Leiter Elektronik - Hardwareentwicklung (m/w/d)
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein renommierter Elektronikhersteller mit über 30 Jahren Erfahrung. Am sächsischen Standort werden hochwertige Ladegeräte, Schaltnetzteile und Motorsteuerungen für Weltmarktführer – von der Reinigungsmaschine bis zum Elektrowerkzeug – entwickelt und gefertigt. Hier verbinden sich innovative Ingenieurskunst und nachhaltiges Ressourcenmanagement.
Standort: Raum Chemnitz
Branche: Leistungselektronik & Elektromobilität
Anstellung: Unbefristete Festanstellung
Gehalt: 75.000 € bis 95.000 € brutto im Jahr
Ihre Mission: Innovation & Verantwortung
In dieser Schlüsselposition führen Sie die Hardwareentwicklung und gestalten die technologische Roadmap aktiv mit:
Entwicklung: Konzeption innovativer Elektroniken (Schaltnetzteile/SMPS, Motorsteuerungen, BMS).
Projektleitung: Übernahme der Gesamtverantwortung für Entwicklungsprojekte von der Idee bis zur Serienreife.
Design & Simulation: Erstellung komplexer Schaltpläne, Layouts und Simulationen elektronischer Schaltungen.
Qualität: Erstellung von Testplänen, Begleitung von Zulassungsverfahren sowie Inbetriebnahme der Systeme.
Schnittstelle: Enge technische Abstimmung mit internen Abteilungen und internationalen Kunden.
Ihr Profil: Expertise & Präzision
Basis: Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder Informationstechnik.
Erfahrung: Fundierte Berufspraxis (min. 5 Jahre) in der Hardwareentwicklung, idealerweise mit Führungserfahrung oder Ambition dazu.
Know-how: Tiefe Kenntnisse in der Leistungselektronik (SMPS) und Batteriemanagementsystemen.
Arbeitsweise: Eigenständig, strukturiert und kommunikationsstark in Deutsch Min C1) und Englisch (B1-B2).
Das Angebot für Sie
Sicherheit: Unbefristeter Vertrag in einem krisensicheren Wachstumsmarkt.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen nach Absprache.
Mobilität: Kostenfreie Parkplätze mit E-Ladesäulen, Job-Bike oder Job-Ticket.
Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Kindergartenzuschuss und ergonomische Arbeitsplätze.
Kultur: Wertschätzende Führung, flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents.
Wachstum: 28 Tage Urlaub (nach 2 Jahren 30 Tage) sowie individuelle Fortbildungen.
Kontakt
Ihre Ansprechpartnerin
Jessica Böhm Manager IT Development & Senior Recruitment Specialist C/C++ & Hardware & Mechatronics/Electronics
0049 228 286 59 409