Überblick
Du übernimmst Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen im SAP-Umfeld und gestaltest moderne Prozesse für die Personalverwaltung. Dabei arbeitest du mit HR- und SAP-Plattformen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM oder vergleichbaren HR-Lösungen sowie Integrationsschnittstellen und Berechtigungswerkzeugen. Du findest Lösungen für operative Fragestellungen, begleitest Tests und Rollouts und sorgst für einen stabilen Systembetrieb. Wir bieten dir Raum für fachliche Weiterbildung, Einfluss auf Systemgestaltung und eine ausgeglichene Kombination aus Präsenz- und flexiblem Arbeiten.
Deine Aufgaben
- Betreust und entwickelst Employee-Centric HR-Systemfunktionen und die zugehörigen Berechtigungsstrukturen.
- Unterstützt die Implementierung und Konfiguration weiterer HR-Module sowie die Anbindung an bestehende SAP-Landschaften.
- Analysierst und optimierst Personalprozesse, leitest Handlungsempfehlungen ab und dokumentierst Ergebnisse nachvollziehbar.
- Setzt gesetzliche und tarifliche Regelungen in den Systemen um und begleitest Testreihen sowie Release-Aktivitäten.
- Begleitest Integrationsaufgaben und koordinierst die Abstimmung mit technischen Schnittstellen und internen Teams.
- Behebst Störungen, analysierst Fehlerursachen und unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei operativen Fragen.
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung oder ein entsprechendes Studium.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP-basierten HR-Lösungen, insbesondere SuccessFactors- und HCM-Elementen.
- Du bringst Erfahrung in Customizing, Berechtigungsverwaltung und Systemintegration mit.
- Du arbeitest strukturiert, analytisch und bist teamorientiert in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Technik.
- Du hast sichere Anwenderkenntnisse in gängigen Office-Tools und eine Affinität für IT-gestützte Prozesse.
- Du kennst relevante rechtliche Grundlagen wie Sozialversicherungs- und Steuerfragen oder bist bereit, diese zu vertiefen.
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeiten zur individuellen Abstimmung.
- Mobilitätsangebote und Unterstützung für den Weg zur Arbeit.
- ️ Bedarfsorientierte Teilzeitoptionen und Rücksicht auf Work-Life-Balance.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen Vertiefung.
- ️ Betriebliche Altersvorsorge oder vergleichbare Vorsorgeleistungen.
- Attraktive Zusatzleistungen und regelmäßige Sonderzahlungen, angepasst an die Rahmenbedingungen.
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern für einen erfolgreichen Start.
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Infrastruktur für effizientes Arbeiten.
- Teilnahme an internen Projekten zur Prozessoptimierung und bereichsübergreifendem Austausch.
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Sende deine Unterlagen an Param Walia unter p.walia@exclusive.de.com or Carlotta Roesgen unter c.roesgen@exclusive.de.com. Für Fragen stehe ich dir auch gerne telefonisch unter 0211 975 300 32 zur Verfügung.
Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.