Gruppenleiter*in (m/w/d) im Bereich Markierung beim Amt für Verkehrsmanagement

Mach Köln

Die Stadt Köln, das Amt für Verkehrsmanagement, hat eine Stelle Gruppenleiter*in (m/w/d) im Bereich Markierung zu besetzen.

Das Amt für Verkehrsmanagement sorgt im Sinne aller für einen sicheren und effizienten Verkehrsablauf auf Kölner Straßen und Wegen, zu Fuß und mit allen Verkehrsmitteln, innovativ, vernetzt und intelligent. Die Stelle ist innerhalb der Abteilung 644 – Betriebsmanagement im Sachgebiet Markierung auf dem linksrheinischen Bauhof, Widdersdorfer Straße 158 zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

Sie…

• übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht über die in der Gruppe eingesetzten (derzeit drei) Mitarbeiter*innen einschließlich der Verantwortung für die Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.

• steuern schwierige Markierungsprojekte, steuern die Aufgabenverteilung innerhalb des Sachgebietes sowie im Hinblick auf die Markierungskolonnen des Bauhofes und vertreten das Sachgebiet in Facharbeitskreisen und Koordinationsrunden. Dabei werden Sie…

• Zeit-Maßnahmen-Planungen für Baumaßnahmen erstellen

• beteiligte Fachdienststellen koordinieren und an Gesprächen von Fachgremien teilnehmen

• Verkehrskonzepte für die bauzeitliche Verkehrsführung vorbereiten, erstellen und abstimmen

• Bauablaufpläne und Verkehrszeichen-Kalkulationspläne beauftragen

• Ingenieurleistungen gemäß der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) bei Großprojekten ausschreiben, die Vergabe einleiten und abrechnen

• Leistungsverzeichnisse für Markierungsmaßnahmen erstellen sowie deren Vergabe an externe Firmen ausschreiben

• die Bauleitung übernehmen (inklusive Abnahme von Leistungen nach VOB)

• Nachträge abrechnen und bearbeiten

Unter Berücksichtigung der Verkehrslagen kann die Durchführung von Großmaßnahmen unter Umständen in den Abend- und Nachtstunden oder am Wochenende nötig sein. Die Bereitschaft, die Arbeitszeit entsprechend der Aufgabenstellung flexibel zu gestalten und auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit – zu ungünstigen Zeiten – tätig zu sein, muss gegeben sein.

Ihr Profil

Vorausgesetzt wird:

Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen (mindestens Fachhochschuldiplom oder Bachelor) mit der Vertiefung Verkehrswesen oder Baubetrieb.

Alternativ der erfolgreiche Abschluss eines sonstigen Ingenieurstudienganges (mindestens Fachhochschuldiplom oder Bachelor), sofern der Studienschwerpunkt im Bereich Verkehrswesen lag oder über eine mehrjährige Erfahrung im Bereich des Verkehrswesens verfügt wird.

Das zeichnet Sie aus (Soll-Kriterien):

Sie…

• können Mitarbeiter*innen zielorientiert und wertschätzend führen

• sind argumentationsfähig und leistungsbereit im Rahmen Ihrer individuellen Möglichkeiten, verfügen über Organisationsgeschick sowie ein sicheres Auftreten

• bringen Erfahrung bei der Bewältigung von Großprojekten und auf dem Gebiet der Projektsteuerung mit

• haben Kenntnisse im Vergaberecht und der Leistungsphasen der HOAI (Honorarordnung für Architekten und Ingenieure)

• verfügen über digitale Kompetenz,

• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung

• setzen sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein

• fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um

Wünschenswert sind (Kann-Kriterien):

Sie haben…

• Erfahrung im Bereich der Fahrbahnmarkierung nach der Richtlinie für die Markierung von Straßen (RMS)

• gute Kenntnisse der Straßenverkehrsordnung (StVO)

• gute Kenntnisse im Kölner Stadtgebiet

Wir bieten Ihnen

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einer modernen Arbeitgeberin mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich

• eine wichtige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung in Köln-Deutz und Betriebskantine

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten

• 30 Tage Jahresurlaub und eine Betriebssportgemeinschaft

• regelmäßige Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Betriebsrente

Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Eingruppierung erfolgt gemäß der tariflichen Regelungen.

Auf dieser Stelle wird befristet für 5 Jahre eine Fachkräftezulage gezahlt, die je nach persönlicher Voraussetzung zwischen 500,00 € und 700,00 € monatlich liegt.

Ihre Bewerbung

Weitere Auskunft erteilen Frau Ruoff, Telefon 0221 221-26432 oder Herr Bremke, Telefon 0221 221-38130 oder -39710.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen unter dem Kennwort 563/24-05 ChMü bis zum 10.10.2024 an:

Stadt Köln Bauverwaltungsamt

Ute Reuber

Willy-Brandt-Platz 2

50679 Köln

oder per Email an: Bewerbungsmanagement-64-66-68@stadt-koeln.de

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.