li><li>Hier wird ein erfahrener Profi gesucht - langjährige Erfahrung im kaufmännischen Immobilienmanagement sind daher Grundvoraussetzung</li><li>Fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen Immobilienmanagementtools (z.B. IxHaus, Relion, DOMUS, SAP).</li><li>Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise</li><li>Freude an Teamarbeit und ein offenes, professionelles Auftreten</li></ul><h2>Ihre Benefits auf einen Blick</h2><ul><li>Bleiben Sie flexibel – durch ein flexibles Arbeitszeitmodell können Sie perfekt Ihre Freizeit mit der Arbeit in Einklang bringen</li><li>Homeoffice – selbstverständlich, bei unserem Kunden ist mobiles Arbeiten möglich</li><li>Kein nerviges Suchen nach teuren Stellplätzen – Profitieren Sie von einem kostenlosen Stellplatz in der Tiefgarage</li><li>Mobilität - Partnerschaft mit bekanntem deutschen Autohersteller</li><li>Strukturierte Einarbeitung zur optimalen Integration und Weiterentwicklung</li><li>Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, gemeinsamen Mittagspausen, Du-Kultur und echter Wertschätzung</li><li>Weitere Extras: Regelmäßige Teamevents, Teilnahme an spannenden Veranstaltungen durch diverse Sponsorings, top Ausstattung</li></ul><h2>Ihre Bewerbung – So geht’s weiter</h2>Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bequem über den untenstehenden Bewerbungsbutton zu.Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Tobias Artmann gerne telefonisch zur Verfügung: +49 211 730 647 13.Wichtig: Eine Weiterleitung Ihrer Unterlagen an unseren Auftraggeber erfolgt selbstverständlich erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen – vertraulich und transparent.

Senior Property Manager (m/w/d) in Köln

<h2>Über RKN Rhein-Kreis Neuss Pflegedienst</h2>Hilfe für Pflegebedürftige - Unterstützung für die Angehörigen Das ist die Kernaussage in unserem Leitbild und das leben wir jeden Tag. Neben der Pflege und der medizinischen Versorgung von unseren Klienten legen wir großen Wert auf die Krankenbeobachtung. Bei der Aufnahme von Klienten führen wir diverse Assessments durch um den Status Quo ermitteln zu können. Im Zeitablauf evaluieren wir diese, reagieren sehr schnell auf Veränderungen und vereinbaren notwendige Maßnahmen. Wir prüfen die häuslichen Gegebenheiten und ermitteln den Bedarf von notwendigen Pflegehilfsmitteln. Bei der Beantragung und Beschaffung der Pflegehilfsmittel unterstützen wir unsere Klienten. Wir legen auch großen Wert auf die Unterstützung und Beratung der Angehörigen. Wir helfen bei allen notwendigen Anträgen (auch bei erforderlichen Höherstufungsanträgen). Wir pflegen eine intensive Kommunikation mit den Angehörigen um notwendige Maßnahmen gemeinsam zielführend umzusetzen. Mit unseren Mitarbeitern pflegen wir ein offenes und kommunikatives Verhältnis. Wir leben gegenseitige Wertschätzung. Wir haben schon mehr als 10 Mitarbeiter, die länger als fünf Jahre bei uns tätig sind. Unsere Fluktuationsrate in den letzten vier Jahren ist nahezu Null.<h2>Was erwartet Sie?</h2><ul><li>Sie übernehmen die medizinische Versorgung unserer Klienten</li><li>Sie übernehmen die Grundpflege und Betreuung von Klienten</li><li>Sie unterstützen die Klienten durch eine aktivierende Pflege</li><li>Sie erhalten, schützen und fördern die Gesundheit der Klienten</li><li>Sie wirken an der Pflege- und Maßnahmenplanung mit</li><li>Sie führen die notwendigen Dokumentationen</li><li>Sie wirken bei der Evaluation der Pflegeprozesse mit</li><li>Sie arbeiten mit den Pflegefachkräften und Angehörigen zusammen</li><li>Sie nehmen an Dienstbesprechungen und internen Fortbildungen teil.</li></ul><h2>Was sollten Sie mitbringen?</h2><ul><li>Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung zur Behandlungspflegekraft LG1/LG2</li><li>Sie besitzen Empathie für ältere Menschen</li><li>Sie haben Engagement und Teamfähigkeit</li><li>Sie arbeiten selbstständig und strukturiert</li><li>Sie haben Interesse und Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung</li><li>Sie besitzen einen Führerschein, der zwingend erforderlich ist.</li></ul><h2>Was bieten wir Ihnen?</h2><ul><li>Einen individuellen Einarbeitungs- und Schulungsplan</li><li>Ein sehr kooperatives, wertschätzendes Team und Geschäftsleitung</li><li>Tarifliche attraktive Vergütung mit Zuschlägen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge mit hohen Zuschüssen sichert Ihre Zukunft</li><li>Betriebliche Unfallversicherung bringt Sicherheit</li><li>Ein betriebliches Gesundheitssystem was seines gleichen sucht</li><li>Eine Gesundheits-App für Ihr Wohlbefinden</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Entwicklung.</li></ul><h2>Zur Bewerbung</h2>Unser Jobangebot Pflegehelfer - Behandlungspflegekraft / Grundpflege / Teilzeit (m/w/d) klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.

Pflegehelfer - Behandlungspflegekraft / Grundpflege / Teilzeit (m/w/d)

<h2>Über RKN Rhein-Kreis Neuss Pflegedienst</h2>Hilfe für Pflegebedürftige - Unterstützung für die Angehörigen Das ist die Kernaussage in unserem Leitbild und das leben wir jeden Tag. Neben der Pflege und der medizinischen Versorgung von unseren Klienten legen wir großen Wert auf die Krankenbeobachtung. Bei der Aufnahme von Klienten führen wir diverse Assessments durch um den Status Quo ermitteln zu können. Im Zeitablauf evaluieren wir diese, reagieren sehr schnell auf Veränderungen und vereinbaren notwendige Maßnahmen. Wir prüfen die häuslichen Gegebenheiten und ermitteln den Bedarf von notwendigen Pflegehilfsmitteln. Bei der Beantragung und Beschaffung der Pflegehilfsmittel unterstützen wir unsere Klienten. Wir legen auch großen Wert auf die Unterstützung und Beratung der Angehörigen. Wir helfen bei allen notwendigen Anträgen (auch bei erforderlichen Höherstufungsanträgen). Wir pflegen eine intensive Kommunikation mit den Angehörigen um notwendige Maßnahmen gemeinsam zielführend umzusetzen. Mit unseren Mitarbeitern pflegen wir ein offenes und kommunikatives Verhältnis. Wir leben gegenseitige Wertschätzung. Wir haben schon mehr als 10 Mitarbeiter, die länger als fünf Jahre bei uns tätig sind. Unsere Fluktuationsrate in den letzten vier Jahren ist nahezu Null.<h2>Was erwartet Sie?</h2><ul><li>Sie übernehmen die Grundpflege und Betreuung von Klienten</li><li>Sie unterstützen die Klienten durch eine aktivierende Pflege</li><li>Sie erhalten, schützen und fördern die Gesundheit der Klienten</li><li>Sie wirken an der Pflege- und Maßnahmenplanung mit</li><li>Sie führen die notwendigen Dokumentationen</li><li>Sie wirken bei der Evaluation der Pflegeprozesse mit</li><li>Sie arbeiten mit den Pflegefachkräften und Angehörigen zusammen</li><li>Sie nehmen an Dienstbesprechungen und internen Fortbildungen teil.</li></ul><h2>Was sollten Sie mitbringen?</h2><ul><li>Sie besitzen Empathie für ältere Menschen</li><li>Sie haben Engagement und Teamfähigkeit</li><li>Sie arbeiten selbstständig und strukturiert</li><li>Sie haben Interesse und Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung</li><li>Sie besitzen einen Führerschein, der zwingend erforderlich ist.</li></ul><h2>Was bieten wir Ihnen?</h2><ul><li>Einen individuellen Einarbeitungs- und Schulungsplan</li><li>Ein sehr kooperatives, wertschätzendes Team und Geschäftsleitung</li><li>Tarifliche attraktive Vergütung mit Zuschlägen</li><li>Betriebliche Altersvorsorge mit hohen Zuschüssen sichert Ihre Zukunft</li><li>Betriebliche Unfallversicherung bringt Sicherheit</li><li>Ein betriebliches Gesundheitssystem was seinesgleichen sucht</li><li>Eine Gesundheits-App für Ihr Wohlbefinden</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre Entwicklung.</li></ul><h2>Zur Bewerbung</h2>Unser Jobangebot Pflegehelfer - Grundpflege / Betreuung / Teilzeit (m/w/d) klingt vielversprechend?Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.

