Viele gute Gründe für uns
Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an:
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Attraktive Vergütung
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld
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Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfeste, Grillen etc.)
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Mitarbeiter werben Mitarbeiter Aktionen - bis zu 1.000 €
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Online Mitarbeiterrabatte z.B. bei Adidas oder O2
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Bis zu 30 Urlaubstage
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Kostenlose Arbeitsschutzkleidung
Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job
Wir suchen engagierte Techniker (m/w/d) Fördertechnik im Lagerbereich am Standort Neu Wulmstorf. Wir sind als direkter Ansprechpartner vor Ort für Dich da. Deine Aufgaben als Mechatroniker:
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Wartung, Reparatur und Instandhaltung der Fördertechnik sowie weiterer technischer Anlagen im Lager
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Störungsanalyse und -beseitigung im laufenden Betrieb
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Durchführung von regelmäßigen Inspektionen und Funktionsprüfungen
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Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung der technischen Anlagen
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Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen
Das bringen Sie mit
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Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Mechatroniker, Elektroniker, Industriemechaniker o. ä.
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Erfahrung im Bereich Fördertechnik, Automatisierung oder Instandhaltung von Vorteil
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Bereitschaft zur Schichtarbeit (Früh-/Spät-/ggf. Nachtschicht)
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Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
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Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse für die Position Techniker (m/w/d) Fördertechnik im Lagerbereich geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf im PDF-Format.
Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an - gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Techniker (m/w/d) Fördertechnik im Lagerbereich!
Ihr Ansprechpartner
aba Logistics GmbH
Carolin Ludwig
Wulmstorfer Wiesen 25
21629 Neu Wulmstorf
Carolin.Ludwig@abalogistics.de
Tel. +49 (0) 40 – 605 337 581
*Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.