HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Über uns

S&L Connect ist auf Agrartechnologie, Rasenpflege und Flächenpflege spezialisiert und arbeitet stolz mit John Deere zusammen, um innovative Lösungen zu bieten, die Produktivität und Nachhaltigkeit fördern. Unser Erfolg basiert auf der Stärke und dem Engagement unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner. Wir glauben fest daran, dass ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld der Schlüssel zu individuellem und kollektivem Erfolg ist. Daher setzen wir uns intensiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten, sich weiterentwickeln und ihre Ziele erreichen können. Durch gezielte Initiativen fördern wir eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.

Unser HR-Team ist verantwortlich für die strategische Planung und Umsetzung der Personalprozesse in unseren 10 Niederlassungen und dem Head Office, sowie für die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Vorschriften. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Partner, der uns bei der effektiven Personalplanung, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und dem Management von Mitarbeiterbeziehungen unterstützt. Diese Rolle umfasst auch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Abteilung, um eine erfolgreiche Integration von HR-Initiativen auf Gruppenebene zu gewährleisten.

Aufgaben

• - Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien - Management der Kandidatenauswahl und Einarbeitungsprozesse - Sicherstellung einer reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter

• - Ansprechpartner für die Personalprozesse zwischen Abteilungen - Konsistente Kommunikation der HR-Richtlinien sicherstellen - Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Teams

• - Förderung und Implementierung von Wellness-Programmen - Organisation von Gesundheitsinitiativen - Überwachung der Programmauswirkungen

• - Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Verbesserung der Arbeitsbeziehungen - Management von Beschwerden und Konflikten - Pflege der Mitarbeiterdokumentation

• - Verwaltung von Sicherheitsschulungen - Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften - Überwachung von Sicherheitsaufzeichnungen und -audits

• - Sicherstellung einer reibungslosen HRIS-Integration - Förderung der Kommunikation zwischen HR, IT und Abteilungsleitern

Profil

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

• 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Landwirtschaft.

• Fachkenntnisse in Arbeitsgesetzen und -vorschriften spezifisch für Deutschland.

• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien und beim Management des gesamten Rekrutierungsprozesses.

• Gute Kenntnisse in HRIS und der MS Office Suite.

• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Bedürfnisse und Vorschriften anzupassen.

• Hervorragende Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeiten, Fähigkeit zur Konfliktmediation und zur Ausrichtung von HR-Strategien auf die Unternehmensziele.

Wir bieten

• 27–30 Urlaubstage zur Entspannung und Erholung.

• Ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld, das Wachstum und Innovation fördert.

• Zusammenarbeit in internationalen Teams an weltweiten Projekten zur Erweiterung Ihres Netzwerks und Ihrer Erfahrung.

• Ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten.

• Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens zur Erreichung Ihrer Karriereziele.

• Eine dynamische und moderne Arbeitsumgebung.

• Umweltfreundliches Pendeln durch unser Geschäftsfahrrad-Leasingprogramm.

Kontakt

Sollten Sie Fragen haben oder weitere Unterstützung benötigen, zögern Sie bitte nicht, uns per E-Mail (jobs@sundlconnect.de) zu kontaktieren oder unsere Website zu besuchen.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Rachéle Paver

Personalreferent