Pflegehelfer - Grundpflege / Betreuung / Teilzeit (m/w/d)

<h2>Über uns</h2>Unser Mandant ist ein etablierter Full-Service-Dienstleister im Immobilienmanagement, der durch konsequente Qualitätsorientierung und kaufmännische Exzellenz überzeugt. Das vielfältige Portfolio reicht von Wohnimmobilien über klassische Büro- und Verwaltungsgebäude bis hin zu anspruchsvollen Spezialobjekten, darunter auch gemischt genutzte Gewerbeflächen.Zum technischen Management dieser Objekte werden Technische Property Manager (m/w/d) in Köln gesucht, die mit technischer Expertise den kompletten Immobilien-Lifecycle begleiten – von der laufenden Instandhaltung bis hin zu Modernisierungs- und Revitalisierungsmaßnahmen bewirtschaften können.Wir von Hedalis sind spezialisiert auf die Vermittlung und den Aufbau von Karrieren in der Immobilienwirtschaft. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche geht unser Anspruch über klassische Stellenbesetzungen hinaus: Wir bauen langfristige Netzwerke, erkennen Potenziale frühzeitig und bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, dann wenn es nicht nur fachlich sondern auch menschlich wirklich passt. <h2>Dein Know-How</h2><ul><li>Deine Qualifikation: Technische Ausbildung oder Studium (z. B. Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Versorgungstechnik, Elektrotechnik) oder immobilienwirtschaftlicher Hintergrund mit technischem Schwerpunkt</li><li>Deine Persönlichkeit: Lösungsorientierte Denkweise und kommunikative Stärke – keine reine Routine-Abwicklung, sondern proaktives Handeln ist gefragt!</li><li>Deine Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit Immobilienmanagement- und CAFM-Systemen (z. B. SAP, iX-Haus, DOMUS, Relion oder vergleichbar)</li><li>Dein Projektverständnis: Du begleitest CapEx-Maßnahmen, Umbauten, Modernisierungen und Revitalisierungen von der Planung bis zur Umsetzung – Investitionsprojekte sind dein Terrain!</li><li>Deine Führungsstärke: Du arbeitest routiniert mit externen Dienstleistern und Fachfirmen zusammen, koordinierst diese zielgerichtet und stellst Qualität sowie Termintreue sicher</li><li>Deine Verantwortung: Du überwachst Betreiberpflichten, Wartungs- und Prüfprozesse sowie die Verkehrssicherung und stellst die regelkonforme Objektbewirtschaftung sicher</li><li>Deine Fachkompetenz: Du steuerst die gängigen TGA-Gewerke (HLS, Elektro, Brandschutz, Aufzüge etc.) und sorgst für die technische Bewirtschaftung über den gesamten Lebenszyklus</li><li>Deine Erfahrung: Vom engagierten Berufseinsteiger bis zum routinierten Technical Property Manager – entscheidend sind dein technisches Verständnis und dein Qualitätsanspruch</li></ul><h2>Deine Benefits</h2><ul><li>Starkes Team &amp; Kultur: Erlebe ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, profitiere von flachen Hierarchien und einer Du-Kultur, in der deine Leistung täglich Anerkennung findet und geschätzt wird</li><li>Strukturierter Start: Eine systematische Einarbeitung mit klaren Prozessen und engagierter Begleitung sorgt dafür, dass du von Anfang an sicher und erfolgreich durchstarten kannst</li><li>Attraktive Vergütung: Freue dich auf ein faires und transparentes Fixgehalt, das durch ein leistungsorientiertes variables Bonussystem ergänzt wird – deine Erfolge werden belohnt</li><li>Mobiles Arbeiten: Je nach deiner Rolle und der Struktur der betreuten Objekte hast du die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten und deine Arbeitsumgebung selbst mitzugestalten</li><li>Moderne Arbeitszeitgestaltung: Ein zeitgemäßes und flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht dir eine echte Work Life Balance, die nicht nur auf dem Papier steht, sondern gelebt wird</li><li>Umfangreiche Benefits: Profitiere von einer betrieblichen Krankenversicherung, Zuschüssen für deine Verpflegung sowie regelmäßigen Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und für Abwechslung sorgen</li><li>Großzügige Urlaubsregelung: Mit 30 Urlaubstagen im Jahr plus zusätzlichen freien Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr tankst du genug Energie für neue Herausforderungen</li></ul><h2>ㅤ</h2>ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ<h2>Kontakt</h2>Du bist interessiert? Dann sende uns einfach Deine Bewerbungsunterlagen zu. Bei Fragen steht Dir Anass Laabich unter <a href="mailto:a.laabich@hedalis.de" target="_blank">a.laabich@hedalis.de</a> oder auch +49 211 730 647 15 jederzeit zur Verfügung! Auch wenn Du der Meinung bist, dass Du nicht 100% der Anforderungen erfüllst, ermutigen wir Dich zur Bewerbung, wenn Du glaubst, dass diese Stelle die richtige für Dich ist.

