Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas.
Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success.
Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren - während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen - Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel.
IHRE ERSTE ROUTE:
- Professionelle Zubereitung von Getränken gemäß den Hotelstandards und Gästewünschen
- Beratung der Gäste bei der Auswahl von Getränken und Empfehlungen entsprechend ihrem Geschmack
- Verwaltung des Barinventars, Bestellungen und Lagerverwaltung
- Sicherstellung der Einhaltung von Hygiene- und Gesundheitsstandards
IHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT:
- Kenntnisse über Getränke, Mixologie und Barwerkzeuge
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem geschäftigen Umfeld effizient zu arbeiten
- Ein Auge für Details und die Fähigkeit, präzise und konsistente Getränke zuzubereiten
- Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, einschließlich Abend- und Wochenendschichten
UNSERE FAHRASSISTENTEN SIND:
- werteorientierte Unternehmenskultur
- Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
- Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform
- Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International
- mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt + Sonderzahlungen
Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.