Überblick
Du wirkst in einem Team, das moderne HR-Systeme betreibt und weiterentwickelt und dabei echte Gestaltungsfreiheit bietet. Du arbeitest mit HR-Systemgruppen wie SAP SuccessFactors, SAP HCM und Integrationslösungen sowie mit Office- und Kollaborationstools. Deine Arbeit trägt dazu bei, HR-Prozesse effizienter zu machen, Upgrades und Tests sicher zu begleiten und operative Fragestellungen zu lösen. Wir bieten dir Entwicklungsperspektiven, ein unterstützendes Team und flexible Arbeitsmodelle für eine gute Work-Life-Balance.
Deine Aufgaben
- Weiterentwickeln und betreuen der HR-Systemfunktionen, insbesondere Employee Central und verwandte Komponenten
- Verwalten und optimieren von Berechtigungen und Nutzerrollen
- Unterstützen bei Implementierungs- und Integrationsprojekten zwischen HR-Plattformen und SAP HCM
- Planen und durchführen von Tests sowie Begleiten von Systemupgrades
- Analysieren von HR-Prozessen, Erstellen von Dokumentationen und Ableiten von Verbesserungsvorschlägen
- Beheben von Störungen und Ansprechperson für operative Fragen der Fachbereiche sein
- Erstellen klarer Statusberichte und Abstimmen mit internen Schnittstellen aus Technik, Einkauf und Qualität
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im IT- oder kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP HCM und grundlegendes Verständnis von Employee Central
- Kenntnisse in Berechtigungsverwaltung, Testdurchführung und Systemintegration
- Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu IT-gestützten Prozessen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Lernbereitschaft
- Teamorientiertes Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit für Teilzeit
- Vergünstigte Mobilitätsangebote oder Zuschüsse zu Pendelkosten
- ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Rücksicht auf Erholungsbedürfnisse
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- ️ Betriebliche Zusatzabsicherung oder Altersvorsorgemodelle
- Jahressonderzahlungen oder leistungsorientierte Zulagen
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
- Teilnahme an internen Austauschformaten und gelegentlichen Team-Events
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Sende deine Unterlagen an Param Walia unter p.walia@exclusive.de.com or Carlotta Roesgen unter c.roesgen@exclusive.de.com. Für Fragen stehe ich dir auch gerne telefonisch unter 0211 975 300 32 zur Verfügung.
Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.