Technischer Property Manager (m/w/d) – Köln

<h2>Über uns</h2>Die Stadt Königswinter (42.000 Einwohner:innen) zeichnet sich durch ihre attraktive Lage zwischen Rhein und dem Naturpark Siebengebirge aus. Sie überzeugt mit hoher Lebensqualität und bietet allen Generationen und Menschen Chancen. Hier in Königswinter finden Sie beste Wohn- und Lebensqualität, eine überzeugende Infrastruktur sowie vielfältige Bildungs-, Kultur- und Freizeitangebote.Die Stadt Königswinter hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines<h3>Beigeordneten (m/w/d)</h3>zu besetzen.Das Dezernat umfasst zurzeit folgende Geschäftsbereiche/Stabstellen: Ordnungsamt, Schule und Sport, Soziales und Generationen sowie Kinder-,Jugend und Familienhilfe. Die Stabstelle Dezernatscontrolling sowie die Familienberatungsstelle sind ebenfalls dem Dezernat II zugeordnet.Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt ausdrücklich vorbehalten.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Selbstständige, verantwortungsbewusste und zukunftsorientierte Führung und Leitung des Dezernats sowie die Bereitschaft, Verantwortung für den Gesamtkonzern Stadt Königswinter zu übernehmen</li><li>Entwicklung und Begleitung übergeordneter und fachspezifischer strategischer Ziele</li><li>Konzeption, Koordination und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte</li><li>Koordination der dezernatsinternen Prozesse mit den beteiligten Querschnittsfunktionen im Sinne eines stadtweit einheitlichen Managements </li><li>Inhaltliche Begleitung der für das Dezernat II relevanten Ausschüsse</li></ul><h2>Profil</h2><ul><li>Sie verfügen über eine hohe Integrations- und Konfliktfähigkeit sowie die Bereitschaft zu vertrauensvoller Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung, mit den politischen Gremien sowie der Bürgerschaft und Öffentlichkeit.</li><li>Sie zeichnet ein sicheres Auftreten, ein der Aufgabe entsprechendes Verhandlungsgeschick sowie hohe kommunikative und soziale Kompetenz aus.</li><li>Sie verfügen über die Fähigkeit zur zielorientierten strategischen Steuerung und haben Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement.</li><li>Sie führen die Mitarbeiter:innen motivierend und wertschätzend, setzen sich für deren Entwicklung ein und fördern die überfachliche interdisziplinäre Zusammenarbeit.</li><li>Sie verfügen über eine ergebnisorientierte, an wirtschaftlichem Handeln orientierte, agile und innovationsfördernde Arbeitsweise.</li><li>Sie besitzen wünschenswerter Weise bereits Erfahrungen in den Tätigkeitsbereichen und Aufgabengebieten der Geschäftsbereiche und Stabstellen des Dezernat II</li></ul>Wenn Sie interessiert sind, müssen Sie nach § 71 Absatz 3 GO NRW die für Ihr Amt erforderlichen fachlichen Voraussetzungen und ein für dieses Amt ausreichende Erfahrung nachweisen, sowie<ul><li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienst (ehemals höherer Dienst) oder</li><li>ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit 2. Staatsexamen</li></ul>und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung innerhalb einer kommunalen oder sonstigen öffentlichen Verwaltung.Ebenso müssen die beamtenrechtlichen Voraussetzungen gemäß § 7 Beamtenstatusgesetz sowie die Voraussetzungen für die Ernennung in ein Beamtenverhältnis auf Zeit unter Beachtung der Höchstaltersgrenze nach § 119 Abs. 2 i.V.m. § 31 Abs. 2 LBG NRW vorliegen.Nach erfolgter Wahl ist ein Wohnsitz in Königswinter wünschenswert.<h2>Wir bieten</h2><ul><li>eine vielschichtige und interessante Vollzeitstelle als Wahlbeamter/Wahlbeamtin auf Zeit für die Dauer von 8 Jahren</li><li>eine Besoldung nach A 16 LBesG NRW sowie eine Aufwandsentschädigung nach der EinGrVO</li><li>Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung</li><li>ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten</li></ul>Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität der Bewerber:innen.<h2>Kontakt</h2>Ansprechpartner:<ul><li>Für nähere Informationen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Frau Bürgermeisterin Heike Jüngling, Tel.: 02244 / 889-320, E-Mail: <a href="mailto:heike.juengling@koenigswinter.de" target="_blank">heike.juengling@koenigswinter.de</a>.</li><li>Fragen im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. der ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen Frau Natalie Schlegel, Tel.-Nr.: 02244 / 889-218, E-Mail: <a href="mailto:natalie.schlegel@koenigswinter.de" target="_blank">natalie.schlegel@koenigswinter.de</a>.</li></ul>Folgende Unterlagen sind der Bewerbung beizufügen: Lebenslauf, Zeugniskopien mit Noten, Arbeitszeugnisse, Nachweis über die Laubahnbefähigung, Beurteilungen, Zeitpunkt des frühestmöglichen Eintritts. Die Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse ist beizufügen.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bis zum 20.02.2026 online auf unserer Homepage (<a href="http://www.koenigswinter.de" target="_blank">www.koenigswinter.de</a>)!

Beigeordneten (m/w/d)

<h2>Über uns</h2>Immobilien sind für Sie mehr als Zahlen und Verträge? Sie möchten Verantwortung übernehmen und Ihre Erfahrung dort einsetzen, wo sie wirklich zählt? Wir, die Hedalis GmbH, sind eine spezialisierte Personalberatung, die in den Bereichen IT, SAP und Real Estate Management zu Hause ist. Unsere Leidenschaft? Verbindungen schaffen und Menschen zu ihrem nächsten Karriereschritt zu verhelfen – transparent, persönlich und mit einem klaren Ziel vor Augen. Für unser Partnerunternehmen aus dem Großraum Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten kaufmännischen Property Manager. Seit über 40 Jahren ist unser Mandant ein führender Akteur auf dem Gewerbeimmobilienmarkt und bekannt für seinen qualitativen Immobilien- und Kundenbestand. Sie haben ein gutes Gespür für Zahlen und zwischenmenschliche Beziehungen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! <h2>Ihre Rolle – mehr als klassische Verwaltung</h2>In dieser Position betreuen Sie Gewerbeimmobilien eigenverantwortlich und sind zentrale Ansprechperson für alle kaufmännischen Themen rund um die Objekte. Sie agieren als Vertreter des Eigentümers und tragen aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei. Konkret bedeutet das: <ul><li>Sie prüfen und erstellen Nebenkostenabrechnungen sowie die Widerspruchsbearbeitung </li><li>Sie sind Ansprechpartner für Mieter, Behörden und Dienstleister </li><li>Sie überwachen Zahlungsläufe und verantworten das Mahnwesen, sollten Verzögerungen auftreten </li><li>Sie arbeiten in einem motivierten und eingespielten Team und bringen dieses mit Ihrer Persönlichkeit und Fachkenntnis auf das nächste Level </li><li>Sie agieren als Vertreter des Eigentümers</li></ul><h2>Was Sie mitbringen:</h2>Fachlich <ul><li>Willkommen sind sowohl Quereinsteiger, Berufseinsteiger als auch erfahrene Property-Profis – entscheidend ist Ihre Motivation </li><li>Fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen Immobilienmanagementtools (z.B. IxHaus, Relion, DOMUS, SAP) </li></ul>Persönlich <ul><li>Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise </li><li>Freude an Teamarbeit und ein offenes, professionelles Auftreten </li></ul><h2>Das erwartet Sie:</h2><ul><li>30 Tage Urlaub </li></ul><ul><li>Flexibles Arbeitszeitmodell, durch das Sie perfekt Ihre Freizeit mit der Arbeit in Einklang bringen können </li></ul><ul><li>Homeoffice an 2 Tagen die Woche </li></ul><ul><li>Variables Bonussystem </li></ul><ul><li>Kostenloser Stellplatz in der Tiefgarage – kein nerviges Suchen nach teuren Stellplätzen </li><li>Strukturierte Einarbeitung und Mentoring-Programm zur optimalen Integration und Weiterentwicklung </li><li>Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, Du-Kultur und echter Wertschätzung </li><li>Weitere Extras: Betriebliche Krankenversicherung, Essensgeldzuschuss &amp; regelmäßige Teamevents </li></ul><h2>Interesse geweckt?</h2>Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück. Für Fragen steht Ihnen Leoni Merkens gerne unter +49 211 730 647 14 und <a href="mailto:l.merkens@hedalis.de" target="_blank">l.merkens@hedalis.de</a> zur Verfügung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung streng vertraulich. Eine Weiterleitung Ihrer Unterlagen an unseren Auftraggeber erfolgt ausschließlich nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen – transparent und diskret.

