Leiter (m/w/d) IT-Service / Infrastruktur
Über uns
Als IT-Leiter für den Bereich "Infrastruktur" verantworten Sie die stabile und nutzerzentrierte IT-Basis der Landkreisverwaltung und treiben gleichzeitig zukunftsweisende Themen voran.
Die IT-Infrastruktur des Landratsamtes umfasst derzeit rd. 2.800 IT-Arbeitsplätze, etwa 2.500 Benutzer, eine komplexe und z.T. virtualisierte Server-, Storage- und Backup-Infrastruktur und mehr als 400 Fachanwendungen.
Ihre Aufgaben
fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Sachgebiets
strategische und operative Steuerung der gesamten IT-Infrastruktur
Sicherstellung von Stabilität, Performance und IT-Sicherheit aller Systeme
Gestaltung und Umsetzung von Konzepten für aktuelle und zukünftige Anforderungen (z.B. Big Data, KI, Cloud-Technologien)
Budget- und Projektverantwortung
enge Zusammenarbeit mit den Sachgebieten "Digitale Dienste", "Digitalisierung" sowie dem Informationssicherheitsbeauftragten/CISO
Ihre Kompetenzen
abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in komplexen IT-Landschaften (z. B. als IT-Leiter (m/w/d), IT-Infrastrukturmanager (m/w/d), IT-Services Manager (m/w/d), IT-Systemmanager (m/w/d) oder vergleichbar)
fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, IT-Service-Management, Informationssicherheit & Datenschutz
Erfahrung in Personalführung, Projektmanagement und Budgetverantwortung von Vorteil
Innovationsfreude, strategisches Denken sowie hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungen aktiv zu gestalten
Fähigkeit, unterschiedliche Interessensgruppen zu überzeugen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
Wir bieten
Sicherheit im öffentlichen Dienst kombiniert mit Innovationsprojekten
eine Zulage bei entsprechendem Studienabschluss
eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
führungsunterstützende Angebote wie Mentoring, Kollegiale Beratung oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
gut ausgestatteter digitaler Arbeitsplatz
individuelles Einarbeitungskonzept
engagiertes und qualifiziertes Team
betriebliches Gesundheitsmanagement
betriebliche Altersvorsorge
Jobradleasing
Fahrtkostenzuschuss zum Jobticket
Kontakt
Bei fachlichen Fragen:
Olaf Neumann, Leiter Organisationsentwicklung & Zentrale Dienste
Tel. 0781 805 1199
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess:
Claudia Möhles, Personalamt
Tel. 0781 805 1278