Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) für die Abteilungen Allgemeine Psychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen und Zentrale Patientenaufnahme

• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
• Vergütung: P 8 TVöD
• Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
• Beschäftigungsverhältnis: unbefristet
• Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter lvr.de.

Das sind Ihre Aufgaben

• Zu unserer Aufgabe gehört die Versorgung von stationären, teilstationären und ambulanten psychiatrisch erkrankten Patient*innen. Unser Leistungsangebot erstreckt sich dabei vom Bereich der Allgemeinen Psychiatrie, der Kinder- und Jugendpsychiatrie bis hin zur Gerontopsychiatrie und Abhängigkeitserkrankungen.
• Gemeinsam im Team versorgen Sie unsere Patient*innen im Rahmen der Grund- und Behandlungspflege im jeweiligen Setting des Einsatzbereiches.
• Sie fördern unsere Patient*innen in ihren individuellen Bedürfnissen und begleiten sie durch besondere Lebenssituationen.
• Als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in sind Sie für Patient*innen, Angehörige und Kolleg*innen aus unserem multiprofessionellen Team da.
• Ihr Einsatz erfolgt in der jeweiligen Abteilung im Drei-Schicht-Dienst.

Zusammenhalt im Team: Unsere Pflege ist nur so gut wie unser Team. Nach diesem Grundsatz achten wir immer darauf, dass die Zusammenstellung passt – Kommunikation, Spaß an der Arbeit und gegenseitige Unterstützung sind wichtig. Damit der Teamgeist nie verloren geht, bieten wir regelmäßig Supervisionen an.

Dienstplansicherheit & Einspringprämie: Der achtwöchige Dienstplan steht bei uns zwei Wochen vor Beginn des Dienstplanes fest – damit es für alle fair und planbar bleibt. Uns ist wichtig, dass alle Wünsche berücksichtigt werden, während unsere Patient*innen gut versorgt bleiben. Wer kurzfristig einspringt, bekommt einen Bonus von 100 € (Mo. bis Fr.) bzw. 150 € (Wochenende, Feiertag).

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) (Gesundheits- und Krankenpfleger*in bzw. Altenpfleger*in)

Worauf es uns noch ankommt

• Wir freuen uns über Ihre Erfahrung im Umgang mit psychiatrisch erkrankten Menschen.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Durch Ihre fundierten Pflegekenntnisse tragen Sie zur stetigen Weiterentwicklung unseres hohen Pflegestandards bei und helfen, die psychiatrische Versorgung zukunftsweisend weiterzuentwickeln.

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Das bieten wir Ihnen

• Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
• Kantine
• Zentrale Lage
• Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
• Rabattaktionen für Mitarbeitende
• Vermögenswirksame Leistungen
• Duales Studium in der Pflege möglich

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf sowie Nachweise über Ausbildungs- / Studienabschlüsse und Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Elvira Lange, Pflegedirektorin, Tel. 0228 551-2137, gerne zur Verfügung.

Kennziffer: DA-09024

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Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.