Kaufmännischer Property Manager (m/w/d) in Köln

<h2>Über uns</h2>Das Rheinische Studieninstitut für kommunale Verwaltung in Köln ist eine Aus- und Fortbildungseinrichtung in kommunaler Trägerschaft und zugleich "Zuständige Stelle" und somit staatliche Prüfungsstelle.Träger des Studieninstituts sind die Stadt Köln, die Bundesstadt Bonn, der Rhein-Erft-Kreis, der Kreis Euskirchen, der Oberbergische Kreis, der Rheinisch-Bergische Kreis, der Rhein-Sieg-Kreis und der Landschaftsverband Rheinland.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Ihnen obliegt die Leitung &amp; Koordination des Fachbereichs "Prüfungswesen und Zuständige Stelle”. Somit sind Sie verantwortlich für die ordnungsgemäße Durchführung der staatlichen Prüfungen.</li><li>Daneben bearbeiten Sie federführend Widersprüche, Überdenkungsverfahren und Nachteilsausgleiche im Prüfungsverfahren. </li><li>Rechtliche Grundsatzanliegen</li><li>Sie sind zentrale Koordinationsstelle für die berufenen Prüfungsausschüsse und zuständig für die Anerkennung von Vorleistungen..</li></ul><h2>Profil</h2><ul><li>Verwaltungsfachwirt/in, oder abgeschlossenes Studium der Verwaltungs- / oder Rechtswissenschaften, sowie vergleichbare Abschlüsse</li><li>Ein repräsentativer Kommunikationsstil in Wort und Schrift gehört zu Ihren Stärken.</li><li>Sie verstehen es Mitarbeitende motivierend und wertschätzend zu führen, sowie diese fachlich anzuleiten.</li><li>Erfahrungen in der Widerspruchsbearbeitung</li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li>Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 TVÖD-VKA. Perspektivisch sind weitere Aufgabenübertragungen möglich.</li><li>Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden (Besetzung auch in Teilzeit möglich)</li></ul><h2>Kontakt</h2>Für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Taubert (Personal) unter 0221/9376-649 gerne zur Verfügung.Fragen hinsichtlich dem Stellenprofil richten Sie bitte an den Studienleiter Herr Stürz (<a href="mailto:bjoern.stuerz@rheinstud.de" target="_blank">bjoern.stuerz@rheinstud.de</a>)

Leitung für den Fachbereich Prüfungswesen

<h2>Über uns</h2>Die Versicherungsbranche ist wie das Leben: immer in Bewegung – und wir von ROLAND gestalten den Wandel aktiv mit. Als Rechtsschutz-Experte mit jahrzehntelanger Erfahrung sorgen wir dafür, dass unsere Kund:innen ihre Konflikte fair, gleichberechtigt und nachhaltig lösen – im Sinne unseres Anspruchs "besser miteinander"! Wie wir es schaffen, nicht stillzustehen? Wir sind ein starkes Team aus Nachvorneschauern*, Cleverdenkern, Innovationstreibern und Visionenverwirklichern – so gestalten wir gemeinsam die Gegenwart und die Zukunft.Werde Teil des Teams!<h2>DAS ERWARTET DICH ALS NACHVORNESCHAUER</h2><ul><li>Weiterentwicklung unserer technischen HR-Prozesse und -Technologien als zentrale:r Ansprechpartner:in und Treiber </li><li>Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme (insbesondere P&amp;I Loga sowie gfos)</li><li>Implementierung gezielter technischer Lösungen, um manuelle Prozesse zu vereinfachen und passgenaue HR-Lösungen weiterführend sicherzustellen</li><li>Gestaltung der weiterführenden Digitalisierung von Personalprozessen sowie feste Anlaufstelle für Anwender:innen</li><li>Schnittstellenmanagement zur IT, externen Partnern und internen Stakeholdern</li><li>Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse</li><li>Unterstützung unserer Spezialisten im Bereich Reporting &amp; Analyse sowie im Personalcontrolling</li></ul><h2>DAS MACHT DICH ZUM NACHVORNESCHAUER</h2><ul><li>Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder mit langjähriger Vorerfahrung aus dem Bereich Personal</li><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Berufsausbildung</li><li>Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil)</li><li>Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, vorzugsweise Kenntnisse von P&amp;I Loga sowie gfos</li><li>Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise in Verbindung mit einem hohem Qualitätsbewusstsein, Gestaltungswillen sowie einer Leidenschaft für IT und Personalprozesse</li><li>Teamfähigkeit und Serviceorientierung</li><li>Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, vor allem sehr gute MS Excel Kenntnisse</li><li>Kurz: Du verbindest technisches Verständnis mit effizienten Abläufen und sorgst für eine digitalere und optimiertere HR-Arbeit</li></ul><h2>DAS SIND WIR FÜR DICH</h2><ul><li>Sicherheitgeber: Wer sorglos nach vorne schauen will, muss bereits heute für morgen abgesichert sein. Wir bieten Dir Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Rabatte bei Versicherungsprodukten.</li><li>Wertschätzer: Damit Dir die Work-Life-Balance gut gelingen kann, unterstützen wir Dich mit flexiblen Teilzeitmodellen, Gleitzeit sowie mobilem Arbeiten. Zudem bieten wir ein bezuschusstes Deutschlandticket sowie eine eigene Mitarbeiterkantine.</li><li>Talentförderer: Unser Weiterbildungsangebot wächst stetig, damit sich unsere Nachvorneschauer fachlich und persönlich entwickeln können. Zusätzlich fördern wir die interne Vernetzung unserer Mitarbeitenden durch zahlreiche Formate.</li><li>Zukunftsgestalter: Bei uns hast Du die Möglichkeit, die Zukunft der Versicherungsbranche aktiv mitzugestalten. Es erwartet Dich eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit einem vielfältigen und spannenden Aufgabenspektrum.</li><li>Wertegeber: Die ROLAND Werte sind ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Sie gestalten unser Miteinander, dienen uns als Wegweiser für Entscheidungen und ermöglichen uns, mutig neue Wege zu gehen.</li></ul> #wirsindoffenfürneues #wirsindkompetent #wirsindgemeinsamstark #wirsindlösungsorientier<h2>Interesse geweckt?</h2>Dann werde auch Du ein Nachvorneschauer! Deine Bewerbungsunterlagen kannst Du ganz einfach über den Button "Jetzt bewerben" hochladen.Du bist neugierig und willst mehr über ROLAND als Arbeitgeber erfahren? Dann klicke hier.Du hast noch Fragen? Melde dich gerne bei Julia Heinemann!* Nachvorneschauer und alle weiteren Beschreibungen umfassen alle Geschlechter und werden von uns im Plural beschrieben.

HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme (Voll- oder Teilzeit)

<h2>Über uns</h2>Die Bekleidung der Bundeswehr ist unser Job.Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung und Auftragssteuerung bis hin zur Logistik und Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm.Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.800 Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.Zur Verstärkung unseres Teams Recruiting &amp; Weiterbildung im HR-Bereich der Zentrale in Köln suchen wir Sie in unbefristeter Vollzeitanstellung alsSenior Tech Recruiter (m/w/d)Unser Team Recruiting &amp; Weiterbildung ist die erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und unsere Mitarbeitenden gezielt in ihrer Entwicklung zu begleiten. Mit Leidenschaft und einem klaren Blick für Potenziale sorgen wir dafür, dass wir nicht nur neue Kolleginnen und Kollegen finden, die zu unserer Unternehmenskultur passen, sondern auch bestehende Mitarbeitende durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote fördern. Wir arbeiten eng mit allen Fachbereichen zusammen, gestalten innovative Personalstrategien und schaffen nachhaltige Entwicklungsperspektiven. Bei uns erwartet Sie ein engagiertes Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft baut.<h2>Aufgaben</h2>· Sie gestalten den gesamten Einstellungsprozess aktiv, klären den Bedarf, sprechen passende Talente direkt an und begleiten sie bis zur Entscheidung.· Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, bringen Ideen aus dem Markt ein und zeigen Wege, wie Sie die passenden Fachkräfte erreichen.· Sie finden hochspezialisierte IT-Expertinnen und IT-Experten, bauen vertrauensvolle Kontakte auf und gewinnen Menschen für unser Unternehmen.· Sie verbessern unsere Abläufe stetig, nutzen geeignete digitale Werkzeuge und sorgen dafür, dass Bewerbende einen schnellen und wertschätzenden Prozess erleben.· Sie bauen Ihr Netzwerk im IT-Umfeld aktiv aus und verfolgen Entwicklungen, die für die Gewinnung neuer Fachkräfte wichtig sind.<h2>Profil</h2>· Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation· Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von IT-Fachkräften· Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und fundierte Active-Sourcing-Kompetenz· Umfassendes Markt- und Trendwissen im IT-Arbeitsumfeld· Routine in professioneller Interviewführung sowie souveränem Stakeholder-Management<h2>Wir bieten</h2>· Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen· Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung · Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt· Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln· Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten · Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)· Möglichkeit zum mobilen Arbeiten· Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze) <h2>Kontakt</h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe des Stichworts "Senior Tech Recruiter (w/m/d)", Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail.Bitte beachten Sie, dass es aufgrund der bevorstehenden Feiertage und Urlaubszeiten zu einer verlängerten Bearbeitungsdauer kommen kann. Wir rechnen voraussichtlich ab Mitte Januar mit ersten Rückmeldungen und bitten hierfür um Ihr Verständnis.Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen begrüßen wir ausdrücklich.Unter dem Nachhaltigkeitsgedanken und auch um Verzögerungen im Prozess zu vermeiden, berücksichtigen wir nur Bewerbungen in digitaler Form per E-Mail.Informationen über die bei der BwBM erfolgende Datenverarbeitung erhalten Sie unter <a href="http://www.bwbm.de/datenschutz" target="_blank">www.bwbm.de/datenschutz</a>.Bw Bekleidungsmanagement GmbHPersonalabteilung | Frau Paschalia Mavrou Edmund-Rumpler-Straße 8-10 | 51149 Köln Tel.: 02203-9128-532E-Mail: <a href="mailto:bewerbungzentrale@bwbm.de" target="_blank">bewerbungzentrale@bwbm.de</a>Homepage: <a href="http://www.bwbm.de" target="_blank">www.bwbm.de</a>

Senior Tech Recruiter (m/w/d)

<h2>Über uns</h2>TJX EuropeBei TJX Europe bietet jeder Tag neue Möglichkeiten für Entwicklung, Entdeckungen und Erfolge. Du wirst Teil unseres dynamischen Teams sein, das auf Vielfalt setzt, Zusammenarbeit fördert und deine Entwicklung in den Vordergrund stellt. Egal, ob du in unseren Distribution Centres, in den Offices oder in unseren Stores – TK Maxx &amp; Homesense – arbeitest, wirst du viele Möglichkeiten haben, etwas zu lernen, dich zu entwickeln und etwas zu bewirken. Komm in unser TJX Team – ein Fortune 100-Unternehmen und der weltweit führende Off-Price-Einzelhändler.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und dem Betriebsrat</li><li>Beratung und Coaching von Führungskräften in strategischen, operativen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen HR-Themen</li><li>Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Fachbereichen zur Entwicklung maßgeschneiderter, pragmatischer Lösungen</li><li>Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitgestaltung der jährlichen Talentzyklen und Nachfolgeplanung</li><li>Begleitung von Veränderungsprozessen</li><li>Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse</li></ul><h2>Profil</h2><ul><li>Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise im Handel, der Logistik oder einem dynamischen Umfeld</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, mit HR-Prozessen und Verhandlungserfahrung mit Betriebsratsgremien</li><li>Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und lösungsorientiert und pragmatisch zu handeln</li><li>Vertrauensvolles und authentisches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse strukturiert zu begleiten und Personalthemen sowie -prozesse stetig zu optimieren</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li>Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen</li><li>Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche</li><li>10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt</li><li>Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Wellhub Fitnessangebote und kostenfreie Parkplätze</li><li>Vergünstigte Preise in unserer Kantine und jeden Tag frisches Obst</li><li>Tolle Mitarbeiterevents, wie z.B. Sommerfest</li><li>Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten</li></ul><h2>Kontakt</h2><a href="mailto:anisa_mohamed@txjeurope.com" target="_blank">anisa_mohamed@txjeurope.com</a>

HR Business Partner (m/w/d)

<h2>Über uns</h2>Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen der Metallverarbeitung mit rd. 70 Mitarbeitern. Wir entwickeln und fertigen unsere Produkte mit einem modernen Maschinenpark. Unsere Produkte umfassen eine anspruchsvolle Palette von Umform- und Montageprodukten für die Automobilindustrie.<h2>Aufgaben</h2>* Wartung, Instandsetzung und vorbeugende Instandhaltung an Produktionsanlagen und Handmaschinen. Diese umfassen mechanische, elektrische und elektronische, sowie einfache pneumatische und hydraulische Aufgaben an einfachen Maschinen und Produktionsanlagen (Pressen, Stanzen) für die Metallverarbeitung* Mitwirkung bei der Inbetriebnahme von Neuanlagen sowie Planung von Sondermaschinen / Anlagenteile für den Eigenbedarf* Durchführung von elektrischen und mechanischen Installationen* Durchführung von Störungsanalysen und deren nachhaltiger Behebung im kompletten Produktionsprozess* Aktualisierung, Pflege und Optimierung der erforderlichen Dokumentationen* Betreuung von externen Servicetechnikern* Eigenverantwortliche Ausarbeitung von Wartungsplänen, Maschinen- und Anlagendokumenten<h2>Profil</h2>* Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industrieelektriker für Betriebstechnik / Industrieelektroniker oder vergleichbare technische Berufsausbildung* Berufserfahrung in Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen* Selbstständige und organisierte Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Denkweise* Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit, geltende elektrische Vorschriften, SPS-Antrieb- und Programmiertechnik (TIA-Portal, CoDeSys), Gebäudesteuerung (KNX), CAD-Schaltplanerstellung mit EPlan, Netzwerktechnik im IT-Bereich* Teamfähigkeit und Handwerkliches Geschick* Gute Deutschkenntnisse* Fahrerlaubnis Klasse B<h2>Wir bieten</h2>* Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung* Unbefristeter Arbeitsvertrag - 35-Stundenwoche* Weihnachts- und Urlaubsgeld* Kurze Entscheidungswege* Kostenlosen Parkplatz* Kostenlose Getränke* Intensive Einarbeitung* Bedarfsgerechte Schulungen<h2>Kontakt</h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Betriebselektriker (m/w/d)

