Personalberater/in (w/m/d) mit Schwerpunkt Supervision

Stadt Nürnberg – Eine Arbeitgeberin, viele Möglichkeiten

Personalberater/in (w/m/d) mit Schwerpunkt Supervision
beim Personalamt, Abteilung Personalentwicklung, Ausbildung und Strategische Personalbedarfsplanung

• Job-ID: J000009990
• Bezahlung: EGr. S 17 TVöD
• Bewerbungsfrist: 16.04.2026
• Zu besetzen ab: baldmöglichst
• Arbeitszeit: Teilzeit
• Befristung: unbefristet
• Veröffentlicht: 27.03.2026

Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden.

Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.

Das Personalamt ist zentraler Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen für die über 70 verschiedenen Dienststellen und Fachbereiche der Stadt Nürnberg. Von der Einstellung bis zum Rentenantritt betreuen und fördern wir die individuellen Lebenslagen unserer Beschäftigten. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit und vieles mehr – bei uns sind und arbeiten Sie nah am Menschen und gestalten aktiv das Personalmanagement von morgen mit.

Das sind Ihre Aufgaben

• Durchführung von Einzel-, Gruppen- und Teamsupervisionen sowie Teamentwicklung
• Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften bei ihren vielfältigen Aufgaben
• Begleitung, Moderation und Unterstützung von Führungskräften, insbesondere bei Veränderungsprozessen von Organisationseinheiten
• Durchführung von Workshops und Klausurtagungen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Personalentwicklungskonzepten

Das ist Ihr Profil

Für die Tätigkeit benötigen Sie

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH] oder Bachelor) der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit, der Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs sowie
• Die zertifizierte Ausbildung als Supervisor/in (w/m/d) nach den Kriterien der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V. (DGSv), der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie (DGSF), des Deutschen Dachverbands für Familientherapie (DFS) oder der European Association for Supervision and Coaching (EASC)

Daneben verfügen Sie über

• Empathie und Beratungsfreude sowie großes Verhandlungsgeschick
• Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Konfliktfähigkeit und Kommunikationsvermögen
• Innovationskraft und Optimierungswillen sowie Offenheit für den digitalen Wandel
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe psychische Belastbarkeit, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung

Wir freuen uns auf Sie und bieten Ihnen

• Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Arbeitsumfeld
• Regelmäßige Möglichkeiten zu Kontrollsupervision und Intervision
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
• Sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
• Flexible Arbeitszeiten sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Breit aufgestelltes Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten
• Attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Prämien
• Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG)
• Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing

Ihre Bewerbung – Ihre Chance auf viele Möglichkeiten

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unsere Online-Bewerbungsplattform.

Kontakt

Herr Schalli, Tel.: 0911 231-2816 (bei Fragen zur Bewerbung)
Frau Meßthaler, Tel.: 0911 231-2644 (bei fachlichen Fragen)

Die Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.

Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.