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Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R34304

Fachtechniker Kälte / Klima / Lüftung (m/w/d)

Land und Standort: Deutschland, Darmstadt

Evonik, eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Mit einem umfangreichen Serviceangebot unterstützt das Geschäftsgebiet Technischer Service die Produktionsprozesse der Kunden. Das hochqualifizierte Fachpersonal trägt mit langjähriger Erfahrung und fundiertem Wissen zum Werterhalt der Industrieanlagen bei. Die Kernaufgabe des Technischen Services ist dabei die Sicherstellung der Verfügbarkeit der Produktionsanlagen und deren wirtschaftliche Optimierung. Wir, der Bereich Elektromontage und Klima / Lüftung, entwickeln uns kontinuierlich weiter und möchten unsere Lösungen noch weiter ausbauen. Für eine zukunftsorientierte Aufstellung unseres Bereichs benötigen wir Sie als „Fachtechniker (m/w/d) Kälte-, Klima-, Lüftungstechnik“! Gemeinsam mit einem Team arbeiten Sie, an spannenden und herausfordernden Themen in einem abwechslungsreichen Fachgewerk. Eine intensive Einarbeitung „on the job“ garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:
https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
https://careers.evonik.com/de/warum/benefits

Im Zuge dieser Stelle würden wir Sie ggf. bei einer Weiterbildung zum Techniker oder Meister im Bereich Kälte / Klima unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Fremdfirmenkoordination: Koordination von Fremdfirmen für Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik im Gebäude- und Industriebereich sowie für Wartungs-, Instandhaltungs- und Investitionsmaßnahmen
• Kostenmanagement: Erstellung von Kostenschätzungen sowie technische und kaufmännische Abnahme und Abrechnung
• Budget- und Qualitätsverantwortung: Sicherstellung der Einhaltung von Budgets, Terminen, Sicherheitsanforderungen und Qualitätsstandards
• Handwerkliche Tätigkeit: Bearbeitung von Kleinmaßnahmen (Wartung, Instandsetzung, Störungsbeseitigung)
• Kundenberatung: Beratung und Ansprechpartner für Kunden bei der Planung neuer Anlagen
• Optimierung und Sicherheit: Mitwirkung bei Optimierungsmaßnahmen, Qualitätssicherung und Arbeitssicherheit
• Materialmanagement: Bestellung und Disposition von Material

Anforderungen

• Ausbildung und Weiterbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Kälte/Klima mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister vorteilhaft
• Erfahrung und Sicherheit: Fundierte Erfahrung im Umgang mit Fremdfirmen und Einhaltung von Arbeitssicherheitsvorschriften
• Fachkenntnisse: Sichere Kenntnisse in der Auftragsabwicklung und im Controlling sowie in der Anwendung von MS Office
• Persönliche Fähigkeiten: Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kundenorientierung und eine verantwortungsbewusste, analytische sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Führerschein: Führerschein der Klasse B erforderlich

Ihre Bewerbung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter https://careers.evonik.com.

Unternehmen ist
Evonik Operations GmbH

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.