<p><a href="https://www.adlerschwarzwald.de/" target="_blank">  </a></p> <p>  Seit über 100 Jahren ist ADLER als Familienunternehmen im Schwarzwald zu Hause. Tradition bedeutet für uns nicht Stillstand: Wir verbinden langjähriges Know-how und kurze Entscheidungswege mit dem Anspruch, unsere Prozesse, Produkte und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit rund 400 Mitarbeitenden an zwei Standorten stehen wir für einen leistungsfähigen, sicheren und zukunftsfähigen Produktionsbetrieb und sichern die hohe Qualität unserer Spezialitäten. </p> <p>In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie die Leitung unseres dreiköpfigen Teams, stellen eine ordnungsgemäße und serviceorientierte Personalarbeit sicher und beraten die Geschäftsleitung sowie die Personalverantwortlichen. </p> <h2> <strong> Personalleitung (m/w/d)  			</strong> <br>  ADLER Schwarzwald GmbH &amp; Co. KG | Bonndorf | Vollzeit | unbefristet | Führungsverantwortung 			 </h2>    <h3> Ihre Aufgaben  	</h3> <p><strong>Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit</strong></p><ul> <li>Sie führen und steuern die Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum und entwickeln diese weiter.</li> <li>Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Konzepte zu Themen wie Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernden Rollenbildern.</li> <li>Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen.</li> <li>Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und führen eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.</li> </ul> <p><strong>Personaladministration und Personalservice</strong></p><ul> <li>Sie stellen eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung sicher.</li> <li>Sie klären personalwirtschaftliche Grundsatzfragen sowie komplexe Einzelfälle auf Basis des Arbeitsrechts und der betrieblichen Arbeitsordnung.</li> <li>Sie entwickeln das Arbeitszeitmanagement kontinuierlich weiter.</li> </ul> <p><strong>Personalentwicklung, Controlling und Prozesse </strong></p><ul> <li>Sie leiten HR-Projekte, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.</li> <li>Sie steuern aktiv die HR-Digitalisierungsprozesse und entwickeln diese weiter.</li> <li>Sie entwickeln das Personal- und Kostencontrolling weiter, insbesondere das Kennzahlenberichtswesen, sowie die zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung.</li> </ul>   <h3>  Ihr Profil     	</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes themenrelevantes Studium, zum Beispiel Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, oder eine Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung.</li> <li>Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in vergleichbarer Position, idealerweise in produzierende Unternehmen der Konsumgüterherstellung.</li> <li>Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit kooperativem und motivierendem Führungsstil.</li> <li>Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration sowie prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln.</li> <li>Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.</li> </ul>   <h3>  Das bieten wir   	</h3> <ul> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung.</li> <li>Kurze Entscheidungswege in einem eigenständigen Familienunternehmen.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatt, hauseigene Kantine und JobRad.</li> <li>Unterstützung bei der Wohnungssuche.</li> <li>Arbeiten und Leben im Südschwarzwald mit hoher Lebensqualität.</li> </ul>