Job Coaches sind der Kern des auticon-Modells: Sie unterstützen unsere autistischen IT-Spezialist*innen, sorgen für einen reibungslosen Projektablauf, führen themenbezogenes Coaching durch, begleiten den Auswahlprozess sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender und behalten Fördermittel im Blick. Sie unterstützen zusätzlich unsere Kunden im Rahmen unserer Neurodiversity- & Inclusion Services.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (mind. 32h/Woche) an unserem Standort in Hamburg zu besetzen.
Werden Sie Teil unseres besonderen Teams!
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Sie unterstützen unsere IT-Spezialist*innen im Arbeitsalltag bei organisatorischen und administrativen Themen - bei Bedarf auch vor Ort - und sind ihre zentrale Ansprechperson
- Sie bereiten unsere IT-Spezialist*innen auf Projekteinsätze bei wechselnden Kunden vor, fördern eine klare Kommunikation und begleiten den Austausch zwischen IT-Spezialist*innen, Kund*innen und internen Teams
- Sie übernehmen Teambriefings und bereiten Kund*innen auf den Einsatz unserer IT-Spezialist*innen vor
- Sie begleiten und fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung unserer IT-Spezialist*innen
- Gemeinsam mit dem Talent Management Team gestalten Sie ein autismusfreundliches Bewerbungsverfahren – von der Sichtung der Bewerbungen über Auswahlgespräche bis zur Vorbereitungsphase
- Sie wirken aktiv an der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Neurodiversity & Inclusion Services mit und unterstützen deren bedarfsorientierte Platzierung bei Kund*innen
- Sie pflegen und erweitern aktiv unser Netzwerk im Bereich Neurodiversität, arbeiten mit Integrationsämtern, Fachdiensten und Agenturen für Arbeit zusammen, unterstützen die Sichtbarkeit unserer Themen (optional auch über Social Media)
- Sie übernehmen regelmäßig organisatorische Aufgaben im Büro (z. B. Postbearbeitung, Büroorganisation)
Das zeichnet Sie aus:
- Fachliche Qualifikation: Sie haben ein Studium der Sozialpädagogik, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bringen mindestens drei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position mit
- Motivation & Verständnis: Sie möchten in einem Social Enterprise wirken und schaffen es, soziale und wirtschaftliche Anforderungen in Einklang zu bringen. Dabei haben Sie ein gutes Gespür für die Bedürfnisse autistischer Menschen und die Strukturen von Wirtschaftsunternehmen
- Kommunikation: Sie kommunizieren klar, wertschätzend und adressatengerecht, insbesondere mit Menschen im Autismus-Spektrum
- Flexibilität & Zusammenarbeit: Sie sind flexibel, handeln diplomatisch und fühlen sich sicher in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Strukturiertes Arbeiten & Verantwortung: Sie arbeiten strukturiert und pragmatisch und gehen verantwortungsvoll sowie diskret mit sensiblen Informationen um
- Zusatzqualifikationen: Erfahrung in der Beantragung von Fördermitteln, Coaching-Weiterbildungen oder IT-Affinität sind von Vorteil
- Praktische Voraussetzungen: Sie nutzen digitale Tools wie MS Teams routiniert, verfügen über gute Englischkenntnisse und wohnen in der Nähe unseres Büros in Hamburg, da ein Teil der Aufgaben regelmäßig vor Ort stattfindet
Das bieten wir Ihnen:
- Festanstellung bei einem international tätigen Social Enterprise
- Flexibles und hybrides Arbeiten Life-Work-Balance durch Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten
- OnBoarding: Ihr Mentor steht Ihnen von Anfang an zur Seite
- Diversität: Bei auticon wird jeder akzeptiert und gefeiert, so wie er ist
- Arbeiten auf Augenhöhe: Wir sind alle per Du. Komplizierte Hierarchien gibt es nicht. Großartige Ideen brauchen keine langen Entscheidungswege. Anpacken und mitgestalten!
- Feelgood & Health: Lernen Sie nilo, unsere auticon Academy, Bewegungs- und Achtsamkeitspause kennen!
Unser Bewerbungsprozess:
Wenn Sie Teil unseres besonderen Teams werden möchten, dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Button "Jetzt bewerben". Nach Ansicht Ihrer Bewerbung folgt ein zwei- bis dreistufiger Prozess, bestehend aus Gesprächen über MS Teams mit Ihnen, HR und der zukünftigen Führungskraft sowie folgend auch mit dem zukünftigen Team. Als letzten Schritt werden wir uns persönlich vor Ort kennenlernen.