Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle
Über uns
Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit über 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.
Menschen gewinnen, entwickeln und langfristig binden – und damit die Zukunft des Unternehmens aktiv gestalten.
Für den Bereich Unternehmensentwicklung und -steuerung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Teamleiter (m/w/d) Employee Lifecycle. In dieser Rolle verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen. Mit Ihrem Blick für Menschen, Prozesse und Daten leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie.
Deine Aufgaben
Fachliche und personelle Führung des Teams Employee Lifecycle
Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang der gesamten Employee Journey – mit besonderem Fokus auf Wirksamkeit, Transparenz und strategischer Ausrichtung
Weiterentwicklung unserer Recruiting Strategie, inkl. Active Sourcing, Employer Branding, moderner Diagnostik und professionellem Auswahlverfahren
Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die unsere Transformation und Unternehmensstrategie nachhaltig unterstützen
Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen, Teamdynamiken und organisationaler Weiterentwicklung
Aufbau einer datenbasierten Steuerung des Employee Lifecycles mit Hilfe passender Kennzahlen
Aufbau eines HR Business Partner Modells
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen durch relevante, fundierte Weiterbildungen (z.B. Diagnostik, Coaching, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung o.ä.)
Mehrjährige operative Berufserfahrung im Recruiting, der Personalentwicklung und der Begleitung von Transformationsprozessen
Hohe Prozessaffinität sowie erste operative Erfahrung mit KI-gestützten Systemen
Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
Fundierte Kenntnisse in Gesprächsführung, Diagnostik, Lern- und Entwicklungsformaten
Fähigkeit, Veränderungsprozesse professionell und empathisch zu begleiten und unterschiedliche Stakeholder sicher durch den Wandel zu führen
Analytische Stärke, hohe kommunikative Kompetenz und ein souveränes Auftreten
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Wir bieten
Gesundheit & Wohlbefinden
Zusätzliche Krankenversicherung für umfassende Sicherheit
Unterstützung in Bezug auf Fitness und ergonomische Arbeitsplätze
Gesundheitsuntersuchungen und Impfungen durch unseren Betriebsarzt
Familie & Work-Life-Balance
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche, Gleitzeitregelung)
30 Urlaubstage sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester
Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und Hilfe bei der Familienpflege
Weiterbildung & Karriere
Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Maßgeschneiderte Entwicklungschancen
Förderung auf dem Weg zur Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur & Miteinander
Strukturiertes Onboarding und Mentoring-Programme
Mitarbeiter-App für Informationen und Services
Teamevents und moderne Kantine
Sicherheit & finanzielle Vorteile
Attraktive Altersvorsorgeangebote
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
Zeitwertkonto und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
Mobilität
Beitrag zum Deutschlandticket
JobRad und E-Bike-Ladestationen
Dienstwagen mit Kilometervergütung für Außendienstmitarbeiter
Zentrale Lage in München plus Fahrkostenzuschuss
Kontakt
Raffaela Reuter
Personalreferentin
Genossenschaftsverband Bayern e.V.
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