<h2>Arbeiten am DZNE</h2>Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) ist ein weltweit führendes, international ausgerichtetes Zentrum der Spitzenforschung zu Erkrankungen des Nervensystems. An 10 Standorten in Deutschland arbeiten rund 1.200 Mitarbeitende gemeinsam an neuen Ansätzen, um Krankheiten wie Alzheimer, Parkinson und ALS besser zu verstehen und wirksam bekämpfen zu können. Das ist unser Ziel - vielleicht bald auch Ihres? Werden Sie Teil des DZNE und unterstützen Sie uns bei der Verwirklichung unserer Forschungsstrategie!<h2>Ihre Rolle im Detail</h2><ul><li>Mitarbeit an HR-IT-Projekten wie Systemerweiterungen, Integrationen oder Prozessdigitalisierung, inklusive Identifikation von Bedarfen und Erarbeitung von Lösungen </li><li>Technische Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie deren Schnittstellen auch in Zusammenarbeit mit der IT, Softwareanbietern oder internen Stakeholdern</li><li>Erstellung, Optimierung und Automatisierung von Datenabfragen (z. B. mittels SQL) </li><li>Durchführung von Systemanalysen, Identifikation von Fehlerquellen und Unterstützung im Troubleshooting</li><li>Fortführung und Erweiterung effizienter Datenprozesse zur verlässlichen Bereitstellung von HR-Informationen zwischen den Abteilungen Finanzen, Controlling und Entgeltabrechnung</li><li>Systemische Unterstützung des Teams Lohn &amp; Gehalt bei der monatlichen und jährlichen Entgeltabrechnung inkl. Qualitätssicherung durch festgelegte Prüfroutinen</li><li>Vorbereitung und Mitwirkung bei internen sowie externen Audits oder Berichten</li></ul><h2>Ihre Qualifikationen</h2><ul><li>Fundierte Erfahrung im Datenbankumfeld, sicherer Umgang mit SQL wünschenswert</li><li>Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit VBA ist von Vorteil</li><li>Routine im Umgang mit HR-Systemen (z. B. P&amp;I LOGA, SAP HCM, Datev)</li><li>Erste Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich</li><li>Ausgeprägtes analytisches und prozessorientiertes Denken, Freude an Zahlen und strukturierte Arbeitsweise</li><li>Fähigkeit, Daten klar, verständlich und adressatengerecht aufzubereiten</li><li>Hohe Genauigkeit und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten</li></ul><h2>Was unsere Mitarbeitenden schätzen</h2><ul><li>Innovation und Internationalität</li></ul>Durch zukunftsweisende Infrastruktur, moderne Labor- und Büroausstattung, Softwaretools und die Chance zum internationalen Austausch mit Menschen aus 65 Nationen<ul><li>Work Life Balance</li></ul>Wir bringen Beruf und Privatleben in Einklang mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester) sowie bezuschussten Job-/Deutschlandticketoptionen<ul><li>Mobiles Arbeiten</li></ul>Wir unterstützen mobiles Arbeiten, damit Sie produktiv und gleichzeitig ortsunabhängig arbeiten können<ul><li>Familienbewusste Unternehmenskultur</li></ul>Weil wir wissen, dass Familie wichtig ist, unterstützen wir mit unserem Familienservice<ul><li>Kitakooperationen</li></ul>Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich im Rahmen unserer Kitakooperation für einen Kita-Platz zu bewerben<ul><li>Entwicklung im Fokus</li></ul>Individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungsangebote und jährliche Personalentwicklungsgespräche für konkrete Perspektiven und Potenzialentfaltung<ul><li>Gesundheitsförderung</li></ul>Unser umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen, in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.Bund<ul><li>Vergütung und Konditionen nach TVöD-Bund</li></ul>Inklusive Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen und VBL Zusatzversorgung<ul><li>Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen</li></ul>Unsere Bonner Mitarbeitenden erfreuen sich über einen Campus mitten im Grünen, mit Parkmöglichkeiten und ÖPNV-Anbindung vor Ort sowie einem attraktiven Kantinenangebot<ul><li>Individuelle Einarbeitung</li></ul>Für einen guten Einstieg in Ihre neue berufliche Herausforderung<h2>Ihre erste Anlaufstelle</h2>Wenn Sie Fragen haben oder einen ersten vertraulichen Kontakt wünschen, wenden Sie sich gerne an Dr. Janine Lücke, die Ihnen für Fragen zum Prozess gerne zur Verfügung steht.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

HR Data & Systems Specialist (m/w/d)

<h2>Über uns</h2>Du arbeitest gerne fallverantwortlich, zuverlässig und mit klarem Service-Fokus? Im Vertriebsservice Gewerbeversicherungen unterstützt du unsere Vertriebspartner im Tagesgeschäft von der qualifizierten Anfrage über die Angebotseinholung bis zur Policierung.Die GLOBAL-FINANZ AG ist einer der führenden Finanzdienstleister in Deutschland mit Sitz in Bonn. Wir stehen für kundenorientierte Lösungen in der gewerblichen Absicherung.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Fallaufnahme &amp; Vorqualifizierung von Anfragen zu Gewerbesparten (u. a. Sach/Inhalt/Ertragsausfall, Betriebshaftpflicht).</li><li>Verhandlungsführung: Telefonisch, schriftlich und persönlich; insbesondere vor Ort mit unseren Vertriebspartnern und Kunden.</li><li>Ausschreibung &amp; Angebotseinholung bei Produktpartnern, Tarifierung/Deckungsvergleich und Erstellung von Entscheidungsvorlagen.</li><li>Vorgangssteuerung bis zur Policierung (Dokumente, Nachträge, Fristen, Wiedervorlagen) und revisionssichere Dokumentation im CRM.</li><li>Fachliche Betreuung der Vertriebspartner: kurze Leitfäden/FAQ, Webinare/Termine nach Bedarf.</li><li>Prozess- und Qualitätsarbeit: Pflege von Textbausteinen/Templates, Mitarbeit an Digitalisierungs-/Effizienzthemen im Team.</li></ul><h2>Profil</h2><ul><li>Abgeschlossene Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen) oder Studium mit Bezug zur Assekuranz; Versicherungsfachwirt:in wünschenswert.</li><li>2–5 Jahre Erfahrung im gewerblichen Versicherungsgeschäft (Innendienst, Underwriting-Support, Maklerbetreuung o. ä.).</li><li>Routine in Risikobewertung, Tarifierung/Angebotskalkulation, Deckungsvergleich und Verhandlung mit Produktpartnern.</li><li>Sicher in MS Office (insb. Excel/Outlook) und CRM; Erfahrung mit Vergleichs-/Ausschreibungsplattformen von Vorteil.</li><li>Sehr gutes Deutsch (C1), verbindliche schriftliche Kommunikation, strukturierte und terminsichere Arbeitsweise, ausgeprägte Serviceorientierung.</li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li>Strukturiertes Onboarding, interne Akademie &amp; fachliche Weiterbildungen.</li><li>bAV (arbeitgeberfinanziert) inkl. Zuschüssen, bKV, steuerfreie Sachbezüge über Firmenkarte.</li><li>Bonus &amp; Weihnachtsgeld, kollegiale Kultur mit kurzen Wegen.</li><li>Hybrides Arbeiten mit Büro in Bonn und flexible Arbeitszeiten.</li><li>Extras: Geburtstag frei, kostenfreie Softdrinks, Team-Events.</li></ul><h2>Kontakt</h2>Du möchtest Gewerbe-Vorgänge fachlich sauber steuern und unsere Vertriebspartner lösungsorientiert auch vor Ort unterstützen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!Ein Lebenslauf genügt für den ersten Schritt.AnsprechpartnerPhilip BlumenbergLeiter Versicherungen &amp; Finanzierungen<a href="mailto:pblumenberg@global-finanz.de" target="_blank">pblumenberg@global-finanz.de</a>

