Gruppenleiter*in (m/w/d) Prozessvertretung beim Ausländeramt

Mach Köln

Wir bieten eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem vielfältigen Aufgabengebiet mit engagierten Kolleg*innen in einer modernen Arbeitsumgebung!

Bei uns im Ausländeramt der Stadt Köln ist ab sofort eine Stelle als Gruppenleiter*in (m/w/d) Prozessvertretung zu besetzen.

Werden Sie Köln-Macher*in und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt!

Als Ausländerbehörde haben wir uns folgende Amtsziele gesetzt:

• das Angebot eines professionellen Service für in Köln lebende Menschen,

• dauerhafte Bleibeperspektiven für Menschen schaffen, die sich integrieren wollen und können und die

• konsequente Rückführung von Gefährder*innen, (Intensiv)Straftäter*innen und Integrationsverweigerer*innen.

Der Bereich Ausländerrechtliche Angelegenheiten ist für die Bearbeitung von Grundsatzfragen im Zuwanderungsrecht und die Prozessvertretung in ausländerrechtlichen Angelegenheiten zuständig.

Wenn Sie…

• Freude am Umgang mit Menschen haben

• sich gerne aktiv mit Ihren Kompetenzen, Ideen und Erfahrungen einbringen möchten

• engagiert sind und Ihre Kompetenzen ausbauen möchten

• Teil eines dynamischen, neugegründeten Amtes werden wollen

• eine positive Grundeinstellung haben und gerne im Team arbeiten

dann sollten Sie sich für diese Aufgabe bewerben!

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, das Aufgabengebiet im Rahmen einer Hospitation näher kennenzulernen – hierfür freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Ihre zukünftigen Aufgaben

Sie...

• übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht über den Bereich Prozessvertretung mit aktuell 7 Beschäftigten

• informieren regelmäßig die Leitungsebene über rechtliche Entwicklungen in der Rechtsprechung des Verwaltungs- und Oberverwaltungsgerichts und steuern einen engen Informationsaustausch zwischen dem Bereich Prozessvertretung und dem Bereich Grundsatz

• führen Kennzahlen und Statistik und entwickeln diese fort

• kommunizieren abteilungsübergreifend zu den Sachthemen aus der Prozessvertretung

• übernehmen anteilig die Prozessvertretung in ausländerrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere:

• fertigen selbständig Klage- und Antragserwiderungen in verwaltungsgerichtlichen Klage- und Eilverfahren in besonderen Fällen

• korrespondieren mit Rechtsanwalt*innen und Gerichten in besonderen Fällen

• prüfen die Zulassungsvoraussetzungen in Berufungsverfahren und wirken in Revisionsverfahren mit

• übernehmen die telefonische Bereitschaft während der Abschiebungen

• führen einen regelmäßigen Austausch mit dem zuständigen Sachbearbeiter*innen während eines laufenden Verfahrens

• nehmen Verhandlungs- und Erörterungstermine beim Verwaltungsgericht wahr

• übernehmen die Stellvertretung der Sachgebietsleitung

Darüber hinaus übernimmt der*die Stelleninhaber*in die Verantwortung für Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.

Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei den Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder (Fachhochschul-)Diplom)

• der Verwaltungswissenschaften

• in Public Administration/Management

• der Rechtswissenschaften

• der Wirtschaftswissenschaften

oder

• als Tarifbeschäftigte*r über einen erfolgreich abgeschlossenen

Verwaltungslehrgang zwei

oder

• als Beamt*innen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt

des nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

WORAUF ES UNS NOCH ANKOMMT

Sie...

• bringen Erfahrung und Freude im Umgang mit Gesetzen und Rechtsvorschriften mit

• zeigen ein hohes Maß an Einsatz und sind leistungsbereit

• sind individuell belastbar

• besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, verhandeln konstruktiv und sachlich und setzen sich angemessen durch

• zeigen ein hohes Maß an Organisationsgeschick

• treffen (eigenverantwortliche) Entscheidungen und übernehmen Verantwortung

• schaffen ein positives Arbeitsklima und beziehen individuelle Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden mit ein

• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung, setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um

Die Stelle erfordert die Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten tätig zu werden.

WÜNSCHENSWERT IST

Sie…

• verfügen über Kenntnisse im Ausländerrecht und/oder sind bereit, sich fehlende Kenntnisse durch Fortbildungen anzueignen.

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle Aufgabe in einer modernen Arbeitsumgebung in der Dillenburger Straße in Köln

• ein dynamisches Amt mit einem engagierten Team

• ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente

• regelmäßige Tariferhöhungen

• zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung

• Vergünstigungen über die Vorteilsplattform Corporate Benefits

• Vermögenswirksame Leistungen

• ein strukturiertes Onboarding

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit mobil zu arbeiten

• Betriebssport und Gesundheitsmanagement

• Diverse Fortbildungen sowie interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten

• 30 Tage Jahresurlaub

• sehr gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Nahverkehr – die S-Bahn Haltestelle Trimbornstraße und die Straßenbahn Haltestelle Kalk Post befinden sich nur wenige Gehminuten entfernt

• das Angebot des Erwerbs eines Parkplatzes nach Verfügbarkeit

Weitere Informationen finden sie hier: Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals gehobener Dienst).

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen sowie des Regelungspapiers zur Nachqualifizierung für Verwaltungsbeschäftigte der Entgeltgruppen 5 bis 12.

Link zur Entgelttabelle: https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Tarifbeschäftigte 39

und bei Beamt*innen 41 Stunden.

Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Hittmeyer 0221 221-24554

Allgemeine und organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Ackermann 0221 221-38493.

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 0438/25_VaAc bis spätestens 31. Juli 2025 unter:

Stadt Köln – Die Oberbürgermeisterin

Personal- und Verwaltungsmanagement

Bewerbercenter (114/13)

Willy-Brandt-Platz 2

50679 Köln

oder bevorzugt online.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen (möglichst im pdf-Format) bei:

• aktueller Lebenslauf

• Abschlusszeugnis(se), Modulübersicht(en), bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen ist eine beglaubigte Übersetzung sowie gegebenenfalls ein Nachweis über die Anerkennung (Gleichwertigkeit mit dt. Abschlüssen) beizufügen.

• Arbeitszeugnis/se

• Bewerbungsanschreiben

• ggf Nachweis über Schwerbehinderung

• ggf sonstige aussagekräftige Unterlagen

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.