Stellenbeschreibung

Mit dem People & Culture Team im Headoffice der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 14 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding über Talentmanagement bis hin zur Organisationsentwicklung.

Als (Senior) Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt Beratung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht / Compliance erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld: Sie unterstützen übergeordnet unsere Regional und Hotel Manager national und international als Berater und Sparringspartner und steuern strategische HR Projekte und Prozesse.

Es erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben:

• Sie beraten unsere Hotel Manager in organisationalen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtskonforme Umsetzung von Personalmaßnahmen sicher. Das beinhaltet auch die Beratung hinsichtlich der Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen z.B. im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
• Sie übernehmen als für den Bereich HR Compliance die enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit unserer Compliance Verantwortlichen für die Motel One Group und unterstützen in der Bearbeitung und Schulung von Compliance Themen.
• Sie begleiten unser Unternehmenswachstum und übernehmen die Begleitung im Bereich Arbeitsrecht und HR Fragestellungen bei Hotel-Übernahmeprojekten. Sie sind Ansprechpartner:in für Arbeitsrecht im Kontext von Merger & Acquisition-Vorgängen und unterstützen unsere HR- und Managementteams während des gesamten Integrationsprozesses.
• Sie sind Ansprechpartner:in unserer nationalen und internationalen Arbeitsrechtskanzleien.
• Sie unterstützen die Organisation bei der Weiterentwicklung der Compensation & Benefits Systeme und arbeiten bei weiteren strategischen HR Projekten, vorrangig im Bereich Organisationsentwicklung, mit.
• Sie arbeiten eng mit allen Headoffice-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen und steuern als Projektlead Projekt-Kickoffs und Rollouts für ihren Bereich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Führungskräfteberatung insbesondere im Bereich Arbeitsrecht, z.B. in der Hotel- oder Dienstleistungsbranche.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit M&A Prozessen und personalbezogenen Compliance-Themen.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
• Selbständigkeit, Eigeninitiative und hohe Beratungskompetenz
• Projektmanagement Skills, im Aufsetzen und Umsetzen von unternehmensweiten Projekten mit vielen internen und externen Stakeholdern
• Hohe Reisebereitschaft
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch.

Benefits

• BONUS-PROGRAM
  Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus.
• INTERNATIONAL KARRIERE MACHEN
  Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
• GÜNSTIG ÜBERNACHTEN IN GANZ EUROPA
  Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weitere attraktiven Rabatten.
• SICH PERSÖNLICH UND FACHLICH WEITERENTWICKELN
  Mit umfangreichen Einarbeitungen, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University, richtig durchstarten.
• GEMEINSAM FEIERN
  Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier – Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team.
• KOSTENGÜNSTIG UND NACHHALTIG ZUR ARBEIT
  Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.