Was du mitbringst
- Kaufmännische Grundausbildung und oder Hotelfachschule mit Weiterbildung im Bereich HR (z. B. HR-Fachausweis)
- Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in der Gastronomie, Hotellerie oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld
- Freude an administrativen Tätigkeiten, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
- Dienstleistungsorientiertes Auftreten, Teamfähigkeit und Feingefühl im Umgang mit Menschen
- Vertrauenswürdigkeit, Diskretion & ein professionelles Auftreten
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Versierter Umgang mit MS Office und HR-Software, gute Mirus-Kenntnisse von Vorteil
Dein Aufgabenbereich
- Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft sowie bei konzeptionellen Themen
- Stellvertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in den Betrieben in HR-Fragen
- Mitarbeiteradministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Drehscheibenfunktion im Rekrutierungsprozess – Koordination des Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Erstellung von Stellenausschreibungen und Verantwortung für die Stellenmeldepflicht
- Mitwirkung an HR-Projekten wie Personalentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von
HR-Prozessen - Administrative Prozesse für Nachwuchstalente inkl. Organisation von Workshops, Events & Messebesuchen
- Zusammenarbeit mit Schnittstellen wie Payroll & Finanzen
Was wir bieten
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50% Rabatt in allen Partnerbetrieben und Jubiläumsgeschenke
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«Sommer Sportabo» für Zürcher Badis geschenkt
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Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem attraktiven, gastgewerblichen Umfeld
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Enge Zusammenarbeit im HR-Team sowie anderen Management-Stellen des Unternehmens
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Ein Inhabergeführtes, dynamisches Unternehmen mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung
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Moderne Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangebote