Leitung der Gruppe IT-Strategie / ​Schwerpunkt Anforderungs­management (w/m/d)

Wir stehen für Berlin

Die Polizei Berlin, Direktion Zentraler Service, Informations- und Kommunikationstechnik, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine

Leitung der Gruppe IT-Strategie/​Schwerpunkt Anforderungsmanagement (w/m/d)

Kennziffer: 1-068/26

Bezeichnung: Oberregierungsrätin/​Oberregierungsrat im allgemeinen Verwaltungsdienst oder vergleichbare Tarifbeschäftigte
Besoldungsgruppe/​Entgeltgruppe: A 14, E 14
Besetzbar: sofort
Arbeitszeit: Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich)
Einsatzort: Platz der Luftbrücke 6 in 12101 Berlin

Diese Aufgaben erwarten Sie u. a.

Die Abteilung Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) ist die zentrale Dienstleisterin für die Polizei Berlin und verantwortlich für den Betrieb behördenweiter Infrastrukturen und Systeme. Die Gruppe IT‑Strategie umfasst dabei die Fachgebiete Anforderungsmanagement und Innovation sowie das Prozessbüro. Das zentrale Anforderungsmanagement besitzt für die zukünftige Ausrichtung der Behörde eine herausragende strategische Bedeutung und ist der zentrale Baustein der Digitalisierungsstrategie der Polizei Berlin. Es dient als zentrale Steuerungs- und Priorisierungsinstanz für sämtliche Digitalisierungsmaßnahmen. Für die Leitung dieses bedeutenden Dienstbereiches suchen wir einen verantwortungsvollen Menschen mit Führungskompetenzen und IT‑Verständnis, der seine Fähigkeiten und Qualifikationen mit uns teilt und für anspruchsvolle Herausforderungen einsetzt. So leisten Sie einen messbaren Beitrag zum Sicherheitsauftrag der Polizei Berlin. Werden Sie Teil dieses Teams!

• Sie sind verantwortlich für die Einführung und Entwicklung des Anforderungsmanagements für die Polizei Berlin unter Berücksichtigung von aktuellen Ansätzen hinsichtlich der Prüfung und Priorisierung sowie des Controllings.
• Sie übernehmen hierfür die inhaltliche Abstimmung von behördlichen Anforderungen im Einklang mit der Gesamtstrategie der Polizei Berlin.
• In diesem Zusammenhang stellen Sie sicher, dass behördliche Anforderungen objektiv bewertet, priorisiert und autorisiert werden, und steuern die erforderlichen Entscheidungsprozesse bis zur Umsetzung.
• Sie sorgen für eine enge Einbindung der relevanten Gremien, des CDO der Behörde und der weiteren dezentralen Digitalisierungseinheiten bzw. der am Prozess beteiligten Bereiche.
• Sie beraten behördenweit die Bedarfsträger, die internen Fachbereiche und Organisationseinheiten sowie externe Akteure.
• Sie entwickeln Strategien zur Prozessdurchführung, stimmen zielführende Lösungsalternativen und die Methodenauswahl ab und übernehmen die Ressourcen und Zeitplanung.
• Sie beraten die IT‑Fachreferate und die Leitungsebene und erarbeiten Entscheidungsvorlagen.
• Sie übernehmen Führungsverantwortung für Ihr Team.
• Ihre Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen ist erforderlich. Zudem sind Rufbereitschaften und die Anordnung besonderer Dienstzeiten möglich.

Sie verfügen über folgende

formale Anforderungen für Beamtinnen und Beamte: die anerkannte laufbahnrechtliche Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (LVO‑AVD)

formale Anforderungen für Tarifbeschäftigte: ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom oder Masterabschluss) der Studienfachrichtung Rechts-, Verwaltungs-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaft

Sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist, ist ein anerkanntes Sprachzertifikat zu Deutschkenntnissen (Level C 1), entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), erforderlich. Der gesamte Auswahlprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt.

Über die formalen Voraussetzungen hinaus verfügen Sie über …

• mehrjährige Erfahrungen im Bereich des Anforderungsmanagements und der Digitalisierung größerer Unternehmen und/oder Behörden,
• fundierte Kenntnisse im Requirements Engineering und Requirements Management,
• Kenntnisse agiler Vorgehensmodelle (z. B. Kanban) sowie klassischer Projektmethoden,
• sehr gute und breitgefächerte informations- und kommunikationstechnische Kenntnisse

Darüber hinaus wünschen wir uns …

• ein Verständnis für Geschäftsprozesse und technische Zusammenhänge,
• einen stark ausgeprägten Service- und Dienstleistungsgedanken,
• strategische und organisatorische Kompetenz,
• ein analytisches und wirtschaftliches Denken,
• Ergebnisorientierung, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick,
• eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit,
• gute Kenntnisse und Erfahrungen über die Grundlagen und Instrumente der Führungspraxis, insbesondere der Personalmanagement-Instrumente und ‑Maßnahmen,
• Kenntnisse im Umgang mit dem Kollaborationswerkzeug Jira/Confluence

Kenntnisse über den Aufbau und die Organisation, einschließlich der Zuständigkeiten der gesamten Polizeibehörde, werden vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen …

• 30 Urlaubstage im Jahr,
• die Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team in einem kollegialen Arbeitsklima,
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfsorientierte Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Fortbildungen weiterzuentwickeln,
• die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Teilzeitbeschäftigung, gleitende Arbeitszeit, Homeoffice, Telearbeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten (z. B. kostenlose Gesundheitschecks, Grippeschutzimpfungen, sportliche Aktivitäten, Workshops)

• Flexible Arbeitszeiten

  Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Teilzeitbeschäftigung, gleitende Arbeitszeit, Homeoffice, Telearbeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten

• Karriereförderung

  Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfsorientierte Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Fortbildungen weiterzuentwickeln.

• Professionelles Onboarding

  Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team in einem kollegialen Arbeitsklima

• Gesundheitsmanagement

  Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online bis zum 08.12.2026.

Vorstellungskosten (z. B. Anreise zum Vorstellungsgespräch) können nicht erstattet werden. Dienstkräfte des öffentlichen Dienstes fügen bitte eine aktuelle Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr) bei. Darüber hinaus wird um freiwillige Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte gebeten. Sollte das Einverständnis nicht erklärt werden, entstehen keine Nachteile.

Bitte reichen Sie zu Ihrer Bewerbung folgende Bewerbungsunterlagen ein:

• ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben,
• einen tabellarischen Lebenslauf, aus dem u. a. alle bisherigen Tätigkeiten, die bisher besuchten Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen,
• Studienabschlüsse und bestandene Prüfungen sowie
• Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber ein.

Die Übersendung eines (Pass‑)Fotos ist nicht erforderlich. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen. Es können nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen berücksichtigt werden. Bei im Ausland erworbenen Abschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen. Sollte Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch sein, ist ein anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) erforderlich. Der gesamte Auswahlprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt.

Ansprechperson für Ihre allgemeinen Fragen zum Verfahren:

Frau Piotrowski, PPr St III 111, +49 30 4664‑903111

Ansprechperson für Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:

Frau Baackmann, Dir ZS IKT, +49 30 4664‑770100

An sie können Sie sich auch wenden, wenn Sie sich gerne vor Ort einen Eindruck über die Aufgaben verschaffen möchten.

Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle finden Sie unter: www.polizei.berlin.de. Informieren Sie sich gerne unter www.110prozent.berlin.de über die Polizei Berlin als Arbeitgeberin.

Hier geht es zum Werbefilm für IT‑Berufe bei der Polizei Berlin.

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