Projektmanager Personalmarketing / Employer Branding (m/w/d) – in Vollzeit oder Teilzeit

Hey! Ich bin Mauritius von Raven51.Mit meinen Kolleginnen und Kollegen in Berlin, Frankfurt und Karlsruhe unterstütze ich Arbeitgeber dabei, sich auf dem Markt zu positionieren: kreativ, digital, am Puls der Zeit. Weil ich mich nun selbstständig mache, suchen wir meinen Nachfolger als:

• Den Überblick behalten:Mit deinem Organisationstalent bringst du Struktur, Effizienz und Verbindlichkeit in unsere Projekte. Damit das, was wir tun, Wirkung entfaltet.
• Menschen und Ressourcen verbinden:Du arbeitest eng mit unseren Consultants zusammen, steuerst Projekte eigenständig und sorgst dafür, dass Kunden, Teams und Partner reibungslos zusammenspielen. So entstehen Arbeitgebermarken und Kampagnen, die Menschen erreichen.
• Ideen zum Leben erwecken:Von der Konzeptskizze bis zum finalen Roll-out - du bist dabei, wenn Arbeitgebermarken sichtbar werden. Auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen, Online-Kampagnen, auf Messen und manchmal auch direkt beim Kunden vor Ort entsteht bei uns Employer Branding mit Substanz und Strahlkraft.
• Impulsegeben:Du verfolgst aktuelle Entwicklungen in HR und Kommunikation, erkennst kreative Ansätze und übersetzt sie in neue Ideen und Konzepte - für Employer Branding und Talent Attraction am Puls der Zeit.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im BereichMarketing, Kommunikation oder Medien.
• Erfahrung imProjektmanagement, gern in einer Agentur und/oder im Personalmarketing, ist Teil deines Profils.
• Du bist sicher im Umgang mitMS Office und Organisationstools.
• Du hast Spaß daran,Verantwortungzu übernehmen, dich in neue Themen reinzudenken und gemeinsamLösungenzu finden.
• Einoffenes Mindset, Hands-on-Mentalität, Gespür für Kreativität und Freude an echter Teamarbeit zeichnen dich aus.

• Sicher aufgestellt:Bei uns arbeitest du in einem Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung und einer zukunftsfähigen Vision.
• Gestalten statt verwalten:Du arbeitest in einem Umfeld, das viel Raum für Eigeninitiative und Entwicklung lässt und in einem Team, das offen miteinander umgeht und sich gegenseitig unterstützt.
• Balance leben:30 Tage Urlaub im Jahr und geregelte Arbeitszeiten sorgen dafür, dass Job und Leben zusammenpassen. Heiligabend und Silvester sind zusätzlich frei.
• Spürbare Wertschätzung:Ob betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy nach einem Jahr oder die Beteiligung am Unternehmenserfolg - wir honorieren deinen Einsatz.
• Arbeiten, wo du am besten performst:Dank Flex Office arbeitest du flexibel - mal remote, mal im Frankfurter Büro, mit festen Team-Tagen für den persönlichen Austausch.