Regionalgeschäftsführerin (m/w/d)

Über uns

Die Diakonie Himmelsthür setzt sich mit Herz und Verstand für Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Wir gestalten inklusive Wohn-, Arbeits- und Assistenzangebote, in denen Teilhabe, Selbstbestimmung und Gemeinschaft gelebt werden.

In der Region Niedersachsen Süd laufen spannende Veränderungsprozesse: neue dezentrale Angebote, starke Einbindung der Mitarbeitenden und Organisationsentwicklung stehen im Fokus.

Die Verantwortung für die Region trägt künftig ein Regionalgeschäftsführungs-Team. Gemeinsam mit einem Kollegen tragen Sie Verantwortung und gestalten aktiv mit uns die Zukunft inklusiver Assistenzangebote.

Aufgaben

Als Teil der Regionalgeschäftsführung (m/w/d) übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrer Co‑Leitung und in Kooperation mit Leitungskolleg:innen und Mitarbeitenden:

• Strategische Weiterentwicklung: Sie definieren und steuern strategische Ziele zur Entwicklung inklusiver Teilhabe‑ und Assistenzangebote. Sie gestalten Transformationsprozesse mit und bringen Innovationen ein. Dazu gehören die Mitgestaltung der DH-Strategie, Veränderungsprozesse, Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle und Projektumsetzungen.

• Teamorientierte Leitung: Sie verstehen Ihre Rolle als Teil der Leitungsspitze der Region und fördern dabei Teamarbeit, Transparenz und eine dialogische Führungskultur. Gleichzeitig übernehmen Sie gemeinsam mit den Leitungskolleg:innen der anderen Unternehmensbereiche Verantwortung für die Entwicklung der Diakonie Himmelsthür insgesamt.

• Organisations‑ und Unternehmensentwicklung: Sie treiben Organisationsentwicklung voran, fördern neue Arbeitsformate und stärken Selbstorganisation bei Mitarbeitenden.

• Wirtschaftliche Steuerung und Qualitätssicherung: Sie verantworten gemeinsam mit Ihrer Co‑Leitung Budgetplanung, Controlling, Finanz‑ und Leistungssteuerung. Qualität, Sicherheit, gesetzliche Rahmenbedingungen (z. B. SGB V, VIII, IX) haben Sie stets im Blick.

• Netzwerk‑ und Öffentlichkeitsarbeit: Sie repräsentieren die Region Süd nach außen und gestalten Kommunikation aktiv. Sie pflegen Kontakte zu Behörden, Kostenträgern, Politik, zivilgesellschaftlichen Akteuren und Stakeholdern.

• Förderung von Beteiligung & Vielfalt: Sie schaffen Raum für Mitarbeitenden‑Partizipation und sind offen für verschiedenste Hintergründe und Kompetenzen. Quereinsteiger:innen mit geeigneter Erfahrung oder Motivation sind ausdrücklich willkommen.

• Fachliche Profilierung & Synergien: Sie stärken die fachliche Kompetenz der Region und fördern Synergien innerhalb der Organisation und mit externen Partnern.

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, z. B. in Sozialer Arbeit, Sozialmanagement, Pädagogik, Gesundheitsmanagement oder einem anderen relevanten Fachgebiet

• Mehrjährige Führungserfahrung in sozialen Organisationen oder in Bereichen der Teilhabe bzw. Assistenz

• Betriebswirtschaftliche Kompetenzen insbesondere in wirtschaftlicher Steuerung, Budget‑ und Controllingkompetenz

• Klarer, transparenter und partizipativer Führungsstil, geprägt durch Offenheit und Empathie sowie die Fähigkeit, in Teams und mit Führungskolleg:innen zu arbeiten

• Kenntnis und/oder Bereitschaft, sich in rechtliche Rahmenbedingungen der Eingliederungshilfe und sozialen Gesetzgebungen (insbesondere SGB V, VIII, IX) einzuarbeiten bzw. diese mitzugestalten

• Klare, adressatengerechte und überzeugende Kommunikation – auch in komplexen oder kontroversen Situationen – und proaktiver, lösungsorientierter und konstruktiver Umgang mit Konflikten

• Fähigkeit zur Vernetzung mit verschiedenen Akteuren und Stakeholdern

• Veränderungsbereitschaft, Innovationsfreude und Interesse an neuen Formaten und digitaler Entwicklung

• Sie achten die christliche Prägung der Diakonie Himmelsthür und tragen die Ziele und Werte der Diakonie mit.

Angebot

• Sie können maßgeblich gestalten und Einfluss nehmen auf zukünftige Entwicklungen in der Region Niedersachsen Süd

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie und hoher Kollegialität

• Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Benefits (z. B. Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten)

• Ein Team, das Vielfalt schätzt: wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit verschiedensten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven

• Unterstützung bei Einarbeitung und Vernetzung, damit Sie erfolgreich starten können

Kontakt

Lucas Brockhoff

Geschäftsbereich Personalentwicklung und -gewinnung

Tel.: 05121 604 281