Überblick
Du übernimmst Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung von SAP-basierten HR-Systemen und gestaltest Prozesse mit spürbarem Einfluss auf Mitarbeitende und Fachbereiche. In der Rolle arbeitest du an Integrationen, Berechtigungsfragen und an der Absicherung des laufenden Betriebs. Du erhältst Raum für fachliche Entwicklung, Schulungen und die Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten. Arbeiten in einem agilen Team, flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind Teil des Angebots.
Deine Aufgaben
- Weiterentwickeln und betreiben von SAP HR-Systemen und SuccessFactors-basierten Lösungen inklusive Berechtigungsverwaltung
- Unterstützen bei der Konfiguration und beim Customizing von HR-Funktionsbereichen
- Planen und Durchführen von Testreihen sowie Begleiten von Systemupdates
- Analysieren und Beheben technischer Fehler; Ansprechpartner für operative Fragestellungen
- Koordinieren von Integrationsaufgaben zwischen HR-Systemen und weiteren Plattformen
- Erstellen von Dokumentationen und Optimierungsvorschlägen für HR-Prozesse
Dein Profil
- Abschluss in Personalwirtschaft, Informatik oder eine vergleichbare kaufmännische bzw. technische Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse im SAP HR-Umfeld und praktische Erfahrung mit SuccessFactors oder ähnlichen HR-Plattformen
- Sichere Anwendung von Berechtigungskonzepten und Erfahrungen mit Systemintegrationen
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Team
- Gute Office-Kenntnisse und Affinität für IT-gestützte Prozesse
- Kenntnisse in sozialversicherungs- oder lohnsteuerrelevanten Regelungen von Vorteil
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zu Teilzeit
- Vergünstigte Mobilitätsangebote und Unterstützung beim Pendeln
- ️ Attraktante Urlaubsregelungen für eine gute Erholung
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote zur fachlichen Entwicklung
- ️ Betriebliche Altersvorsorge zur privaten Vorsorge
- Sonderzahlungen und leistungsorientierte Extras
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
- Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Sende deine Unterlagen an Param Walia unter p.walia@exclusive.de.com or Carlotta Roesgen unter c.roesgen@exclusive.de.com. Für Fragen stehe ich dir auch gerne telefonisch unter 0211 975 300 32 zur Verfügung.
Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.