Versicherungskaufmann (m/w/d) Gewerbeversicherung

<h2>Über uns</h2>Du arbeitest präzise, hältst Zusagen ein und hast Freude an klaren Abläufen? Im Vertriebsservice Kapitalanlagen bist du die verlässliche erste Adresse für unsere Vertriebspartner: mit fachlichem Anspruch, Eigenverantwortung für Vorgänge und sauberer Dokumentation.Die GLOBAL-FINANZ gehört zu den führenden Finanzdienstleistern in Deutschland mit Sitz in Bonn. Wir begleiten Kundinnen und Kunden beim Vermögensaufbau, in der Altersvorsorge und bei Immobilieninvestments gemeinsam mit unseren Vertriebspartnern, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Erste Anlaufstelle für unsere Vertriebspartner (Telefon/E-Mail) und schnelles Ticket-Handling.</li><li>Koordination mit anderen Fachabteilungen.</li><li>Dokumente &amp; Daten: Pflege im CRM, Check auf Vollständigkeit/Plausibilität, Ablage nach Vorgabe.</li><li>Vorbereitung von Unterlagen (z. B. Produktinfos, Angebotsbausteine, Checklisten).</li><li>Reporting &amp; Transparenz: Aktualisierung von Status-Übersichten und Standardreports (Excel)</li><li>Info-Mails an Partner auf Basis von Templates (keine eigenständige Kampagnenkonzeption).</li><li>Mitarbeit bei Terminen/Workshops (Organisation, Teilnehmerlisten, Protokolle).</li></ul><h2>Profil</h2><ul><li>Kaufmännische Ausbildung (z. B. Bank/Versicherung/Industrie) oder vergleichbare Praxis im Vertriebsservice/Backoffice eines regulierten Umfelds.</li><li>Solide MS-Office-Skills, v. a. Excel und Outlook; CRM-Erfahrung von Vorteil.</li><li>Grundverständnis von Kapitalanlage-Basics (z. B. Fonds/ETFs, Risikoklassen, Produktunterlagen) &amp; Bereitschaft zur gezielten Vertiefung.</li><li>Sehr gutes Deutsch (C1), klare schriftliche Ausdrucksweise, verbindliche Kommunikation.</li><li>Arbeitsstil: strukturiert, qualitätsbewusst und termintreu.</li></ul><h2>Wir bieten</h2><ul><li>Stabiles Umfeld &amp; Einarbeitung mit klaren Prozessen &amp; interner Akademie.</li><li>Gesundheit &amp; Vorsorge: Arbeitgeberfinanzierte bAV, bKV, steuerfreie Sachbezüge (Firmenkarte).</li><li>Wertschätzung &amp; Extras: Bonus, Weihnachtsgeld, Geburtstag frei, kostenfreie Softdrinks.</li><li>Arbeitsweise: Moderne Tools, kurze Wege, kollegiales Team, Homeoffice &amp; Büro in Bonn mit Wohlfühlatmosphäre.</li><li>Entwicklung: Fachtrainings Kapitalanlagen (Praxis), Excel-/CRM-Schulungen, Perspektive zur Spezialisierung im Vertriebsservice.</li></ul><h2>Kontakt</h2>Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!AnsprechpartnerJulian HertingerLeiter Kapitalanlagen<a href="mailto:jhertinger@global-finanz.de" target="_blank">jhertinger@global-finanz.de</a>

