SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (*) in Stuttgart

Über uns

Unser Kunde ist ein deutsches Traditionsunternehmen aus dem Dienstleistungssektor, das Anfang des 20. Jahrhunderts gegründet wurde. Mittlerweile arbeiten knapp 40.000 Mitarbeiter weltweit daran, die Marktposition dieses Global Players zu festigen und weiter auszubauen. Trotz des internationalen Flairs hat man seinen Wurzeln nie vergessen. Der Hauptsitz befindet sich nach wie vor in Süddeutschland. Von hier aus wird auch die IT zentral gesteuert und organisiert.

Aufgaben

Systemverantwortung: Übernahme der fachlichen Führung für die SAP SuccessFactors Module im Bereich Talentmanagement (Performance & Goals, Succession Management)

Prozessberatung: Analyse und Übersetzung von HR-Anforderungen in Systemlösungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

Konzeption & Gestaltung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen System-Landschaft mit Raum für eigene innovative Lösungsansätze

Projekt- & Partnermanagement: Eigenverantwortliche Steuerung von IT-Teilprojekten sowie die professionelle Koordination externer Implementierungspartner

Systemoptimierung: Laufende Konfiguration und technische Weiterentwicklung der globalen SuccessFactors-Landschaft zur Sicherstellung optimaler Funktionalität

Profil

SAP-Expertise: Kenntnisse bzgl. SAP SuccessFactors aus Berater-Perspektive, Erfahrung mit den Talent-Modulen von Vorteil

Prozess-Know-how: Ein tiefes Verständnis für HR-Geschäftsprozesse

Arbeitsweise & Mindset: Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Interesse an internationalen Transformationsprojekten

Sprachkompetenz: Sehr gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit sowie gute Deutschkenntnisse

Wir bieten

Attraktives Gesamtpaket: 30 Tage Urlaub ab Start, weitere Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit + 5 Tage Bildungsurlab / Jahr möglich ; Hochflexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Arbeitszeitkonto (Stundenausgleich) und Home-Office (3 Tage / Woche) ; Attraktives Fixgehalt mit Weihnachts-/ und Urlaubsgeld

Entwicklung & Kultur: Gezielte interne Weiterbildungsprogramme sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhalts

Zusatzleistungen: Umfangreiche Corporate Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine Betriebsrente, Firmenparkplätze, subventioniertes Firmenrestaurant, Jobrad, Jobticket, moderne Büroräume...

Kontakt

Jens Wörner
Tel.: +4971140099972
E-Mail: jens.woerner@stolzberger.de
Website: https://jobs.stolzberger.de

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.