Rückblick: April 2023 - Ein zufriedenstellender Monat
Liebe Leserinnen,
Liebe Leser,
vielen Dank auch weiterhin für Ihr & euer Vertrauen.
Im April konnten wir auf OnlyJobs rund bezahlte 80 Stellenanzeigen aus verschiedenen Branchen abwickeln.
Wir sind insgesamt zufrieden mit der Quantität der Rückläufe / Bewerbungen und Kontakte, die wir generieren konnten. Allerdings gab es auch einige, teils deutliche, Unterschiede bei den Performances der Anzeigen.
Während einige Anzeigen besonders gut performt haben, gab es auch Anzeigen, die nur wenige Bewerbungen generiert haben. Wir haben uns die Daten genauer angesehen und konnten einige Trends erkennen.
- Ein Faktor, der die Performance beeinflusst hat, ist die Branche.
- Ein weiterer Faktor, der die Performance beeinflussen kann, ist die Stellenbezeichnung.
- Ein dritter Faktor, der die Performance beeinflussen kann, ist die Qualität der Stellenbeschreibung.
Branche.
Es gab Branchen, in denen die Stellenanzeigen besonders gut ankamen und viele Bewerbungen generiert wurden, während andere Branchen weniger erfolgreich waren.
Zum Beispiel haben Anzeigen aus dem Bereich Technik/Gewerblich insgesamt gut performt, während Anzeigen aus dem Bereich Finanzen weniger erfolgreich waren.
Das liegt natürlich auch in der Natur der Sache, dass es im technisch-/gewerblichen Bereich mehr wechselwillige Fachkräfte gibt, verglichen mit dem Finanzsektor.
Stellenbezeichnung.
Es gab Anzeigen, die für Positionen wie Produkt Manager oder Projektleiter ausgeschrieben waren, die besonders gut ankamen und viele Bewerbungen generiert haben. Auf der anderen Seite gab es auch Anzeigen für Positionen wie Elektroniker, bei denen die Performance schwächer war.
Qualität der Stellenbeschreibung.
Anzeigen mit einer klaren und detaillierten Beschreibung der Anforderungen und Aufgaben haben tendenziell besser performt als Anzeigen mit einer vagen Beschreibung.
In anderen Bereichen wie Führungskräfte/Professionals und Personalwesen gab es hingegen weniger Bewerbungen, aber dennoch konnten wir hier passende Kandidaten an Unternehmen vermitteln.
Insgesamt waren wir im April zufrieden mit der Quantität der Bewerbungen und Kontakte, die wir generieren konnten.
Aktuell kommen wir auf rund 25 Bewerbungen / Kontakte pro Anzeigenkampagne (30 Tage Laufzeit), was nahezu 1x Kandidat*in pro Tag bedeutet.
Mit Blick auf den Wettbewerb (andere Jobbörsen, Generalisten, Regionalisten, Spezialisten), befinden wir uns von den Returns deutlich im oberen Bereich.
Wir sind uns bewusst, dass die Qualität der Anzeigen ein wichtiger Faktor ist, um die Performance zu verbessern. Daher werden wir natürlich auch weiterhin daran arbeiten, unsere Anzeigen zu optimieren und sicherzustellen, dass sie die Erwartungen unserer Kunden und Bewerber erfüllen.
Wir sind optimistisch, dass sich die Entwicklung auch im Mai positiv fortsetzt und wir die o.g. Werte eventuell auch nochmal toppen können! ;)
Herzliche Grüße,
Team-OnlyJobs
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