Sachbearbeiter (m/w/d) Investmentfonds / Kapitalanlagen

Für unsere Hauptstelle Dortmund suchen wir für den Geschäftsbereich Facility Management für die Arbeitsorte Münster oder Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt:<h2>Abteilungsleitungen mit den Schwerpunkten Einheitliches Liegenschaftsmanagement oder Bundeswehr/​Gewerbe (w/m/d) </h2>(Entgeltgruppe 15 TVöD Bund, Kennung: DOFM1000/DOFM2000, Stellen‑ID 1398947)Die Einstellungen erfolgen unbefristet.Jetzt bewerben! © Bundesanstalt für Immobilienaufgaben Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement.Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!<h2>Das sind Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Führung und Verantwortung übernehmen: Sie übernehmen die fachlichen und personellen Leitungs- und Steuerungsaufgaben. Sie motivieren Ihre Teams zur konzeptionellen Weiterentwicklung, zu innovativen Lösungen und zur Übernahme von Verantwortung, vereinbaren Arbeitsziele, nehmen die Aufgabenkoordinierung wahr und koordinieren den Personaleinsatz.</li><li>Mit Expertise die Hauptstellenleitung unterstützen: Als Schnittstelle zur Zentrale Facility Management und den weiteren Sparten der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist Kommunikation Ihre Stärke und ein effizientes Wissensmanagement Ihr besonderes Anliegen.</li><li>Verhandlung und Kooperation leben: Sie führen Verhandlungen in Fällen mit übergeordneter Bedeutung mit unseren Kundinnen und Kunden, Vertragsparteien und sonstigen Dritten und sind zuverlässige Ansprechperson für die Leitungsebene der dienstlichen Nutzerinnen und Nutzer.</li><li>Gemeinschaftlich Zukunft nachhaltig und verantwortungsbewusst gestalten: Zusammen mit Ihren Objektmanagementteams nehmen Sie die Verwaltung der dienstlich genutzten Liegenschaften bzw. der Liegenschaften im Bereich Bundeswehr und Gewerbe der Direktion Dortmund wahr. Sie sorgen für den Betrieb, die Instandhaltung und Instandsetzung aller Gebäude auf diesen Liegenschaften und beachten die klimapolitischen Ziele der Bundesregierung. Sie stimmen sich dabei mit Ihren Nutzerinnen und Nutzern sowie den Bauverwaltungen oder sonstigen Dritten ab.</li><li>Als Leitung der Abteilung DOFM 2000 übernehmen Sie außerdem die verantwortliche Steuerung des Baumanagementteams und bilden eine Schnittstelle zur Bauverwaltung.</li></ul>Hinweis: Voraussetzung für die langfristige Stellenbesetzung ist die erfolgreiche erweiterte Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG). Bitte informieren Sie sich im Vorfeld Ihrer Bewerbung zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG), in die ggf. auch der/die Ehe‑​/​Lebenspartner/in einbezogen wird. Nähere Informationen dazu finden Sie z. B. über das Bundesamt für Verfassungsschutz (<a href="http://www.verfassungsschutz.de" target="_blank">www.verfassungsschutz.de</a>).Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten – gleichzeitig gehört eine hohe Reisebereitschaft (mehr als 20 Dienstreisetage pro Jahr) zum festen Bestandteil dieser spannenden Position. Die Dienstreisen sind in der Regel gut planbar, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.<h2>Was Sie mitbringen:</h2><ul><li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/​Uni‑Diplom) vorzugsweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Immobilienmanagement, Facility Management, Bauingenieurwesen, Architektur oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.</li><li>Sie verfügen über ausgeprägte Fachkenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Liegenschaftsverwaltung bzw. im Bereich Facility Management.</li><li>Sie sind motiviert, Führungsaufgaben zu übernehmen, und konnten bereits Führungserfahrung in leitender bzw. verantwortungsvoller Position sammeln.</li><li>Eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus. Zudem verfügen Sie über ein ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, eine beeindruckende Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Personalführungsqualitäten.</li><li>Ihre Motivation, die Immobilienverwaltung auf einen nachhaltigen und zukunftsweisenden Kurs zu führen, rundet Ihr Profil ab.</li><li>Einer intensiven und fruchtbaren Zusammenarbeit mit unseren dienstlichen Nutzerinnen und Nutzern blicken Sie mit Freude entgegen.</li><li>Für die Abteilungsleitung mit Schwerpunkt Einheitliches Liegenschaftsmanagement (DOFM 2000) bringen Sie zudem Erfahrungen bei der Umsetzung von Bauprojekten mit, idealerweise für die öffentliche Hand.</li><li>Sie weisen die für die Stelle erforderliche Genderkompetenz auf und setzen die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes konsequent um.</li><li>Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienst‑Kfz.</li></ul><h2>Was Sie von uns erwarten können:</h2><ul><li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und einem interessanten Aufgabenspektrum.</li><li>Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Fortbildungsangebot, auch zur Führungskräfteentwicklung.</li><li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch orts- und zeitflexibles Arbeiten sowie Teilzeitmöglichkeiten.</li><li>30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, Diensthandy, ÖPNV-Jobticket und kostenfreies Parken.</li></ul><h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>Dann bewerben Sie sich online bis zum 8. Februar 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellen‑ID 1398947.Das mehrstufige Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 10. und der 12. Kalenderwoche in Bonn stattfinden. Zunächst wird ein fachliches Interview geführt. Sollten Sie danach zu den bestgeeigneten Bewerbenden gehören, werden Sie zu einem Assessment Center eingeladen, das ebenfalls in den gleichen Kalenderwochen, jedoch an einem anderen Tag durchgeführt wird und vorrangig auf Führungsaufgaben abzielt.Jetzt bewerben<h2>Haben Sie noch Fragen?</h2>Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Zensen unter der Telefonnummer +49 228 37787‑273 gerne zur Verfügung.Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Bücker‑Gittel unter der Telefonnummer +49 251 98168‑400.Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de" target="_blank">https://karriere.bundesimmobilien.de</a>.Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz" target="_blank">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a>.<h2>Hinweise:</h2>Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/​Arbeitsplätzen – zu erhöhen, und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, erwarten wir, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema "Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben" teilnimmt.Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.Zugelassen sind auch besonders leistungsstarke Beamtinnen und Beamte, die die Voraussetzungen des § 27 Abs. 2 Satz 2 Bundeslaufbahnverordnung (BLV) erfüllen.<a href="http://www.bundesimmobilien.de" target="_blank">www.bundesimmobilien.de</a>

Abteilungsleitungen mit den Schwerpunkten Einheitliches Liegenschafts­management oder Bundeswehr/​Gewerbe (w/m/d)

Du willst mit uns an den Baustoffen der Zukunft arbeiten? Dann komm ins Team der Basalt AG! Wir schaffen Mobilität, um Menschen zu verbinden – und das jeden Tag. Mit insgesamt 350 Standorten in Deutschland und Europa und rund 4.200 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie. In unseren Steinbrüchen, Asphaltmischanlagen und Deponien bauen wir neue Wege für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft. Wir arbeiten digitalisiert und hoch motiviert, um unsere Ideen auf die Straße zu bringen.Für unsere Hauptverwaltung in Linz am Rhein suchen wir ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) für unsere Personalentwicklung. Bist du dabei?Werkstudent HR Personalentwicklung / Learning &amp; Development (m/w/d)Basalt-Actien-Gesellschaft | Linz am Rhein | ca. 20 Stunden/Woche | Abteilung Personal | Start: ab sofort | Kennziffer: 13787 <ul> <li>Du wirkst im Tagesgeschäft mit – bei der Erstellung und Weiterentwicklung von digitalem Schulungscontent für unterschiedliche Zielgruppen.</li><li>Dein prüfendes Auge sieht alles – denn du pflegst und konfigurierst unser Learning Management System (LMS).</li><li>Du unterstützt die Weiterentwicklung unseres Ausbildungsangebots – indem du dich bei der Schulung von Ausbildungsbeauftragten sowie bei der Optimierung von Auswahl- und Einstellungsverfahren einbringst.</li><li>Du gestaltest mit uns mit – und wirkst bei der Implementierung von HR-Konzepten mit.</li><li>Du bringst dich ein – durch Recherchen, Analysen und Auswertungen</li></ul> <ul> <li>Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) und absolvierst derzeit ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbares Studium.</li><li>Du bringst Grundkenntnisse in der Personalentwicklung, gerne im Training &amp; Learning Management, mit. </li><li>Du bist fit in MS Office, vor allem in MS PowerPoint und MS Excel.</li><li>Kommunikationsstärke und Freude am Übernehmen von Verantwortung zeichnen dich aus.</li><li>Eine selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise zählt zu deinen Stärken.</li></ul> Es gibt viele gute Gründe, deine Karriere bei der Basalt AG auf den Weg zu bringen – hier sind nur ein paar davon:<ul> <li>Schon während des Studiums kannst du bei uns wertvolle Erfahrungen sammeln und richtig viel lernen.</li><li>Wir räumen dir Gestaltungsspielraum ein und geben dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.</li><li>Unser vertrauensvolles Miteinander macht unsere Teams stark und gibt dir das Gefühl einer zweiten Familie. Bei einer motivierenden Vielfalt an Themen und Projekten lernst du deine Ideen und Talente einzubringen.</li><li>Geregelte Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unser Gleitzeitmodell erlauben es dir, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen.</li><li>Je nach Studiengang, Abschluss und Engagement ist eine spätere Übernahme möglich.</li></ul> JBRP1_DE

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